Lista beneficiilor extrasalariale care NU pot fi taiate de masurile de austeritate
beneficii extrasalarialeprimebonusurivoucheremasuri fiscale
In timp ce Guvernul aplica o serie intreaga de masuri de austeritate pentru a reduce deficitul bugetar, nu toate beneficiile extrasalariale acordate angajatilor din sistemul public pot fi eliminate. Unele dintre ele sunt considerate drepturi castigate sau beneficiaza de protectie legala specifica, ceea ce inseamna ca raman intacte in fata valului de taieri. Acest lucru este valabil mai ales daca sunt reglementate prin legi speciale, contracte colective de munca sau daca nu implica direct cheltuieli din bugetul de stat.
Potrivit specialistilor in fiscalitate si legislatia muncii, cum este Corina Mitrica, citata de Adevarul, beneficiile deductibile sau suportate de angajator din venituri proprii sunt cel mai greu de eliminat. Asta inseamna ca statul nu poate interveni asupra tuturor componentelor extrasalariale, mai ales atunci cand ele nu presupun cheltuieli directe din fonduri publice.
Printre beneficiile care nu pot fi atinse de masurile de austeritate se numara tichetele de masa, reglementate prin lege si acordate intr-un cadru legal strict, dar si voucherele de vacanta, sprijinite politic ca instrument de stimulare a turismului intern. Decontarea transportului pentru navetisti, echipamentele de protectie sau chiar ochelarii de vedere, in cazuri medicale justificate, sunt alte exemple de beneficii care nu pot fi eliminate fara a incalca legi sau jurisprudente europene.
In plus, zilele suplimentare de concediu negociate in contractele colective de munca nu pot fi taiate unilateral. Acestea sunt considerate drepturi obtinute prin acord, iar modificarea lor necesita renegociere, nu doar o decizie guvernamentala. La fel, echipamentele de protectie tin de obligatiile legale privind sanatatea si securitatea muncii, astfel ca orice eliminare ar duce la incalcarea normelor in vigoare.
Prime si bonusuri mai mici pentru multi angajati
Pe de alta parte, exista si beneficii pe care angajatorii le pot mentine fara costuri semnificative si care, prin natura lor, sunt mai putin susceptibile de a fi vizate de taieri. Printre acestea se numara programul flexibil sau munca remote, optiuni care nu doar ca nu presupun cheltuieli suplimentare, dar pot duce chiar la scaderea costurilor operationale. Acestea sunt si printre cele mai apreciate de angajati, mai ales in contextul in care echilibrul intre viata personala si cea profesionala cantareste tot mai mult in deciziile de cariera.
Zilele libere suplimentare, formarile interne sau mentoratul sunt alte beneficii cu impact redus asupra bugetului angajatorului, dar care contribuie la retentia angajatilor. Unele companii aleg si metode mai creative de recompensare, cum ar fi reducerile negociate cu parteneri locali sau accesul gratuit la resurse educationale. Toate acestea pot fi pastrate in pachetul de beneficii chiar si in perioade de restrictii bugetare, fara un efort financiar semnificativ.
Totusi, in prima linie a taierilor raman beneficiile cu impact financiar direct -
primele, bonusurile, abonamentele la sala sau voucherele cadou. Acestea sunt printre cele mai rapide metode prin care companiile pot reduce cheltuielile in vremuri de criza. Dar chiar si aici, unele firme prefera sa le inlocuiasca temporar cu beneficii simbolice sau cu initiative menite sa mentina moralul ridicat.
Totodata, exista si beneficii atipice, mai putin raspandite in Romania, dar tot mai prezente in marile companii. Spre exemplu, „Golden Parachute” (parasuta de aur), este un pachet compensatoriu generos pentru directorii concediati in urma unor preluari sau fuziuni. Tot pe aceasta lista putem incadra concediul pentru ingrijirea animalelor de companie sau „zilele de explorare personala", ceea ce reprezinta timp liber platit pentru activitati creative, voluntariat sau dezvoltare personala. Desi par excentrice la prima vedere, asemenea beneficii pot aduce un atasament puternic intre angajat si companie.
Citeste si: Guvernul se tine tare in fata bugetarilor care ameninta cu greve si proteste: "Daca nu sunt bani, nu sunt bani"
Sursa foto: freepik.com
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML