Concedierea salariatului al carui post se desfiinteaza. Cateva probleme practice de avut in vedere

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Concedierea salariatului al carui post se desfiinteaza. Cateva probleme practice de avut in vedere
Concedierea salariatului al carui post se desfiinteaza. Cateva probleme practice de avut in vedere
de Mihai Balescu la 25 Feb. 2025 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
Potrivit art. 65 alin. (1) din Codul muncii, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. Dar, atentie, conform alin. (2) al aceluiasi articol, desfiintarea postului trebuie sa aiba o cauza reala si serioasa. Si aici apar de obicei probleme.

Ce inseamna o cauza “reala si serioasa”?

Cea mai frecventa astfel de cauza este aceea ca firma traverseaza o perioada de dificultati financiare. Ca urmare, angajatorul hotaraste sa ia masuri de rationalizare a cheltuielilor sau de reducere a productiei, iar una dintre aceste masuri consta in desfiintarea unuia sau mai multor posturi.

De precizat ca o asemenea decizie este atributul exclusiv al angajatorului. Daca el considera ca isi poate redresa activitatea prin desfiintarea unor posturi, asta e – nimeni, nici macar instanta de judecata, nu poate decide ca dificultatile financiare ar fi trebuit depasite altfel.


Doar ca angajatorul trebuie sa fie foarte atent la urmatoarea situatie: ce se intampla daca desfiinteaza un anumit post, dar are in continuare nevoie ca cineva sa indeplineasca atributiile postului respectiv? Nu cumva in acest caz concedierea salariatului de pe postul desfiintat este nelegala?

Raspunsul depinde de situatia concreta, pentru ca identificam aici 3 ipoteze:

1. Atributiile postului desfiintat sunt preluate de un post nou-infiintat.
In acest caz, concedierea nu este legala, pentru ca s-a operat mai curand o schimbare de denumire a postului decat o desfiintare efectiva a acestuia.

2. Atributiile postului desfiintat sunt preluate de un alt salariat.
Aceasta este ipoteza cel mai frecvent intalnita. Atributiile pe care le desfasura salariatul concediat sunt acum desfasurate de catre ceilalti salariati ramasi in firma. Aceasta situatie poate pune probleme cu privire la normele privind timpul de lucru si la supraincarcarea salariatilor respectivi, dar nu ridica probleme in ceea ce priveste legalitatea concedierii in sine. Prin desfiintarea postului, angajatorul si-a propus reducerea cheltuielilor cu personalul. Nimic nelegal aici.

3. Atributiile postului desfiintat sunt externalizate.
Atributiile postului pot fi preluate de catre o firma cu care angajatorul are raporturi contractuale. De exemplu, este concediat paznicul, angajat al unitatii, iar unitatea contracteaza un serviciu de paza, care va asigura acest serviciu. O astfel de operatie juridica este legala, iar concedierea nu va putea fi anulata in instanta.

Este important insa ca salariatul concediat sa nu se gaseasca intr-o perioada in care concedierea este interzisa, conform art. 60 din Codul muncii: pe durata incapacitatii temporare de munca, pe durata concediului pentru carantina; pe durata in care femeia salariata este gravida si a concediului de maternitate; pe durata concediului pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 2, 3, 7, respectiv 18 ani; pe durata efectuarii concediului de odihna.

Sursa foto: www.pexels.com


Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Ce nu iti spune nimeni despre bani la 20 de ani: alegeri financiare care pot schimba tot
Ultimele stiri economice

Ce nu iti spune nimeni despre bani la 20 de ani: alegeri financiare care pot schimba tot

today17 Apr. 2025
ESET: Ransomware-ul continua sa fie un element cheie in peisajul amenintarilor cibernetice in 2025
Tehnologie

ESET: Ransomware-ul continua sa fie un element cheie in peisajul amenintarilor cibernetice in 2025

today16 Apr. 2025
De ce sa alegi pompele de caldura pentru racirea unui spatiu?
Casa si gradina

De ce sa alegi pompele de caldura pentru racirea unui spatiu?

today16 Apr. 2025
Top 5 sfaturi cand te muti intr-o casa noua
Casa si gradina

Top 5 sfaturi cand te muti intr-o casa noua

today16 Apr. 2025
Cum iti construiesti o rutina de dimineata care iti creste productivitatea
Life Style

Cum iti construiesti o rutina de dimineata care iti creste productivitatea

today16 Apr. 2025
Cum sa-i oferi casei tale un vibe nou cu un buget redus
Casa si gradina

Cum sa-i oferi casei tale un vibe nou cu un buget redus

today16 Apr. 2025
Cum testezi o afacere sa vezi daca va merge, inainte sa incepi sa bagi bani in ea
Companii

Cum testezi o afacere sa vezi daca va merge, inainte sa incepi sa bagi bani in ea

today16 Apr. 2025
Unul dintre consilierii lui Mugur Isarescu spune ca recesiunea ne va ocoli in 2025, dar trebuie sa ne pregatim sa traim intr-o lume incerta
Economie

Unul dintre consilierii lui Mugur Isarescu spune ca recesiunea ne va ocoli in 2025, dar trebuie sa ne pregatim sa traim intr-o lume incerta

today16 Apr. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x