Ghidul managerului. In ce conditii un salariat raspunde patrimonial fata de angajatorul sau?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul managerului. In ce conditii un salariat raspunde patrimonial fata de angajatorul sau? Ghidul managerului. In ce conditii un salariat raspunde patrimonial fata de angajatorul sau?
de Mihai Balescu la 29 Dec. 2020 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
Un salariat va aduce o paguba – distruge niste bunuri, consuma materii prime in exces, rateaza semnarea unui contract etc. Logica va spune ca el trebuie sa acopere cumva paguba respectiva, doar ca legislatia muncii e destul de nuantata in aceasta situatie si pune cateva conditii care pur si simplu il protejeaza pe salariat.

Conform definitiei de manual (juridic), prejudiciul reprezinta o paguba, o dauna, un efect material al unei fapte ilicite, care se face simtit in diminuarea prezenta sau viitoare a patrimoniului angajatorului. Si, atentie, prima conditie este ca acest prejudiciu sa fie dovedit, altfel nu se poate angaja raspunderea patrimoniala a salariatului.

Precizarea e importanta deoarece dvs. puteti considera, de exemplu, ca un gestionar care da dovada de neglijenta in activitate va aduce un prejudiciu. Dar instanta gandeste altfel si considera ca organizarea defectuoasa a activitatii de gestiune nu este, prin ea insasi, cauzatoare de prejudicii atata vreme cat nu dovediti ca lipsesc anumite bunuri. E-adevarat, poate interveni raspunderea diciplinara a salariatului, dar nu raspunderea sa patrimoniala.

Pentru ca lucrurile sa fie mai clare, sa dam cateva exemple de prejudicii, adica pagube care s-au produs ca urmare a unor fapte ilicite savarsite de catre unul sau mai multi salariati:


• distrugerea, sustragerea sau degradarea unor bunuri;
• diminuarea unor venituri;
• consumuri nejustificate de materii prime, materiale, piese de schimb;
• scaderea cifrei de afaceri;
• ratarea semnarii unui contract;
• pierderea unei licitatii;
• plata unor penalitati sau amenzi;
• prescrierea unor creante.

Intervine apoi evaluarea prejudiciului, operatiune care trebuie si ea sa tina cont de anumite elemente:

• in cazul pierderii sau degradarilor de bunuri, se tine cont de gradul de uzura a acestora;
• in cazul pierderii unor creante, se tine cont de indicele de inflatie;
• in cazul prejudiciului constand in pierderi banesti se are in vedere dobanda legala;

Alte elemente:

• se acopera atat paguba efectiv produsa, cat si beneficiul nerealizat;
De exemplu, daca paznicul unui depozit aprinde un foc in incinta si declanseaza un incendiu, la evaluarea prejudiciului astfel produs se va avea in vedere nu numai pretul cu care fusesera achizitionate marfurile depozitate acolo, ci si profitul care urma a se obtine prin comercializarea acestora.

• se acopera numai prejudiciul material;
Codul muncii face referire expresa, la art. 254, la prejudiciul material, excluzand posibilitatea angajarii raspunderii patrimoniale pentru producerea de daune morale. Prin exceptie, in anumite situatii, puteti pretinde totusi salariatilor acoperirea prejudiciului moral produs, in masura in care puteti face proba unui atare prejudiciu (de exemplu, daca fapta se incadreaza la concurenta neloiala).

• se acopera numai prejudiciul cert, nu si cel eventual;
De exemplu, pierderea unui client din cauza neglijentei unui salariat ar putea atrage, in timp, si pierderea altor clienti, dar acesta fiind doar un prejudiciu eventual, nu se poate pretinde acoperirea lui de catre salariatul neglijent.

In fine, exista situatii in care salariatul nu va putea fi constrans la plata de despagubiri, chiar daca, prin fapta sa, a produs un prejudiciu. Ele sunt similare cauzelor de neraspundere disciplinara. In aprecierea acestor situatii, in care salariatul nu va fi silit la despagubiri, sunt avute in vedere dispozitiile art. 254 alin. (2) din Codul muncii, potrivit carora:

„Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora, de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului“.

Citeste si: Pentru cine isi poate permite, exista o ramura a industriei turismului care nu va fi supusa niciodata restrictiilor generate de vreo pandemie

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Diferite tipuri de notebook-uri si avantajele acestora
Stiri IT 2022, Tenhologie si Gadgeturi, Telefoane Mobile

Diferite tipuri de notebook-uri si avantajele acestora

today18 Mar. 2024
Eficienta fertilizarii in vitro (FIV) pentru cuplurile infertile
Sanatate

Eficienta fertilizarii in vitro (FIV) pentru cuplurile infertile

today18 Mar. 2024
Instalarea de camere de supraveghere in firma, decizia unui adevarat manager
Stiri IT 2022, Tenhologie si Gadgeturi, Telefoane Mobile

Instalarea de camere de supraveghere in firma, decizia unui adevarat manager

today18 Mar. 2024
Care sunt cele mai des intalnite complicatii ale diabetului?
Sanatate

Care sunt cele mai des intalnite complicatii ale diabetului?

today18 Mar. 2024
Imprumuturi fulger: ghidul dvs. pentru aprobarea instantanee a imprumutului
Banii tai - sectiune de educatie financiara

Imprumuturi fulger: ghidul dvs. pentru aprobarea instantanee a imprumutului

today18 Mar. 2024
Cele mai ieftine chirii din Romania: secretele apartamentelor care se inchiriaza pe bani putini, cum le gasesti
Imobiliare

Cele mai ieftine chirii din Romania: secretele apartamentelor care se inchiriaza pe bani putini, cum le gasesti

today18 Mar. 2024
Sfaturi pentru a face cumparaturi inteligente intr-un magazin de piese auto online
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Sfaturi pentru a face cumparaturi inteligente intr-un magazin de piese auto online

today18 Mar. 2024
Cum vom plati facturile la energie de acum incolo? Ce se intampla cu taxa pe soare, dar si cu schemele de plafonare si compensare
Economie

Cum vom plati facturile la energie de acum incolo? Ce se intampla cu taxa pe soare, dar si cu schemele de plafonare si compensare

today18 Mar. 2024
Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Instalarea de camere de supraveghere in firma, decizia unui adevarat manager
Stiri IT 2022, Tenhologie si Gadgeturi,...

Instalarea de camere de supraveghere in firma, decizia unui adevarat manager

today18 Mar. 2024
Care sunt cele mai des intalnite complicatii ale diabetului?
Sanatate

Care sunt cele mai des intalnite complicatii ale diabetului?

today18 Mar. 2024
Imprumuturi fulger: ghidul dvs. pentru aprobarea instantanee a imprumutului
Banii tai - sectiune de educatie...

Imprumuturi fulger: ghidul dvs. pentru aprobarea instantanee a imprumutului

today18 Mar. 2024
Cele mai ieftine chirii din Romania: secretele apartamentelor care se inchiriaza pe bani putini, cum le gasesti
Imobiliare

Cele mai ieftine chirii din Romania: secretele apartamentelor care se inchiriaza pe bani putini, cum le gasesti

today18 Mar. 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x