Un produs media marca Rentrop&Straton

close

Actualizat in urma cu 9 minute

Munca de acasa: Flexibilitate mai multa pe bani mai putini?

de Magda Florea la 13 Aug. 2021

Urmareste-ne pe Google News

munca remotemunca de acasatelemuncasalarii

Fara indoiala ca, dupa pandemie, modalitatea in care ne vom raporta la joburile noastre se va schimba radical. Referindu-ne la locurile de munca unde e posibila mutarea intr-o activitate remote, observam ca oamenii au prins gustul muncii de acasa si nu ar mai renunta la aceasta facilitate. Dar, in viata nu le poti avea pe toate, iar antreprenorii dau si ei tonul schimbarii si anunta salarii mai mici.

Cele mai mari companii ale lumii au adesea impactul unui "dirijor" asupra orchestrei, pe piata globala de business.

Cartile "se fac" in Silicon Valley sau pe Wall Street. Miscarile marilor companii provoaca seisme in intreaga lume si curenti ce aduc valurile schimbarii.

Asa s-ar putea intampla si de data aceasta, pe tema muncii remote in era post-pandemica.

Marii antreprenori ai lumii par decisi sa faca un compromis in fata hotararii cu care angajatii isi cer dreptul de a continua sa lucreze la distanta: accepta munca la distanta, dar reduc salariile.

O astfel de masura a fost luata, de curand, de gigantul Google. Angajatii Google din SUA care aleg sa lucreze permanent de acasa pot primi o reducere a salariului.

Compania a dezvoltat un model de calcul pentru a stabili care e nivelul de plata pentru angajati, daca se intorc la birou sau daca muncesc de acasa.

Cheltuielile difera, spune Google. Atunci cand angajatul se deplaseaza la birou, vorbim despre bani in plus pentru transport, de exemplu, bani care nu mai sunt necesari in cazul muncii remote.

In linii mari, aceasta este gandirea pe care se bazeaza modalitatea celor de la Google de a aprecia ca un angajat remote are nevoie de mai putini bani, de un venit lunar mai mic.

Gresita, corecta, abuziva sau nu, aceasta mentalitate se va propaga in lumea afacerilor post-pandemice, in conditiile in care angajatorii se vor vedea pusi in fata unui val de salariati dornici sa ramana ancorati in munca remote.

Citeste si: Cat se castiga in Romania, de fapt: 11% dintre angajati castiga peste 1.000 de euro net pe luna. 1% se bucura de un salariu mai mare de 3.000 de euro

de Magda Florea

Senior Editor Manager.ro

Reguli de punctuatie si ortografie pentru elevi si nu numai

Vezi AICI detalii

Teste de Evaluare Nationala clasa a II-a - Comunicare in limba romana - scris si citit

Vezi AICI detalii

Teste REZOLVATE de limba si literatura romana pentru reusita la examenul de TITULARIZARE - profesori

Vezi AICI detalii

Ultimele NOUTATI

Economie

Ce se intampla cu cele 5 milioane de pensii, inainte de Paste: cand intra toti banii pe card

today26 Apr. 2024personAdrian Somai

Economie

Guvernul modifica din nou Codul fiscal: romanii care au locuinte scumpe se vor trezi somati de ANAF

today26 Apr. 2024personMagda Florea

Economie

Specialist in Finante: Desi cresc impozitele, se adanceste deficitul, ceea ce inseamna ca statul risipeste prea mult banul public

today26 Apr. 2024personMagda Florea

Economie

HR Barometru: Au crescut salariile specialistilor in industria serviciilor pentru afaceri

today26 Apr. 2024personMagda Florea

Business

Cele mai importante motive pentru care sa faci investitii in parcuri fotovoltaice acum

today26 Apr. 2024personRedactia Manager

Life Style

Ce sunt monedele de aur de investitii?

today26 Apr. 2024personRedactia Manager

Sanatate

Suferi de artroza? Afla despre tratamentul pentru artroza, infiltratiile pentru genunchi

today25 Apr. 2024personRedactia Manager

Casa si gradina

Romanii cu panouri solare pe casa sunt loviti de o noua lege: alta obligatie pentru prosumatori

today25 Apr. 2024personAdrian Somai

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"