Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Ghidul managerului. In ce conditii un salariat raspunde patrimonial fata de angajatorul sau?


Ghidul managerului. In ce conditii un salariat raspunde patrimonial fata de angajatorul sau?
de Mihai Balescu la 27 Mai. 2020 Exclusiv
Ghidul managerului. In ce conditii un salariat raspunde patrimonial fata de angajatorul sau?
Un salariat va aduce o paguba – distruge niste bunuri, consuma materii prime in exces, rateaza semnarea unui contract etc. Logica va spune ca el trebuie sa acopere cumva paguba respectiva, doar ca legislatia muncii e destul de nuantata in aceasta situatie si pune cateva conditii care pur si simplu il protejeaza pe salariat.


Conform definitiei de manual (juridic), prejudiciul reprezinta o paguba, o dauna, un efect material al unei fapte ilicite, care se face simtit in diminuarea prezenta sau viitoare a patrimoniului angajatorului. Si, atentie, prima conditie este ca acest prejudiciu sa fie dovedit, altfel nu se poate angaja raspunderea patrimoniala a salariatului.

Precizarea e importanta deoarece dvs. puteti considera, de exemplu, ca un gestionar care da dovada de neglijenta in activitate va aduce un prejudiciu. Dar instanta gandeste altfel si considera ca organizarea defectuoasa a activitatii de gestiune nu este, prin ea insasi, cauzatoare de prejudicii atata vreme cat nu dovediti ca lipsesc anumite bunuri. E-adevarat, poate interveni raspunderea diciplinara a salariatului, dar nu raspunderea sa patrimoniala.

Pentru ca lucrurile sa fie mai clare, sa dam cateva exemple de prejudicii, adica pagube care s-au produs ca urmare a unor fapte ilicite savarsite de catre unul sau mai multi salariati:

• distrugerea, sustragerea sau degradarea unor bunuri;
• diminuarea unor venituri;
• consumuri nejustificate de materii prime, materiale, piese de schimb;
• scaderea cifrei de afaceri;
• ratarea semnarii unui contract;
• pierderea unei licitatii;
• plata unor penalitati sau amenzi;
• prescrierea unor creante.

Intervine apoi evaluarea prejudiciului, operatiune care trebuie si ea sa tina cont de anumite elemente:

• in cazul pierderii sau degradarilor de bunuri, se tine cont de gradul de uzura a acestora;
• in cazul pierderii unor creante, se tine cont de indicele de inflatie;
• in cazul prejudiciului constand in pierderi banesti se are in vedere dobanda legala;

Alte elemente:

• se acopera atat paguba efectiv produsa, cat si beneficiul nerealizat;
De exemplu, daca paznicul unui depozit aprinde un foc in incinta si declanseaza un incendiu, la evaluarea prejudiciului astfel produs se va avea in vedere nu numai pretul cu care fusesera achizitionate marfurile depozitate acolo, ci si profitul care urma a se obtine prin comercializarea acestora.

• se acopera numai prejudiciul material;
Codul muncii face referire expresa, la art. 254, la prejudiciul material, excluzand posibilitatea angajarii raspunderii patrimoniale pentru producerea de daune morale. Prin exceptie, in anumite situatii, puteti pretinde totusi salariatilor acoperirea prejudiciului moral produs, in masura in care puteti face proba unui atare prejudiciu (de exemplu, daca fapta se incadreaza la concurenta neloiala).

• se acopera numai prejudiciul cert, nu si cel eventual;
De exemplu, pierderea unui client din cauza neglijentei unui salariat ar putea atrage, in timp, si pierderea altor clienti, dar acesta fiind doar un prejudiciu eventual, nu se poate pretinde acoperirea lui de catre salariatul neglijent.

In fine, exista situatii in care salariatul nu va putea fi constrans la plata de despagubiri, chiar daca, prin fapta sa, a produs un prejudiciu. Ele sunt similare cauzelor de neraspundere disciplinara. In aprecierea acestor situatii, in care salariatul nu va fi silit la despagubiri, sunt avute in vedere dispozitiile art. 254 alin. (2) din Codul muncii, potrivit carora:

„Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora, de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului“.

