Ghidul angajatorului. Care este perioada maxima in care un salariat se poate afla in delegatie?
ghidul angajatoruluidelegatiecodul muncii explicatii
Aveti nevoie ca un salariat sa execute niste lucrari in alta localitate sau chiar in alta tara. Si pentru asta il trimiteti in delegatie pentru o perioada care, conform art. 44 alin. (1) din Codul muncii, nu poate fi mai mare de 60 de zile calendaristice in 12 luni. Aceasta ultima precizare – in 12 luni – introdusa prin Legea nr. 40/2011 care a modificat Codul muncii, creeaza insa o mare neclaritate in practica.
Textul complet al art. 44 alin. (1) este urmatorul:
“Art. 44
(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice
in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.”
Cu alte cuvinte, puteti dispune trimiterea salariatului in delegatie pentru maximum 60 de zile, fara ca el sa aiba posibilitatea sa se opuna, si apoi, doar cu acordul lui, puteti prelungi aceasta delegare pentru perioade succesive de maximum 60 de zile.
Redactarea textului de lege este insa ambigua si lasa loc de interpretari diferite.
Astfel, o interpretare ar putea fi ca salariatul poate fi delegat pentru cel mult 120 de zile in 12 luni, adica cele 60 de zile din dispozitia unilaterala a dvs. (a angajatorului) si inca 60 de zile cu acordul lui (al salariatului).
Intr-o alta interpretare insa, sintagma “in 12 luni” a fost introdusa cu referire directa la primele 60 de zile ale delegarii, cele dispuse de dvs. in mod unilateral. Pentru celelalate perioade de delegare, cele cu acordul salariatului, accentul se pune pe durata acestora, de maximum 60 de zile. Ceea ce ar insemna ca este perfect posibila prestarea muncii in delegatie pe o perioada mai mare de 120 de zile calendaristice pe an.
Problema a fost rezolvata printr-o decizie a Curtii de Apel Bacau care a fost solicitata sa solutioneaze urmatoarea speta:
O societate a efectuat lucrari de constructii conform contractului incheiat cu un beneficiar, la locatiile precizate de acesta, cu delegarea personalului necesar la locatiile respective.
In urma unui control fiscal, s-a constatat ca societatea a delegat angajati pentru mai mult de 120 de zile pe an si organul de control a considerat ca au fost incalcate astfel prevederile art. 44 din Codul muncii. Ca urmare, organul fiscal a diminuat cheltuielile societatii cu suma care reprezenta contravaloarea veniturior acordate salariatilor pe perioada delegatiilor care au depasit 120 de zile pe an si a tratat suma in cauza ca drepturi salariale, calculand impozit pe venit si contributii sociale aferente.
Societatea a contestat masura in instanta si a solicitat anularea deciziei. Insa Curtea de Apel Bacau, prin decizia civila nr. 620/2018, a respins cererea societatii, considerand decizia organului fiscal ca fiind legala si temeinica. In motivarea deciziei sale, Curtea de Apel Bacau a retinut urmatoarele:
„Desi aparent, in redactarea data prin Legea nr. 40/2011, durata delegarii ar putea depasi 120 de zile anual, din care primele 60 de zile fara acordul salariatului, iar diferenta numai cu acordul salariatului, in realitate, intrucat delegarea este o masura temporara, durata acesteia nu poate depasi 120 de zile anual nici dupa intrarea in vigoare a Legii nr. 40/2011, altfel ar deveni o masura definitiva, o delegare dispusa la nesfarsit, eludandu-se principiul stabilitatii in munca a salariatului, iar modul de exprimare defectuos al legiuitorului nu poate conduce la o alta concluzie. Pe cale de consecinta, sumei in litigiu nu-i este aplicabil regimul juridic al diurnei de delegare, ci al unui venit salarial, impozabil.”
Sursa foto: www.pixabay.com
