Ghidul angajatorului. Salariatii au dreptul de a lucra de acasa, daca vor?
ghidul angajatoruluimunca de acasamunca remotecodul muncii
Ca sa raspundem direct la aceasta intrebare: nu exista un astfel de drept! Salariatii trebuie sa lucreze la locul prevazut in contractul de munca, nu pot alege ei, cu de la sine putere, unde sa isi desfasoare activitatea. Desigur, cu totul alta este situatia daca ei negociaza cu angajatorul si cad de acord asupra unui program de munca de acasa (sau hibrid), consemnat limpede intr-un act aditional la CIM. In lipsa acestui act aditional, daca in contractul lor scrie ca activitatea se desfasoara la birou, ei trebuie sa vina la birou.
De ce este importanta aceasta discutie despre locul muncii?
Ei bine, in contextul pandemiei din 2020-2022, cand salariatii au lucrat mult timp de acasa, s-a incetatenit cumva ideea ca munca de la domiciliu este acceptata, ba chiar incurajata, iar aceasta idee a capatat treptat forma unui drept: “E dreptul meu sa lucrez de acasa!”.
De aici si o anume libertate in relatia cu angajatorul, complet nejustificata insa. Nu exista dreptul de a lucra de acasa, exista doar ceea ce este trecut in contractul de munca, anume un loc al muncii precizat clar, care nu poate fi schimbat unilateral de catre salariat.
Multi salariati nu au inteles insa acest aspect si au decis sa nu mai vina la birou, generand astfel situatii pe care Legea telemuncii (Legea nr. 81/2018) nu le-a anticipat.
Astfel, la momentul aparitiei respectivei legi, in 2018, legiutorul s-a temut, din contra, ca nu cumva angajatorul sa il forteze pe salariat sa lucreze de acasa si a simtit nevoia sa il protejeze pe acesta impotriva unei eventuale sanctiuni disciplinare:
Art. 3
(1) Activitatea de telemunca se bazeaza pe acordul de vointa al partilor si se prevede in mod expres in contractul individual de munca odata cu incheierea acestuia pentru personalul nou-angajat sau prin act aditional la contractul individual de munca existent.
(2)
Refuzul salariatului de a consimti la prestarea activitatii in regim de telemunca nu poate constitui motiv de modificare unilaterala a contractului individual de munca si nu poate constitui motiv de sanctionare disciplinara a acestuia.
Acum, iata, ne confruntam cu situatia opusa, anume cu
refuzul salariatului de a presta activitate de la birou, lucru valabil mai ales in cazul salariatilor care stau departe sau in cazul angajatelor gravide. Doar ca trebuie precizat foarte clar: in lipsa actului aditional mentionat mai sus, acest refuz nu are nicio baza si constituie abatere disciplinara. Salariatul poate fi sanctionat pentru absente nemotivate.
El nu poate alege locul de unde sa isi desfasoare activitatea, dar poate sa negocieze cu angajatorul o clauza prin care sa stabileasca, de comun acord, care sa fie acest loc.
Sursa foto: www.pixabay.com
