Ghidul angajatorului. Salariatii au dreptul de a lucra de acasa, daca vor?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Salariatii au dreptul de a lucra de acasa, daca vor?
Ghidul angajatorului. Salariatii au dreptul de a lucra de acasa, daca vor?
de Mihai Balescu la 18 Sep. 2023 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
ghidul angajatoruluimunca de acasamunca remotecodul muncii

Ca sa raspundem direct la aceasta intrebare: nu exista un astfel de drept! Salariatii trebuie sa lucreze la locul prevazut in contractul de munca, nu pot alege ei, cu de la sine putere, unde sa isi desfasoare activitatea. Desigur, cu totul alta este situatia daca ei negociaza cu angajatorul si cad de acord asupra unui program de munca de acasa (sau hibrid), consemnat limpede intr-un act aditional la CIM. In lipsa acestui act aditional, daca in contractul lor scrie ca activitatea se desfasoara la birou, ei trebuie sa vina la birou.

De ce este importanta aceasta discutie despre locul muncii?


Ei bine, in contextul pandemiei din 2020-2022, cand salariatii au lucrat mult timp de acasa, s-a incetatenit cumva ideea ca munca de la domiciliu este acceptata, ba chiar incurajata, iar aceasta idee a capatat treptat forma unui drept: “E dreptul meu sa lucrez de acasa!”.

De aici si o anume libertate in relatia cu angajatorul, complet nejustificata insa. Nu exista dreptul de a lucra de acasa, exista doar ceea ce este trecut in contractul de munca, anume un loc al muncii precizat clar, care nu poate fi schimbat unilateral de catre salariat.

Multi salariati nu au inteles insa acest aspect si au decis sa nu mai vina la birou, generand astfel situatii pe care Legea telemuncii (Legea nr. 81/2018) nu le-a anticipat.

Astfel, la momentul aparitiei respectivei legi, in 2018, legiutorul s-a temut, din contra, ca nu cumva angajatorul sa il forteze pe salariat sa lucreze de acasa si a simtit nevoia sa il protejeze pe acesta impotriva unei eventuale sanctiuni disciplinare:

Art. 3
(1) Activitatea de telemunca se bazeaza pe acordul de vointa al partilor si se prevede in mod expres in contractul individual de munca odata cu incheierea acestuia pentru personalul nou-angajat sau prin act aditional la contractul individual de munca existent.
(2) Refuzul salariatului de a consimti la prestarea activitatii in regim de telemunca nu poate constitui motiv de modificare unilaterala a contractului individual de munca si nu poate constitui motiv de sanctionare disciplinara a acestuia.

Acum, iata, ne confruntam cu situatia opusa, anume cu refuzul salariatului de a presta activitate de la birou, lucru valabil mai ales in cazul salariatilor care stau departe sau in cazul angajatelor gravide. Doar ca trebuie precizat foarte clar: in lipsa actului aditional mentionat mai sus, acest refuz nu are nicio baza si constituie abatere disciplinara. Salariatul poate fi sanctionat pentru absente nemotivate.

El nu poate alege locul de unde sa isi desfasoare activitatea, dar poate sa negocieze cu angajatorul o clauza prin care sa stabileasca, de comun acord, care sa fie acest loc.

Sursa foto: www.pixabay.com


Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Caloriile fantoma: cum mancarea ultra-procesata iti fura energia chiar daca e sub 500 kcal
Mananca sanatos

Caloriile fantoma: cum mancarea ultra-procesata iti fura energia chiar daca e sub 500 kcal

today22 Mai. 2025
Stresul invizibil: cum ne distruge sanatatea stimularea constanta, chiar si cand nu simtim stres
Sanatate

Stresul invizibil: cum ne distruge sanatatea stimularea constanta, chiar si cand nu simtim stres

today22 Mai. 2025
Rusia, incoltita: UE loveste in bani, petrol si arme cu un nou val de sanctiuni
Extern

Rusia, incoltita: UE loveste in bani, petrol si arme cu un nou val de sanctiuni

today21 Mai. 2025
Problemele economice ale Romaniei sunt de olimpiada! Camera de comert Americana in Romania:  Suntem constienti ca urmeaza o serie de masuri cu impact economic
Economie

Problemele economice ale Romaniei sunt de olimpiada! Camera de comert Americana in Romania: Suntem constienti ca urmeaza o serie de masuri cu impact economic

today21 Mai. 2025
Salariile din Romania s-au TRIPLAT de la aderarea la UE!
Economie

Salariile din Romania s-au TRIPLAT de la aderarea la UE!

today21 Mai. 2025
Ce e oare in capul celor care nu merg la vot?
Analize

Ce e oare in capul celor care nu merg la vot?

today21 Mai. 2025
ULTIMA ORA. Planul lui Nicusor Dan pentru salvarea economiei romanesti, anuntat acum pe Facebook. Cum vede presedintele ales rezolvarea deficitului bugetar
Ultima ora

ULTIMA ORA. Planul lui Nicusor Dan pentru salvarea economiei romanesti, anuntat acum pe Facebook. Cum vede presedintele ales rezolvarea deficitului bugetar

today21 Mai. 2025
Teapa de la samsarii auto! Ce sa verifici la o masina SH, in primele 60 de minute de testare
Noutati auto 2025 - stiri din domeniul auto

Teapa de la samsarii auto! Ce sa verifici la o masina SH, in primele 60 de minute de testare

today21 Mai. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x