Sursa foto: www.pexels.com


Editorialist Manager.ro
25 de ani experienta in domeniul editorial
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine


Ultimele NOUTATI

Bonuri de masa pentru pensionari. Anuntul facut de ministrul Muncii

Bonuri de masa pentru pensionari. Anuntul facut de ministrul Muncii
BONURI DE MASA PENTRU PENSIONARI 2020: Beneficiarii pensiei sociale minim garantate, de 704 lei, vor primi un sprijin de la stat, in bonuri de masa, a anuntat ministrul Muncii, Violeta Alexandru. Pensionarii cu venituri mici vor primi din partea statului, lunar, bonuri de masa. Vizati sunt in...
today15 Iul. 2020

Breaking news: Dosarul 10 august a fost CLASAT!

Breaking news: Dosarul 10 august a fost CLASAT!
Procurorii DIICOT au transmis miercuri un comunicat de presa in care anunta clasarea partiala a Dosarului 10 august 2018. Astfel, s-a dispus clasarea pentru acea parte a dosarului care ancheta o presupusa tentativa de lovitura de stat, aspect sesizat de PSD, dar si acea parte din dosar care viza...
today15 Iul. 2020

Sedinta fulger la Cotroceni. Klaus Iohannis a chemat Guvernul la discutii

Sedinta fulger la Cotroceni. Klaus Iohannis a chemat Guvernul la discutii
Miercuri, presedintele Klaus Iohannis va avea o sedinta la Palatul Cotroceni, la care vor participa mai multi membri ai Cabinetului Orban. Tema principala de discutie o reprezinta gestionarea pandemiei COVID-19. Sedinta va incepe la ora 14:00, iar la ea vor lua parte prim-ministrul Ludovic...
today15 Iul. 2020

Austria suspenda cursele aeriene directe dinspre Romania

Austria suspenda cursele aeriene directe dinspre Romania
Ministerul Afacerilor Externe precizeaza ca, potrivit informatiilor oficiale comunicate de catre autoritatile austriece, incepand cu 16 iulie 2020, ora 00.00, vor fi suspendate cursele aeriene regulate directe din mai multe state, printre care se numara si Romania. Noile reglementari sunt...
today15 Iul. 2020
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020".

Vlad Strunescu
Editorial de Vlad Strunescu

Turma bate pandemia

Escaladarea Everestului pare a fi fumata. Ascensiunea si coborarea de pe K2 sunt floare de colt la ureche. Capturarea de crocodili, de serpi boa, de vipere, pantere negre sau de varani de Komodo are un grad de pericol comparabil cu fumatul in spatii inchise. Mersul pe un teren minat poate semana cu baletul de la Balsoi, datul cu parapanta, cu zmeul sau zborul de pe versanti, echipat cu un costum special ar putea fi predate copiilor de gradinita.  Citeste si: PAMFLET. N-a venit Covidul care trebuia sa vina   Oricat de periculoase ar fi toate aceste activitati, se pare ca unul dintre cele mai riscante lucruri de pe...
Vlad Strunescu
Editorial de Vlad Strunescu

Funesta lista de la ora 13.00

De la sfarsitul anului trecut, cand China parafa nefastul certificat de nastere al noului coronavirus, au fost diagnosticate, in toata lumea, inspre 12 milioane de cazuri de infectare, dintre care aproape 540.000 de decese si peste 6 milioane de vindecari. Pe 7 iulie 2020, SUA depasisera trei milioane de infectari, ramanand cea mai afectata tara, atat in privinta numarului de cazuri, cat si a numarului de decese, peste 131.000, dar a inregistrat si peste 1,3 milioane de vindecari. Citeste si: Tataru: Se impune STAREA DE URGENTA daca vom ajunge la 10.000 de cazuri in 3-4 zile   America Latina contabilizeaza peste 3...



Recomandari MANAGER.RO




Cele mai citite stiri




Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016