Jumatate dintre angajatii romani asteapta o marire de salariu in 2023. Multi isi vor da demisia, daca nu o vor primi
salarii mai marimajorari salariale
Angajatii nostri intra in forta in 2023, cu asteptari mari de la angajatori si cu gandul la demisie, daca cerintele nu le sunt satisfacute.
Conform unui sondaj recent al Undelucram.ro, peste jumatate dintre angajatii chestionati (53%), se asteapta sa le fie majorat salariul anul acesta. Daca nu, sunt pregatiti cu demisia in mana. 40% dintre respondenti spun ca isi parasesc angajatorul, daca nu le majoreaza salariul!
O treime dintre angajati ar avea nevoie de o majorare a salariului de 20-30%
Aproximativ 27% dintre angajati spun ca ar avea nevoie de o majorare a salariului de 20-30% pentru a se descurca cu cheltuielile, 20% dintre ei de 10-15%, iar in jur de 19% au nevoie de crestere 15-20%. Pe de alta parte, circa 7% dintre respondenti au spus ca ar vrea o majorare de peste 50% a salariului pentru a le ajunge banii. In acelasi timp, 6,5% dintre angajati au spus ca s-ar descurca cu cheltuielile pe care le au chiar daca nu le-ar creste salariul in acest an.
In cazul in care salariul nu le va fi marit, 41% dintre angajati au de gand sa isi caute un alt loc de munca, 19% vor incerca o renegociere cu managerul direct, 13% isi vor cauta o colaborare suplimentara sau un al doilea job, iar 9% ar aprecia daca li se vor oferi si alte beneficii. Aproximativ 19% nu au niciun plan pentru eventualitatea in care anul acesta nu vor primi un salariu mai mare.
In jur de 35% dintre angajati spun ca li se mareste anual salariul, 28% doar in urma unei renegocieri, 19% dintre angajati au salarii mai mari in functie de performanta, iar 12% spun ca in compania in care lucreaza se maresc salariile anual doar pentru anumite pozitii. Aproape 2% dintre respondenti au raspuns ca au salariul mai mare in fiecare trimestru, iar 5% din doi in doi ani.
8% spun ca se vor descurca foarte bine chiar daca nu li se va mari salariul
Daca nu vor avea un salariu mai mare anul acesta, 29% dintre angajati spun ca se vor descurca insa vor face mici ajustari - vor pleca mai putin in vacante, vor cumpara unele produse mai ieftine. In jur de 23% cred ca se vor descurca, dar doar daca vor face ajustari foarte mari - vor renunta la a-si cumpara haine noi, vor alege cat de des pot produse marca proprie, vor da mare atentie cheltuielilor utilitare (energie, apa).
Aproximativ 17% cred ca se vor descurca foarte greu pentru ca ratele si alte cheltuieli importante inseamna deja mult din veniturile lunare. In jur de 13% au spus ca se vor descurca greu chiar daca nu au rate pentru ca salariul lor este destul de mic si nici perspective de crestere nu au. 10% afirma ca se vor descurca destul de greu pentru ca ratele reprezinta un procent important din veniturile lunare ale familiei, dar mai sunt ajutati de parinti. Pe de alta parte, 8% spun ca se vor descurca destul de bine si nu isi vor reduce cheltuielile.
Din fericire, peste 60% dintre angajatori vor sa ofere lefuri mai mari
Aproximativ 62% dintre angajatori au in plan sa majoreze salariile angajatilor in acest an, 21% doar pentru anumite pozitii, iar 17% nu le vor creste.
In jur de 36% dintre specialistii in HR spun ca in companiile pe care le reprezinta salariile vor creste cu 5-10%, aproximativ 22% afirma ca majorarea va fi de 5%, iar in 17% dintre companii va fi o crestere de 10-15%. Aproximativ 2,5% dintre expertii in resurse umane au mentionat o crestere de 30-40% in companiile in care lucreaza.
De asemenea, 52% dintre angajatori spun ca marirea salariala pe care vor sa o faca este ca parte a unui plan anual de a-si mentine angajatii motivati, 28% vor sa faca acest lucru din cauza contextului economic, 17% ca urmare a dinamicii din piata muncii, iar 2,5% datorita rezultatelor peste asteptari ale companiei. In jur de 5% vor sa majoreze salariile personalului din alte motive.
Cei care nu vor face majorari de salarii, au decis astfel pentru ca isi doresc sa isi recompenseze angajatii si prin alte metode - 39%. In jur de 28% nu vor creste salariile pentru ca situatia financiara a companiei de la finalul 2022 nu permite o majorare salariala, 17% din cauza intregului context macroeconomic si tot 17% pentru ca firmele in care activeaza majoreaza salariile doar in urma unor negocieri angajat-angajator.
Salariile sa fie crescute in functie de performanta - cer expertii in HR
Intrebati ce ar trebui sa faca angajatorii in contextul economic actual, jumatate dintre specialistii in HR cred ca ar trebui ca salariile sa creasca in functie de performanta. 17% cred ca angajatorii ar trebui sa creeze alte metode de crestere a implicarii, starii de bine si performantei angajatilor chiar daca nu se maresc salariile (de exemplu, sa ofere diferite vouchere pentru mai multe tipuri de servicii, cursuri si traininguri).
Pe de alta parte, in jur de 11,5% cred ca firmele ar trebui sa majoreze salariile tuturor angajatilor direct proportional cu inflatia. De asemenea, 11% cred ca ar trebui sa se majoreze salariile tuturor conform politicii anuale a companiei, iar acelasi procent crede ca angajatorii ar trebui sa renunte la angajatii care nu performeaza si sa mareasca salariile celor implicati.
„Observam din acest sondaj o asteptare pertinenta a angajatilor de a avea salarii mai mari anul acesta avand in vedere contextul economic si totodata o intentie pe masura a companiilor. De asemenea, observam atentia cu care specialistii in resurse umane urmaresc cresterea salariilor astfel incat aceasta sa fie proportionala cu situatia macroeconomica, dar si cu rezultatele angajatilor. Este de remarcat ca angajatorii se gandesc la diferite metode de a-si motiva angajatii chiar daca nu isi permit o crestere salariala”, afirma Costin Tudor, fondator si CEO Undelucram.ro.
Sondajul a fost realizat in decembrie 2022, iar pentru acesta au raspuns 3.834 de angajati si 446 de angajatori (specialisti in resurse umane ai companiilor). Respondentii provin din domeniile IT, retail, financiar-bancar, BPO & servicii, telecomunicatii, productie bunuri de consum, servicii de sanatate, productie industriala, HoReCa, productie-transport hidrocarburi/energie, servicii stiintifice/tehnice, constructii/imobiliare, media&cultura.
Foto: pixabay.com
Un produs media marca Rentrop&Straton 
