Ghidul angajatorului. Motive pentru care salariatul poate fi concediat disciplinar: producerea de prejudicii (III)

Ghidul angajatorului. Motive pentru care salariatul poate fi concediat disciplinar: producerea de prejudicii (III) ghidul angajatoruluiconcedierecodul muncii explicat

Conform art. 61 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara. Articolul 61 nu ofera o lista de fapte care constituie abateri grave, dar practica judecatoreasca arata destul de clar cam despre ce fapte poate fi vorba. 
Producerea de prejudicii

Aici trebuie facuta de la bun inceput o precizare: cand vorbim despre concedierea disciplina pentru producerea de prejudicii, nu ne referim la salariatul care realizeaza rebuturi, in mod repetat. Aceasta forma de prejudiciere a angajatorului se incadreaza la necorespundere profesionala, deci nu are nicio legatura cu disciplina.

Da, salariatul poate fi concediat pentru acest motiv (necorespundere profesionala), dar este o concediere complet diferita de cea disciplinara.

Producerea de prejudicii la care ne referim aici are in vedere o paguba pe care salariatul i-o face angajatorului ca urmare a nerespectarii disciplinei muncii.

De exemplu, el isi incalca obligatia de fidelitate, adica indatorirea de a urmari, in executarea muncii sale, interesele legitime ale patronului si de a se abtine de la orice actiune avand ca scop sau efect afectarea acestor interese (de exemplu, directioneaza un client al firmei la care este angajat catre o firma concurenta, apartinand unui cunoscut al lui).

Sau, alt exemplu, salariatul da dovada de neglijenta in indeplinirea atributiilor de serviciu. Nu respecta riguros normele de utilizare a unui echipament sau cele de protectia muncii, fapta sa are drept consecinta producerea unui prejudiciu important si sunt astfel indeplinite conditiile pentru concedierea disciplinara.

Intervine aici in mod clar si vinovatia salariatului, un element esential pentru a putea vorbi despre o abatere disciplinara. La aprecierea vinovatiei, angajatorul va tine cont de specificul postului si de asteptarile pe care le poate avea in mod normal de la ocupantul acestui post.

Sursa foto: www.pexels.com