Tinerii vor salarii mai mari, sunt nemultumiti de cat le ofera angajatorii si considera ca joburile sunt stresante

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Tinerii vor salarii mai mari, sunt nemultumiti de cat le ofera angajatorii si considera ca joburile sunt stresante
Tinerii vor salarii mai mari, sunt nemultumiti de cat le ofera angajatorii si considera ca joburile sunt stresante
de Magda Florea la 09 Mai. 2023
Urmareste-ne pe Google News
generatia zgen zangajatipiata munciilocuri de muncarecrutare

Reprezentantii generatiei Z (1997-2012) sunt o categorie aparte de angajati pe piata muncii din Romania. Pretentiile salariale sunt mari, spun specialistii in recrutare, desi nivelul de experienta este redus.
 

 
Conform unui sondaj BestJobs, 64% dintre respondentii generatiei Z sunt de parere ca salariile pentru nivelul lor de experienta sunt foarte mici. Mai mult, considera ca mediul de lucru este unul stresant pentru ei (52%), ca sefii au asteptari prea mari (34%) si ca volumul de munca este substantial (27%).
 
"Noua generatie de candidati incepe sa ocupe o parte tot mai mare din volumul total de angajati si astfel isi fac simtit tot mai mult impactul. Ei evolueaza foarte rapid si au incredere mult mai mare in propriile instincte si valori, motiv pentru care multi dintre ei nu ajung sa lucreze in domeniul studiat daca ofertele sau conditiile nu le sunt pe plac. In plus, pretentiile lor financiare sunt mai mari in ciuda lipsei de experienta, iar mentalitatea conform careia e nevoie sa iti sacrifici stilul de viata pentru a dobandi cunostinte profesionale nu li se potriveste. Vedem totodata si cat de mult s-au schimbat asteptarile privind viata profesionala de la o generatie la alta si anticipam schimbari semnificative in modelul actual de munca, ca urmare a evolutiei Gen Z pe piata munci", spune Ana Visian, BestJobs Romania. 
 
Candidatii intre 18 si 24 de ani aplica predominant la internship-uri si joburi entry-level, din Vanzari, Marketing, Financiar si IT, 40% dintre ei declarand ca primul job nu a fost in domeniul pe care l-au studiat, dupa cum arata datele celui mai recent sondaj BestJobs.
 
Cei mai multi dintre ei si-au propus sa ramana la primul job intre 1 si 2 ani, pentru a capata experienta si pentru a completa corespunzator CV-ul. Totusi, daca intampina nemultumiri, 52% dintre ei au de gand sa le adreseze superiorilor in speranta de a vedea schimbari, 31% vor incerca sa se adapteze, 11% isi vor da demisia, iar 6% vor incerca sa negocieze pentru un salariu mai mare. In eforturile de gasire a jobului potrivit, tinerii au descoperit ca abilitatile de comunicare si cele digitale sunt esentiale.
 
Dintre cei care au intrat recent in campul muncii, 72% spun ca cei mai multi colegi fac parte din alte generatii, iar 54% au observat ca exista diferente mari in cum abordeaza celelalte generatii jobul.
 
Parerile sunt impartite in randul angajatilor trecuti de 25 de ani, care au in echipa colegi mai tineri. Pe de-o parte, acestia apreciaza ca lucrand alaturi de persoane din Generatia Z au parte de viziuni noi (37%), ca pot invata din modul lor de viata (23%) si ca pot ramane adaptati tendintelor (40%). Pe de alta parte, colegii tineri le-au dovedit si ca le este greu sa respecte programul strict de lucru (34%), ca nu sunt mereu responsabili cu sarcinile lor (25%) si ca nu se implica foarte mult in activitatile menite sa creasca coeziunea echipei (35%).
 
Si angajatorii se asteapta la anumite provocari in recrutarea tinerelor talente. Printre cele mai des mentionate se numara lipsa pregatirii profesionale si nevoia de a aloca resurse mai mari formarii lor (29%), pretentiile prea mari in raport cu nivelul lor de experienta (27%) si adaptarea mai dificila la mediul de lucru, comparativ cu colegii experimentati (17%). Totusi, ei vad si avantaje, printre care enumera dorinta si energia pentru a invata lucruri noi (35%), impactul pozitiv asupra colegilor privind actualele tendinte tehnologice. (44%) si noile abordari asupra muncii (22%). 
 
Sondajul a fost realizat in perioada aprilie-mai, cu 1.997 de utilizatori de internet, dintre care 55% angajati cu varsta pana in 25 de ani, 30% angajati cu varsta peste 25 de ani si 15% recrutori. 
 
Te-ar putea interesa si: Firmele romanesti, la mila dobanzilor si a inflatiei
 
Foto: pixabay.com
 
Senior Editor Manager.ro

Ultimele NOUTATI

Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice  Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice
Economie

Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice

today05 Iul. 2025
Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA
Economie

Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA

today05 Iul. 2025
Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor
Ultimele stiri economice

Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor

today04 Iul. 2025
2025 aduce soc fiscal: orice firma plateste impozit pe cel putin 30% din profit, chiar daca in trecut a inregistrat pierderi mari
Companii

2025 aduce soc fiscal: orice firma plateste impozit pe cel putin 30% din profit, chiar daca in trecut a inregistrat pierderi mari

today04 Iul. 2025
Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari
Companii

Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari

today04 Iul. 2025
Majoritatea tarilor UE critica reforma propusa de presedinta CE. Miza: 400 de miliarde de euro! Ce presupune revizuirea finantarii regionale
Economie

Majoritatea tarilor UE critica reforma propusa de presedinta CE. Miza: 400 de miliarde de euro! Ce presupune revizuirea finantarii regionale

today04 Iul. 2025
7 din 10 tineri folosesc TikTok, dar doar 3 din 10 au cont pe LinkedIn – tinerii romani prefera distractia online in locul retelelor profesionale
Economie

7 din 10 tineri folosesc TikTok, dar doar 3 din 10 au cont pe LinkedIn – tinerii romani prefera distractia online in locul retelelor profesionale

today04 Iul. 2025
Ce se intampla cu TVA pentru HoReCa la 1 octombrie. Vicepremierul Barna impune o conditie pentru TVA de 11%
Companii

Ce se intampla cu TVA pentru HoReCa la 1 octombrie. Vicepremierul Barna impune o conditie pentru TVA de 11%

today04 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x