Nu puteti sanctiona un salariat indisciplinat daca sariti peste aceasta etapa obligatorie!

Nu puteti sanctiona un salariat indisciplinat daca sariti peste aceasta etapa obligatorie! codul munciisanctiuni pentru angajati

Potrivit art. 251 din Codul muncii, nicio masura, cu exceptia avertismentului, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare, al carei scop este sa stabileasca exact conditiile si imprejurarile comiterii faptei si, implicit, gradul de vinovatie a salariatului. Iar aceasta cercetare prealabila trebuie sa cuprinda, obligatoriu, si audierea celui invinuit. Dar ce presupune, concret, aceasta audiere?


Audierea este de fapt o discutie cu salariatul, pe parcursul careia trebuie lamurite urmatoarele aspecte:

- ce fapta, incadrata ca abatere disciplinara, a comis salariatul;
- ce motive au stat la baza savarsirii abaterii;
- daca salariatul a fost constient de urmarile abaterii sale;
- daca salariatul a incercat sa inlature aceste urmari;
- de ce nu a cerut sfatul/ajutorul colegilor sau sefului direct;
- daca abaterile de natura respectiva sunt frecvente in compartimentul de munca al salariatului.

In cadrul acestei audieri, salariatul are dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de un consultant extern specializat in legislatia muncii, de un reprezentant al sindicatului al carui membru este sau chiar de un avocat.

De precizat ca avocatul are dreptul sa il asiste pe salariat, nu sa il reprezinte. Altfel spus, salariatul este cel care va raspunde la intrebarile angajatorului si va formula eventualele aparari. El isi va exercita dreptul de aparare punctual, raportat la fiecare fapta, iar argumentele sale trebuie sa fie consemnate in procesul-verbal de finalizare a cercetarii.

Desigur, pentru ca audierea sa aiba loc, salariatul trebuie mai intai instiintat ca va avea loc o audiere. Iar instiintarea se face printr-o convocare scrisa care ii va fi inmanata, cu semnatura de primire ori, dupa caz, prin scrisoare recomandata la adresa de domiciliu/resedinta comunicata de acesta, precizandu-se obiectul, data, ora si locul audierii.

Dar ce se intampla daca salariatul nu da curs convocarii?

Aparent lucrurile se simplifica, deoarece, conform art. 251 alin. (3) din Codul muncii, angajatorul va putea atunci sa dispuna direct sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile. Doar ca, dupa ce aplica sanctiunea, se poate trezi ca salariatul o contesta (cu succes) in instanta, aducand ca argument insusi faptul ca nu a avut loc audierea si prezentand un certificat medical care arata ca a fost bolnav fix la data audierii.

Din acest motiv, cel mai prudent este sa convocati salariatul, atunci cand aveti dubii, de doua ori. Altfel spus, se recomanda sa treceti la aplicarea sanctiunii disciplinare abia dupa ce salariatul nu a dat curs la doua convocari succesive. E putin plauzibil sa se imbolnaveasca de doua ori la rand, atat de convenabil. Si instanta, evident, va decide ca el nu face decat sa se sustraga sistematic de la audiere.  

Sursa foto: www.pexels.com