Un expert HR dezvaluie expresia care iti distruge CV-ul fara sa stii. Greseala banala care te elimina din start
resurse umanerecrutareinterviu
Poti fi un candidat excelent, cu ani de experienta si o lista solida de competente. Si, totusi, CV-ul tau sa nu treaca nici macar de prima etapa din procesul de selectie. Un expert in resurse umane cu zeci de ani de experienta avertizeaza candidatii asupra unor greseli tipice care ii impiedica sa ajunga la interviu. De la lipsa cuvintelor cheie pana la formulari generice inutile, afla ce trebuie sa eviti daca vrei sa ai un curriculum vitae (CV) perfect.
In fiecare zi, departamentele de recrutare primesc zeci sau chiar sute de CV-uri, iar timpul dedicat fiecarui document este de doar cateva secunde. Tocmai de aceea, unele greseli devin decisive. Iar printre acestea exista una aparent banala, dar des intalnita, o formulare care pare inofensiva, dar care, potrivit specialistilor, ar trebui evitata cu orice pret.
Tracey Beveridge, director de resurse umane la Personnel Checks din Marea Britanie, cu experienta in recrutare si gestionarea CV-urilor, a explicat ca, odata ce un candidat isi trimite CV-ul, acesta trece de obicei prin trei etape inainte de a ajunge la managerul de recrutare:
-
sistemele automate de filtrare a CV-urilor (ATS - Applicant Tracking Systems)
-
analiza recrutorului
-
evaluarea echipei de resurse umane.
Asadar, pentru ca un CV sa iasa in evidenta, trebuie sa treaca de toate cele trei etape. Dar care sunt greselile frecvente pe care le fac candidatii si care ii elimina din start?
De ce nu ajunge CV-ul tau in fata unui om?
Cea mai frecventa greseala facuta de persoanele aflate in cautarea unui loc de munca este ca nu folosesc cuvintele-cheie potrivite in CV. Tot mai multe companii folosesc sistemele automate de filtrare a CV-urilor, care cauta in document cuvintele-cheie pentru a corespunde cu cele din anuntul de angajare. Daca lipsesc termenii potriviti, poti fi respins automat, chiar daca esti calificat pentru respectiva pozitie.
De aceea, trebuie sa iti adaptezi CV-ul pentru fiecare job la care aplici. Citeste cu atentie anuntul si identifica termenii-cheie: abilitati, denumiri de tehnologii, niveluri de experienta sau certificari. Apoi integreaza-le natural in textul tau, pentru a reusi sa treci de primul filtru in procesul de recrutare.
Personalizeaza, fii specific, spune exact cine esti
Experta recomanda ca inceputul CV-ului sa nu contina un paragraf generic cu trasaturi personale, ci o scurta descriere profesionala clara. De exemplu, in loc de „muncitor si dornic sa invat”, incearca „Manager logistic cu 7 ani de experienta in optimizarea lantului de aprovizionare pentru companii FMCG”. Sau, daca esti la inceput de drum: „Absolvent de marketing, pasionat de digital content, cu experienta in social media pentru ONG-uri”.
Este vorba despre a oferi o imagine clara, directa, despre cine esti ca profesionist, nu ca om. Trasaturile de caracter sunt importante, dar nu in primul paragraf al CV-ului.
Nu scrie niciodata asta in CV, oricat de bine ti s-ar parea
„Sunt un bun jucator de echipa, o persoana muncitoare si dedicata” — daca acest enunt se regaseste in CV-ul tau, este momentul sa il elimini. Este, de departe, una dintre cele mai comune si mai lipsite de substanta expresii, potrivit expertei.
Aceasta formulare este generala, vaga si nu transmite nimic concret despre tine ca profesionist. Poate fi scrisa de oricine si nu te diferentiaza cu nimic. In loc sa impresioneze, aceasta exprimare ajunge sa oboseasca recrutorii, care o citesc de zeci de ori pe zi, in CV-uri aproape identice.
Atentie la detalii care nu mai au ce cauta acolo
Desi unele informatii precum data nasterii, starea civila sau hobby-urile pot parea detalii utile, ele nu sunt necesare intr-un CV, mai ales atunci cand nu au legatura directa cu rolul vizat. In plus, includerea lor ar putea influenta involuntar procesul de selectie, devierea atentiei de la calificarile relevante ale candidatului. La fel, adresa completa nu mai este necesara. O mentiune scurta — „Bucuresti” sau „dispus la relocare” — este suficienta.
Totusi, asigura-te ca informatiile de contact sunt vizibile: telefonul, adresa de email, profilul de LinkedIn (daca este actualizat) si un portofoliu online (daca exista).
Cat de mult conteaza forma?
Mult mai mult decat ai putea crede. CV-urile incarcate, scrise cu fonturi greu de citit sau care arata neingrijit sunt ignorate. Recrutorii au doar cateva secunde pentru o prima scanare vizuala. Daca CV-ul pare greoi de parcurs, este posibil sa fie ignorat inainte sa apuce cineva sa iti vada competentele.
Alege un design aerisit, cu spatii albe suficiente, titluri clare, bullets scurte si fonturi simple. Nu exagera cu efecte vizuale sau elemente grafice, mai ales daca aplici prin platforme ATS, care pot interpreta gresit formatarea.
CV-ul nu este despre tine, este despre cum ii poti ajuta pe ei
Greseala esentiala pe care o fac multi candidati este ca isi construiesc CV-ul ca un document despre ei. Dar, in realitate, CV-ul trebuie sa fie despre cum poti fi tu solutia pentru nevoia companiei.
Sursa foto: freepik.com
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML