Ghidul managerului. E bine sau nu sa angajati ucenici?

Ghidul managerului. E bine sau nu sa angajati ucenici? Contractul de ucenicie este un contract individual de munca de tip particular, incheiat pe durata determinata, in temeiul caruia o persoana fizica, denumita ucenic, se obliga sa se pregateasca profesional si sa munceasca pentru si sub autoritatea unui angajator, care se obliga sa ii asigure plata salariului si toate conditiile necesare formarii profesionale.
Spre deosebire de alte sisteme de drept, in Romania ucenicul are calitatea de salariat, iar contractul de ucenicie este un contract de munca.

Ucenicul se formeaza profesional, dar – desi lucreaza mai putin decat ceilalti salariati si, in plus, este lipsit de experienta – va avea dreptul la unele beneficii suplimentare, atat de natura materiala, cat si in planul formarii profesionale. Poate de aici lipsa de interes de pana acum a angajatorilor in utilizarea de ucenici.

Poate incheia contract de ucenicie persoana care indeplineste cumulativ urmatoarele conditii:

a) face demersuri pentru a-si gasi un loc de munca, prin mijloace proprii sau prin inregistrare la agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza teritoriala isi are domiciliul;
b) a implinit varsta de 16 ani. Ucenicul nu se poate angaja incepand de la 15 ani, chiar daca are acordul parintilor. Aceasta conduce la situatia oarecum paradoxala ca o persoana de 15 ani sa poata deveni salariat, dar nu si ucenic.
c) nu are calificare pentru ocupatia in care se organizeaza ucenicia la locul de munca;
d) indeplineste conditiile de acces la formare profesionala prin ucenicie la locul de munca, pe niveluri de calificare, conform Ordinului nr. 5.039/2.126/2018.

Sub aspectul timpului de munca, ucenicul are acelasi regim juridic ca orice alt salariat: durata normala a zilei de lucru este de 8 ore si a saptamanii de lucru este de 40 de ore, cu exceptia ucenicilor minori care nu pot lucra mai mult de 6 ore pe zi.

Particularitatea o constituie activitatea care intra in notiunea de timp de lucru: nu este vorba numai despre munca, dar si despre timpul necesar pregatirii teoretice a ucenicului, care este de asemenea inclus in programul normal de munca.

Cum sunt stimulati angajatorii sa foloseasca ucenici?

Angajatorul care incheie un contract de ucenicie beneficiaza, la cerere, pe intreaga perioada de derulare a contractului de ucenicie, de o suma in cuantum de 2.250 lei/luna, acordata din bugetul asigurarilor de somaj in limita fondurilor alocate cu aceasta destinatie.

Suma de 2.250 lei se acorda angajatorilor proportional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum si pentru perioada concediului anual de odihna al ucenicului. Ea nu se acorda insa:
a) pe perioada de proba prevazuta in cuprinsul contractului de ucenicie;
b) pe perioada in care raporturile de munca sunt suspendate.

Angajatorii care beneficiaza de subventie sunt obligati sa mentina raporturile de munca ale ucenicilor pe toata perioada contractului de ucenicie. In situatia in care contractul de ucenicie inceteaza anterior datei prevazute in contract, angajatorul este obligat sa restituie agentiei pentru ocuparea fortei de munca sumele incasate de la bugetul asigurarilor pentru somaj pentru respectivul ucenic, plus dobanda de referinta a BNR.

Restituirea se realizeaza daca incetarea contractului a intervenit prin acordul partilor, prin anularea contractului sau ca urmare a desfiintarii postului.

Sursa foto: www.pexels.com