Team Building in mediul hibrid de lucru: idei de pus in practica in cadrul companiilor ce pun pret pe angajati

Team-building-ul s-ar putea dovedi un instrument extrem de util in aceasta situatie, fiind instrumentul perfect prin care angajatorii isi pot aduna toti angajatii intr-un loc, indiferent de activitatile pe care le desfasoara la job. Astfel, angajatii vor ajunge sa se cunoasca mai bine, sa isi impartaseasca pasiunile si, de ce nu, sa lege prietenii. 

Iar acum este momentul perfect in care poate fi organizat un team-building, dupa doi ani de restrictii de tot felul nefiind deloc putini cei care simt nevoia de conexiune si de socializare. Unii angajati, cei care au lucrat de la bun inceput de acasa, poate ca nici nu au apucat sa isi cunoasca toti colegii fata in fata. Apartenenta la grup se va dovedi extrem de importanta pentru motivatia lor. 

Organizarea unui team-building in momentul de fata nu va mai fi insa atat de usoara. Angajatii care lucreaza de acasa ar putea chiar nici sa nu se afla in orasul sau in tara in care isi are sediul compania. In unele cazuri, managerii au ajuns pe timpul pandemiei sa organizeze chiar si team-building-uri virtuale. 

Idei de jocuri pentru un team-buiding reusit 

Jocurile de tip quiz s-ar putea dovedi o idee foarte buna pentru un team-buiding organizat rapid. Poate fi organizat atat online, cat si intr-un cadru organizat. Asigura-te insa ca echipele de quiz vor include angajati care in mod normal nu interactioneaza indeaproape. In felul acesta, ei vor putea sa se cunoasca si pe viitor sa lege relatii de munca mai bune. 

O “vanatoare de comori” poate fi, de asemenea, o activitate distractiva si de cunoastere. Angajatii vor avea ocazia sa se deconecteze de la sarcinile de lucru si sa interactioneze unii cu altii. “Comorile” nu trebuie sa fie premii substantiale, se poate apela spre exemplu la niste accesorii amuzante sau chiar la diverse gustari. 

O alta activitate simpla si eficienta de consolidare a echipei ar putea fi aceea de a le cere membrilor echipei sa spuna o poveste scurta si interesanta despre ei insisi. Acest lucru poate fi facut chiar si la finalul unei sedinte sau al zilei de lucru. Angajatii isi pot recomanda, de asemenea, unii altora, carti sau filme preferate. Important este ca ei sa iasa din cotidian si sa aiba sansa sa isi cunoasca mai bine colegii si sa interactioneze cu ei. 

de Adrian Somai

Jurnalist Manager.ro