Ghidul angajatorului. Ce faceti cu angajatii daca firma are dificultati financiare si nu le puteti plati salariile?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Ce faceti cu angajatii daca firma are dificultati financiare si nu le puteti plati salariile?
Ghidul angajatorului. Ce faceti cu angajatii daca firma are dificultati financiare si nu le puteti plati salariile?
de Mihai Balescu la 31 Aug. 2022 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
ghidul angajatoruluifirmemanageriprobleme financiare

Sa presupunem ca traversati o perioada mai nefasta, conturile firmei sunt goale, nu mai aveti bani de salarii si, in consecinta, decideti sa va intrerupeti activitatea pentru o luna-doua. Dar nu doriti sa va concediati angajatii, conform art. 65 din Codul muncii (desfiintarea posturilor). Ca urmare le propuneti sa intre in concediu fara plata, urmand ca, imediat ce lucrurile se redreseaza, sa isi reia joburile. E tot ce puteti face pentru ei. Masura pare logica si corecta, doar ca, asa cum se intampla adesea, ceea ce pare logic si corect nu este si legal.


Daca un angajat face o cerere de concediu fara plata si dvs. i-o aprobati, ce este in neregula? La prima vedere, s-ar zice ca absolut nimic. Angajatul are dreptul de a solicita un astfel de concediu, dvs. sunteti de acord, contractul de munca se suspenda, nu-i mai platiti salariul o perioada, treaba e clara.

Doar ca articolul din Codul muncii care reglementeaza suspendarea contractului (si implicit a platii salariului) in cazul concediului fara plata e foarte restrictiv:

Art. 54
Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.


Asadar, concediul fara plata nu poate fi solicitat pentru orice motiv, sunt acceptate doar studiile si interesele personale. Iar daca aceste interese personale se intampla cumva sa coincida cu cele ale angajatorului, Inspectia Muncii devine atenta si poate interveni imediat pentru a analiza in detaliu situatia.

Este exact ceea ce s-a intamplat intr-o speta concreta, cand 41 de salariati ai unei societati au formulat cerere de concediu fara plata pentru interese personale. Situatia a parut suspecta ITM-ului (cele 41 de suspendari ale contractelor de munca au fost operate simultan in Revisal, pe acelasi motiv), s-a efectuat un control si acesta a aratat ca in realitate a avut loc o intrerupere a activitatii angajatorului.

Suspendarea contractelor nu putea avea deci ca temei art. 54 din Codul muncii, ci art. 52 alin. (1) lit. c), cunoscut in practica sub denumirea de somaj tehnic, caz in care angajatorul avea obligatia sa isi trimita angajatii acasa si sa le plateasca o indemnizatie lunara de cel putin 75% din salariul de baza (de unde bani pentru aceasta indemnizatie Codul muncii nu spune). Firma a fost amendata cu 5.000 de lei.

Angajatorul a contestat procesul-verbal de contraventie, insa instanta a pastrat masura ITM. In argumentarea deciziei s-a precizat ca “sustinerea angajatorului in sensul ca 41 de angajati au depus cereri de concediu fara plata pentru motive personale in perioade de timp identice, cereri care au fost aprobate, este neverosimila.”

Mai mult, Tribunalul a constatat ca insusi angajatorul a recunoscut in cuprinsul actiunii introductive ca „pentru a sprijini si a evita situatia iminenta a intrarii in faliment a societatii cu consecinta pierderii de catre angajati a locurilor de munca, acestia au fost de acord sa solicite acordarea unor concedii fara plata, sens in care s-a procedat la suspendarea contractelor individuale de munca ale acestora”.

Suspendarea s-a produs asadar la initiativa angajatorului, si nu a angajatilor, astfel ca era necesar sa se aplice alte articole de lege:

Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

Art. 53
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.


Asadar, solutia oferita de Codul muncii si acceptata de ITM era ca angajatii sa fie trimisi in somaj tehnic si sa primeasca indemnizatia prevazuta de lege, de 75% in salariul de baza. Iar in cazul in care nu existau bani pentru aceasta indemnizatie, alternativa era desfiintarea posturilor si concedierea angajatilor, cu posibilitatea ca acestia sa primeasca somaj de la Stat.  

Citeste si: Firmele romanesti pun lacatul pe usa: creste numarul insolventelor. Motorul economic al tarii, neglijat

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri
Business

Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri

today29 Mar. 2024
Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager
Companii

Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager

today29 Mar. 2024
Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice
Life Style

Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice

today29 Mar. 2024
Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii

today29 Mar. 2024
Reductoarele melcate si coaxiale – parti integrante ale industriilor care folosesc utilaje si echipamente electrice
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Reductoarele melcate si coaxiale – parti integrante ale industriilor care folosesc utilaje si echipamente electrice

today29 Mar. 2024
Noua moneda meme Slothana, de pe Solana, strange 500.000 USD in prima zi de prevanzare – Urmatorul crypto care poate creste de 100x? (P)
Business

Noua moneda meme Slothana, de pe Solana, strange 500.000 USD in prima zi de prevanzare – Urmatorul crypto care poate creste de 100x? (P)

today29 Mar. 2024
3 moduri de a purta costumul de dama
Life Style

3 moduri de a purta costumul de dama

today28 Mar. 2024
Joburile din Romania pentru care nu bate nimeni la usa patronilor:
Companii

Joburile din Romania pentru care nu bate nimeni la usa patronilor: "Nu vor sa munceasca"

today28 Mar. 2024
Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice
Life Style

Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice

today29 Mar. 2024
Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul...

Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii

today29 Mar. 2024
Reductoarele melcate si coaxiale – parti integrante ale industriilor care folosesc utilaje si echipamente electrice
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul...

Reductoarele melcate si coaxiale – parti integrante ale industriilor care folosesc utilaje si echipamente electrice

today29 Mar. 2024
Noua moneda meme Slothana, de pe Solana, strange 500.000 USD in prima zi de prevanzare – Urmatorul crypto care poate creste de 100x? (P)
Business

Noua moneda meme Slothana, de pe Solana, strange 500.000 USD in prima zi de prevanzare – Urmatorul crypto care poate creste de 100x? (P)

today29 Mar. 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x