Tinerii vor salarii mai mari, sunt nemultumiti de cat le ofera angajatorii si considera ca joburile sunt stresante

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Tinerii vor salarii mai mari, sunt nemultumiti de cat le ofera angajatorii si considera ca joburile sunt stresante
Tinerii vor salarii mai mari, sunt nemultumiti de cat le ofera angajatorii si considera ca joburile sunt stresante
de Magda Florea la 09 Mai. 2023
Urmareste-ne pe Google News
generatia zgen zangajatipiata munciilocuri de muncarecrutare

Reprezentantii generatiei Z (1997-2012) sunt o categorie aparte de angajati pe piata muncii din Romania. Pretentiile salariale sunt mari, spun specialistii in recrutare, desi nivelul de experienta este redus.
 

 
Conform unui sondaj BestJobs, 64% dintre respondentii generatiei Z sunt de parere ca salariile pentru nivelul lor de experienta sunt foarte mici. Mai mult, considera ca mediul de lucru este unul stresant pentru ei (52%), ca sefii au asteptari prea mari (34%) si ca volumul de munca este substantial (27%).
 
"Noua generatie de candidati incepe sa ocupe o parte tot mai mare din volumul total de angajati si astfel isi fac simtit tot mai mult impactul. Ei evolueaza foarte rapid si au incredere mult mai mare in propriile instincte si valori, motiv pentru care multi dintre ei nu ajung sa lucreze in domeniul studiat daca ofertele sau conditiile nu le sunt pe plac. In plus, pretentiile lor financiare sunt mai mari in ciuda lipsei de experienta, iar mentalitatea conform careia e nevoie sa iti sacrifici stilul de viata pentru a dobandi cunostinte profesionale nu li se potriveste. Vedem totodata si cat de mult s-au schimbat asteptarile privind viata profesionala de la o generatie la alta si anticipam schimbari semnificative in modelul actual de munca, ca urmare a evolutiei Gen Z pe piata munci", spune Ana Visian, BestJobs Romania. 
 
Candidatii intre 18 si 24 de ani aplica predominant la internship-uri si joburi entry-level, din Vanzari, Marketing, Financiar si IT, 40% dintre ei declarand ca primul job nu a fost in domeniul pe care l-au studiat, dupa cum arata datele celui mai recent sondaj BestJobs.
 
Cei mai multi dintre ei si-au propus sa ramana la primul job intre 1 si 2 ani, pentru a capata experienta si pentru a completa corespunzator CV-ul. Totusi, daca intampina nemultumiri, 52% dintre ei au de gand sa le adreseze superiorilor in speranta de a vedea schimbari, 31% vor incerca sa se adapteze, 11% isi vor da demisia, iar 6% vor incerca sa negocieze pentru un salariu mai mare. In eforturile de gasire a jobului potrivit, tinerii au descoperit ca abilitatile de comunicare si cele digitale sunt esentiale.
 
Dintre cei care au intrat recent in campul muncii, 72% spun ca cei mai multi colegi fac parte din alte generatii, iar 54% au observat ca exista diferente mari in cum abordeaza celelalte generatii jobul.
 
Parerile sunt impartite in randul angajatilor trecuti de 25 de ani, care au in echipa colegi mai tineri. Pe de-o parte, acestia apreciaza ca lucrand alaturi de persoane din Generatia Z au parte de viziuni noi (37%), ca pot invata din modul lor de viata (23%) si ca pot ramane adaptati tendintelor (40%). Pe de alta parte, colegii tineri le-au dovedit si ca le este greu sa respecte programul strict de lucru (34%), ca nu sunt mereu responsabili cu sarcinile lor (25%) si ca nu se implica foarte mult in activitatile menite sa creasca coeziunea echipei (35%).
 
Si angajatorii se asteapta la anumite provocari in recrutarea tinerelor talente. Printre cele mai des mentionate se numara lipsa pregatirii profesionale si nevoia de a aloca resurse mai mari formarii lor (29%), pretentiile prea mari in raport cu nivelul lor de experienta (27%) si adaptarea mai dificila la mediul de lucru, comparativ cu colegii experimentati (17%). Totusi, ei vad si avantaje, printre care enumera dorinta si energia pentru a invata lucruri noi (35%), impactul pozitiv asupra colegilor privind actualele tendinte tehnologice. (44%) si noile abordari asupra muncii (22%). 
 
Sondajul a fost realizat in perioada aprilie-mai, cu 1.997 de utilizatori de internet, dintre care 55% angajati cu varsta pana in 25 de ani, 30% angajati cu varsta peste 25 de ani si 15% recrutori. 
 
Te-ar putea interesa si: Firmele romanesti, la mila dobanzilor si a inflatiei
 
Foto: pixabay.com
 
Senior Editor Manager.ro

Ultimele NOUTATI

Guvernul trebuie sa adopte acum pachetul fiscal! Impact dublu si dezastruos in toamna, daca masurile fiscale nu erau luate acum – avertismentul ministrului Finantelor
Economie

Guvernul trebuie sa adopte acum pachetul fiscal! Impact dublu si dezastruos in toamna, daca masurile fiscale nu erau luate acum – avertismentul ministrului Finantelor

today07 Iul. 2025
Game over pentru industria jocurilor de noroc din Romania! Guvernul Bolojan anunta o furtuna fiscala inclusiv pentru cazinourile online.
Economie

Game over pentru industria jocurilor de noroc din Romania! Guvernul Bolojan anunta o furtuna fiscala inclusiv pentru cazinourile online. "Niciodata nu a existat atata curaj!"

today07 Iul. 2025
Noul pachet fiscal nu include majorarea impozitului pe tranzactiile bursiere – o veste buna pentru investitori
Economie

Noul pachet fiscal nu include majorarea impozitului pe tranzactiile bursiere – o veste buna pentru investitori

today07 Iul. 2025
Surse - Proiectul final cu masurile fiscale pe care Guvernul il va prezenta Parlamentului. Impozit pe dividende de 16%,  impozit specific pe cifra de afaceri a bancilor
Ultimele stiri economice

Surse - Proiectul final cu masurile fiscale pe care Guvernul il va prezenta Parlamentului. Impozit pe dividende de 16%, impozit specific pe cifra de afaceri a bancilor

today07 Iul. 2025
Surpriza pe pietele internationale: Dobanzile coboara, iar Romania respira usurata, ne indepartam de riscul de retrogradare la categoria Junk, nerecomandata investitiilor
Economie

Surpriza pe pietele internationale: Dobanzile coboara, iar Romania respira usurata, ne indepartam de riscul de retrogradare la categoria Junk, nerecomandata investitiilor

today07 Iul. 2025
Programul Startup Nation 4 primeste unda verde: 22.000 de antreprenori, mai aproape de finantare. Inscrierile se redeschid, iar regulile se schimba
Business

Programul Startup Nation 4 primeste unda verde: 22.000 de antreprenori, mai aproape de finantare. Inscrierile se redeschid, iar regulile se schimba

today07 Iul. 2025
Gata cu apelurile false! Ce masura a luat ANCOM impotriva fraudelor telefonice
Protectia datelor cu caracter personal

Gata cu apelurile false! Ce masura a luat ANCOM impotriva fraudelor telefonice

today07 Iul. 2025
Dreptul la somaj in 2025. Conditii de acordare a indemnizatiei lunare si documentele necesare
Economie

Dreptul la somaj in 2025. Conditii de acordare a indemnizatiei lunare si documentele necesare

today06 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x