Noua tendinta in mediul privat, in contextul pandemiei: Salarii mai mici, schimbari privind politica muncii remote si o alta analiza a productivitatii angajatilor
scaderi salarialesalariibonusurifirmecompanii
54% dintre angajati sustin ca pandemia de coronavirus i-a afectat foarte mult, iar 38% dintre anagajti isi doresc o crestere salariala, sau la majorarea bonusurilor oferite de firmele in care lucreaaz. Insa socotelile angajatilor nu se potrivesc cu cele ale angajatorilor. Cei mai multi dintre angajatori spun ca se afla in dificultate economica, potrivit unui studiu recent la care au participat 700 de companii din SUA, Europa si Marea Britanie. 77% dintre angajatori se asteapta la o scadere a salariilor, arata sursa citata.
Pandemia de coronavirus a creat o discrepanta intre dorintele angajatilor si posibilitatile firmelor. In timp ce managerii sunt precauti si prefera sa isi reduca costurile, inclusiv cele salariale, fiind ingrijorati cu privire la evolutia pandemiei si a consecintelor economice negative ale acesteia, anagajtii simt nevoia de recompensa dupa perioada dificila si solicitanta in care au fost nevoiti sa se adapteze si poate sa depuna eforturi suplimentare pentru a-si desfasura munca in conditiile acutualei crize sanitare.
Astfel, in timp de
38% dintre anagajati isi doresc o crestere salariala sau majorarea bonusurilor,77% dintre companiile chestionate se asteapta la diminunari de cheltuieli cu forta de munca, potrivit studiului Physical Return to Work Reimagined (PRWR), derula de EY, pe platforma proprie de crowd-sourcing MillionYou.
Studiul arata ca 38% dintre angajati doresc o crestere a salariului sau o imbunatatire a planurilor de bonusuri, ca urmare a eforturilor depuse de la debutul crizei de sanatate.
Aceasta afirmatie este corelata cu afirmatia a 47% dintre angajati, care afirma ca productivitatea lor a crescut in aceasta perioada; cea mai mare crestere a eficientei este mentionata in raspunsurile reprezentantilor generatiilor Y - persoane nascute intre 1980 si 1996 si Z - persoane nascute intre 1996 si 2010. Aceasta asteptare a unei cresteri a nivelului de compensare nu este insa indeplinita de intentiile companiilor. : 77% din organizatii se asteapta la reduceri semnificative ale costurilor fortei de munca.
Studiul mai arata ca
60% dintre angajatori considera ca afacerea lor se afla intr-o ''mare dificultate'', in timp ce 54% dintre angajati se declara foarte afectati de schimbarile din aceasta perioada.
Citeste si:
Sinteza Saptamanii: Topul celor mai importante modificari legislative ale ultimelor zile
Cei mai multi dintre anagajti isi fac griji cu privire la situatia financiara personala, locul de munca si sanatate
Intrebati despre grijile pe care le-au simtit in aceasta perioada, intre 50 si 70% dintre angajati au plasat pe primele locuri situatia financiara personala, locul de munca, sanatatea lor, situatia celor dragi, dar si evolutia economiei tarii. Fara variatii semnificative intre tari in ceea ce priveste temerile angajatilor, studiul EY a gasit in schimb diferente generationale.
Astfel, 72% dintre respondentii generatiei baby-boomers (oameni nascuti dupa razboi pana in 1965) sunt mai interesati de economie (cu 15-20% mai mare decat celelalte generatii analizate) si mai putin de propriul loc de munca (46% din acesti angajati sunt ingrijorati de pierderea locurilor de munca, cu aproximativ 15% mai putin decat cei din alte generatii).
De asemenea, 59% dintre salariati cred ca organizatiile pentru care muncesc nu sunt inca pregatite sa se adapteze la cerintele si comportamentele clientilor post-pandemie, mai arata studiu.
Planurile de viitor ale companiilor: Managerii isi propun sa modifice modul in care masoara productivitatea angajatilor si sa schimbe politica privind munca de acasa
Studiul a concluzionat si ca 49% dintre companii doresc sa modifice modul in care masoara productivitatea angajatilor proprii, iar 74% dintre companii se asteapta sa isi modifice substantial politica si abordarea calatoriilor de afaceri.
Totodata,
75% dintre companii isi propun schimbari importante in dezvoltarea abilitatilor angajatilor, in principal prin dezvoltarea de platforme de invatare la distanta, iar
78% dintre companii planuiesc schimbari semnificative ale politicii privind munca de acasa. In acelasi timp,
63% dintre angajatii care nu au lucrat de la distanta inainte de COVID-19 isi doresc sa munceasca de acasa cel putin o zi pe saptamana.
Citeste si:
Aparitia unui vaccin poate sa nu insemne finalul pandemiei
Companiile de tehnologie si bancare sunt cele mai hotarate sa faca schimbari radicale pentru a supravietui crizei COVID-19
Privind in viitor, printre industriile analizate, companiile de tehnologie si bancare sunt cele mai hotarate sa faca schimbari radicale pentru a supravietui crizei COVID-19. Peste 50% dintre ei au declarat aceasta intentie. Organizatiile din celelalte sectoare analizate, indiferent daca furnizorii de servicii (cum ar fi serviciile de sanatate, asigurarile, serviciile profesionale) sau sectoarele productive sau cu amanuntul, opteaza pentru un numar semnificativ mai mic in favoarea schimbarilor radicale (aproximativ 30% dintre companiile care raspund declarandu-se gata) , preferand astfel o abordare de „urmarire si asteptare”.
”Viata merge inainte asa cum ne-o creionam noi insine. Prin urmare, cred ca este momentul sa lasam viziunea sa ne conduca, mai ales ca, la acest moment, nu avem fundamente anterior testate pentru a lua decizii. In plus, cultura organizationala si climatul de munca sunt acum in dezechilibru si tine de noi sa le stabilizam. In implementarea noii viziuni putem lua in calcul o flexibilizare a locului de munca – subiectul zilei - dar si a programului, a tipului de norma de lucru, precum si, in general, a modului de contractare a muncii si de trasare a responsabilitatilor individuale sau colective”, a conchis Horatiu Cocheci, Director, People Advisory Services, EY Romania.
Citeste si:
CNSU: Lista exceptiilor de la purtarea mastii: Cand o puteti da jos, chiar daca e obligatorie in toate spatiile publice
Un produs media marca Rentrop&Straton 
