Ghidul managerului. Stiati ca o sanctiune disciplinara poate fi radiata?

Ghidul managerului. Stiati ca o sanctiune disciplinara poate fi radiata? Conform art. 248 alin. (3) din Codul muncii, sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest interval. Este o prevedere mai putin cunoscuta, dar care joaca un rol major in anumite situatii. Asadar, de ce este important faptul ca sanctiunile disciplinare se radiaza?
Importanta radierii sanctiunilor disciplinare devine evidenta daca luati in calcul art. 250 din Codul muncii, care spune ca angajatorul, atunci cand decide sa pedepseasca o abatere disciplinara, stabileste pedeapsa in raport cu gravitatea acesteia, avandu-se in vedere, printre altele, si eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de salariat.

Ca urmare, efectul principal al radierii consta in aceea ca, daca salariatul savarseste o noua abatere, abaterile disciplinare mai vechi de 12 luni nu vor putea fi luate in considerare in individualizarea unei noi sanctiuni.

Acest efect este important mai ales in cazul concedierii disciplinare, care se poate aplica in cazul savarsirii de abateri grave sau repetate. Or, o abatere noua, savarsita insa dupa mai mult de 12 luni de la sanctionarea celei precedente, nu mai poate fi considerata “abatere repetata”.

O prima observatie: radierea intervine dupa 12 luni calendaristice de la data aplicarii sanctiunii, legea nefacand distinctie daca salariatul a lucrat pe parcursul celor 12 luni sau a avut contractul suspendat, neavand deci cum sa savarseasca noi abateri. Simpla trecere a timpului atrage radierea, ceea ce nu este chiar OK.

O a doua observatie: daca salariatul a fost detasat la un alt angajator, eventualele sanctiuni disciplinare pe care i le-a aplicat acesta intrerup termenul de reabilitare si la angajatorul initial, care l-a detasat.

O a treia observatie: ce se intampla daca salariatul primeste cea mai dura sanctiune (este concediat disciplinar) si apoi se angajeaza in alta parte? Aparent, in aceasta situatie nu prea mai are sens sa vorbim despre radierea concedierii disciplinare. Din moment ce persoana a incetat sa mai fie salariat al vechiului angajator, nu mai are relevanta daca i s-a radiat sau nu sanctiunea concedierii disciplinare. Aceasta nu se trece in ReviSal si nu poate fi in general cunoscuta de catre noul angajator. Totusi, unele acte normative (referitoare la anumiti functionari publici) conditioneaza ocuparea unui post de absenta oricarei concedieri disciplinare.

Din punct de vedere al procedurii, radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa, dar ea produce efecte indiferent daca a fost sau nu emisa aceasta decizie.

Ca urmare, fie ca a emis, fie ca nu a emis o asemenea decizie, angajatorul nu va putea lua in considerare in sanctionarea unei noi abateri sanctiunile disciplinare aplicate in urma cu mai mult de 12 luni. Salariatul care, spre exemplu, este concediat disciplinar pentru abateri repetate, cu luarea in considerare a sanctiunilor deja radiate, va putea contesta concedierea, chiar daca radierea nu a fost constatata prin decizia angajatorului.

Ceea ce inseamna ca art. 250 din Codul muncii, atunci cand vorbeste despre „eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior”, ca fiind unul dintre criteriile de individualizare a sanctiunii, prezinta de fapt o scapare: textul trebuie interpretat ca referindu-se strict la sanctiunile neradiate.

Sursa foto: www.pexels.com