Ghidul managerului. Stiati ca o sanctiune disciplinara poate fi radiata?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul managerului. Stiati ca o sanctiune disciplinara poate fi radiata?
Ghidul managerului. Stiati ca o sanctiune disciplinara poate fi radiata?
de Mihai Balescu la 16 Ian. 2021 Exclusiv
Conform art. 248 alin. (3) din Codul muncii, sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest interval. Este o prevedere mai putin cunoscuta, dar care joaca un rol major in anumite situatii. Asadar, de ce este important faptul ca sanctiunile disciplinare se radiaza?

Importanta radierii sanctiunilor disciplinare devine evidenta daca luati in calcul art. 250 din Codul muncii, care spune ca angajatorul, atunci cand decide sa pedepseasca o abatere disciplinara, stabileste pedeapsa in raport cu gravitatea acesteia, avandu-se in vedere, printre altele, si eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de salariat.

Ca urmare, efectul principal al radierii consta in aceea ca, daca salariatul savarseste o noua abatere, abaterile disciplinare mai vechi de 12 luni nu vor putea fi luate in considerare in individualizarea unei noi sanctiuni.

Acest efect este important mai ales in cazul concedierii disciplinare, care se poate aplica in cazul savarsirii de abateri grave sau repetate. Or, o abatere noua, savarsita insa dupa mai mult de 12 luni de la sanctionarea celei precedente, nu mai poate fi considerata “abatere repetata”.


O prima observatie: radierea intervine dupa 12 luni calendaristice de la data aplicarii sanctiunii, legea nefacand distinctie daca salariatul a lucrat pe parcursul celor 12 luni sau a avut contractul suspendat, neavand deci cum sa savarseasca noi abateri. Simpla trecere a timpului atrage radierea, ceea ce nu este chiar OK.

O a doua observatie: daca salariatul a fost detasat la un alt angajator, eventualele sanctiuni disciplinare pe care i le-a aplicat acesta intrerup termenul de reabilitare si la angajatorul initial, care l-a detasat.

O a treia observatie: ce se intampla daca salariatul primeste cea mai dura sanctiune (este concediat disciplinar) si apoi se angajeaza in alta parte? Aparent, in aceasta situatie nu prea mai are sens sa vorbim despre radierea concedierii disciplinare. Din moment ce persoana a incetat sa mai fie salariat al vechiului angajator, nu mai are relevanta daca i s-a radiat sau nu sanctiunea concedierii disciplinare. Aceasta nu se trece in ReviSal si nu poate fi in general cunoscuta de catre noul angajator. Totusi, unele acte normative (referitoare la anumiti functionari publici) conditioneaza ocuparea unui post de absenta oricarei concedieri disciplinare.

Din punct de vedere al procedurii, radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa, dar ea produce efecte indiferent daca a fost sau nu emisa aceasta decizie.

Ca urmare, fie ca a emis, fie ca nu a emis o asemenea decizie, angajatorul nu va putea lua in considerare in sanctionarea unei noi abateri sanctiunile disciplinare aplicate in urma cu mai mult de 12 luni. Salariatul care, spre exemplu, este concediat disciplinar pentru abateri repetate, cu luarea in considerare a sanctiunilor deja radiate, va putea contesta concedierea, chiar daca radierea nu a fost constatata prin decizia angajatorului.

Ceea ce inseamna ca art. 250 din Codul muncii, atunci cand vorbeste despre „eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior”, ca fiind unul dintre criteriile de individualizare a sanctiunii, prezinta de fapt o scapare: textul trebuie interpretat ca referindu-se strict la sanctiunile neradiate.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Numeroase firme din Romania, cu un picior in groapa. Falimentul e dupa usa, spun analistii
Companii

Numeroase firme din Romania, cu un picior in groapa. Falimentul e dupa usa, spun analistii

Conditiile economice deteriorate genereaza dificultati majore pentru mediul de afaceri autohton, iar situatia s-ar putea inrautati, pe masura ce sprijinul guvernamental va fi retras. Creste riscul...
today23 Mai. 2022
Greseala pe care o fac romanii cu electrocasnicele lor: de asta se strica repede si ajung la reparat
Casa si gradina

Greseala pe care o fac romanii cu electrocasnicele lor: de asta se strica repede si ajung la reparat

Cum ar arata viata noastra fara toate electrocasnicele pe care le avem in casa si pe care le folosim uzual?! Cu siguranta nu ar mai fi atat de simpla, nu-i asa?! Atunci, de ce pare ca nu...
today22 Mai. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Voucherele saraciei se lasa asteptate: cand le vor primi romanii, de fapt, si ce vor cumpara de ele
Economie

Voucherele saraciei se lasa asteptate: cand le vor primi romanii, de fapt, si ce vor cumpara de ele

today22 Mai. 2022
OMS: daca vine din nou o pandemie, ne gaseste la fel. Nu s-a imbunatatit nimic
Sanatate

OMS: daca vine din nou o pandemie, ne gaseste la fel. Nu s-a imbunatatit nimic

today22 Mai. 2022
Mai e meseria bratara de aur? Ce bani duce acasa un meserias, luna de luna. Salariu in mana de peste 1.000 de euro pentru un ELECTRICIAN
Companii

Mai e meseria bratara de aur? Ce bani duce acasa un meserias, luna de luna. Salariu in mana de peste 1.000 de euro pentru un ELECTRICIAN

today22 Mai. 2022
Variola maimutei: ce este, care sunt simptomele si cum se poate lua aceasta boala. Intrebari si raspunsuri
Sanatate

Variola maimutei: ce este, care sunt simptomele si cum se poate lua aceasta boala. Intrebari si raspunsuri

today22 Mai. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x