Cum pot IMM-urile sa atraga tinere talente, pe o piata dominata de deficit de forta de munca

Cum pot IMM-urile sa atraga tinere talente, pe o piata dominata de deficit de forta de munca imm-uriangajarispecialisti recrutare 

Piata muncii din Romania se confrunta cu o lipsa constanta de talente de top, multi tineri de valoare alegand sa lucreze pentru companii din strainatate sau sa isi dezvolte propriile afaceri. Potrivit specialistilor din resurse umane, tara noastra se numara printre tarile unde angajatorii au cele mai mari dificultati in a angaja oamenii potriviti pentru posturile disponibile. O analiza recenta arata chiar ca o buna parte dintre companiile prezente in tara noastra nu reusesc sa gaseasca specialisti pentru pozitiile deschise pe care le au. 

 

Misiunea de a gasi tineri specialisti este cu atat mai grea pentru IMM-uri, cele mai multe dintre companiile mici nereusind sa puna in fata oamenilor de valoare oferte atat de atragatoare incat sa ii convinga sa lucreze pentru ei. Exista insa cateva trucuri folosite de multi recrutori pentru a atrage talente de top, trucuri de care se pot folosi si IMM-urile! 

Totul incepe de la anuntul de angajare 

Pe platformele de specialitate exista mii si mii de anunturi de angajare de tot felul, asa ca trebuie sa faci in asa fel incat anuntul tau sa iasa in evidenta. Nu ai nevoie de un anunt de angajare prea lung si prea complex, ba chiar din contra, insa acesta trebuie sa raspunda la cele mai importante intrebari pe care le-ar putea avea un om interesat sa lucreze pentru compania ta.

De asemenea, incearca sa le arati potentialilor candidati cum este compania in care ar putea sa lucreze. Include in anunt detalii despre cultura organizationala a companiei tale si despre atmosfera de lucru, tinerii fiind interesati in mod special de aceste lucruri. 

Ia in calcul oamenii care lucreaza remote 

Ultimul an si jumatate ne-a demonstrat tuturor ca se poate lucra foarte bine si in regim hibrid sau chiar remote. Ba chiar unele studii ne-au aratat ca productivitatea angajatilor creste atunci cand acestia lucreaza din confortul propriei locuinte. Asadar, atat timp cat un potential candidat iti da semne ca i-ar conveni mai mult sa lucreze de acasa, permite-i acest lucru.

Pana la urma urmei, nu ar trebui sa conteze de unde isi face treaba atat timp cat isi indeplineste task-urile la timp. In plus, flexibilitatea va da foarte bine in anuntul tau de angajare! 

Citeste si: Cum sa-ti arati aprecierea fata de angajati: 4 pasi simpli

Oferte competitive 

Atunci cand un candidat are in fata mai multe oferte de lucru de la companii de top, aproape intotdeauna va alege cea mai buna oferta. Prin oferta nu ne referim insa numai la pachetul salarial, ci si la beneficiile pe care le va avea angajatul, cultura organizationala a companiei, perspectivele de viitor si asa mai departe.

Totodata, fii intotdeauna transparent si cinstit cu privire la toate aceste aspecte! 

Recrutarea poate incepe de pe bancile facultatilor 

Tinerii specialisti sunt vanati in ziua de astazi de multe dintre companiile de top de pe piata, asa ca trebuie sa te misti rapid daca iti doresti sa convingi tinerii de top sa lucreze pentru tine. Recrutarea poate incepe chiar de pe bancile facultatilor, asa ca nu ezita sa apelezi la acest truc pentru a iti gasi viitorii angajati.

Cunoaste mediul universitar, ofera stagii de practica in compania ta, participa la seminarii si dezvolta relatii cu tinerii de perspectiva pe care ii vezi lucrand pentru tine in viitor! 

Citeste si: Suntem codasi la digitalizarea firmelor. Investitiile sunt la cele mai scazute niveluri din UE