Un salariat comite o infractiune la locul de munca. Paradoxal, legea il protejeaza!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Un salariat comite o infractiune la locul de munca. Paradoxal, legea il protejeaza!
Un salariat comite o infractiune la locul de munca. Paradoxal, legea il protejeaza!
de Mihai Balescu la 19 Dec. 2021 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
Un angajator descopera ca un salariat al sau fura bani/bunuri din firma, falsifica acte, isi ameninta colegii cu violente fizice etc. Pe scurt, comite o infractiune. Bunul simt ne spune ca se impun imediat doua masuri: o plangere penala impotriva salariatului in cauza si, evident, suspendarea contractului sau de munca, pentru a nu mai avea acces in firma. Ei bine, legiuitorul considera ca nu i se poate suspenda contractul de munca. Si ca angajatorul nu il poate impiedica sa vina in continuare la serviciu.

Pana in 2015, suspendarea era posibila.

Temeiul legal il constituia art. 52 alin. (1) lit. b) din Codul muncii, care prevedea ca un contract individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:

b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;


Apoi, surpriza, a venit Decizia nr. 279/2015 a Curtii Constitutionale prin care s-a decis ca prevederea in cauza este neconstitutionala. Si ca angajatorul poate suspenda contractul de munca doar atunci cand salariatul este efectiv trimis in judecata. Cu alte cuvinte, cat timp salariatul este numai urmarit penal, suspendarea nu este posibila.

OK, si-au spus angajatorii, contractul nu mai poate fi suspendat pe acest temei, dar ramane posibilitatea de suspendare mentionata la art. 52 alin. (1) lit. a), anume pe parcursul cercetarii disciplinare. Daca nu merge cu plangere penala, se declanseaza procedura disciplinara si pe parcursul acesteia contractul de munca poate fi suspendat.

Curtea Constitutionala a intervenit insa din nou. Prin Decizia nr. 261/2016, ea a statuat ca angajatorul nu mai poate suspenda contractul de munca nici pe parcursul cercetarii disciplinare. A admis exceptia de neconstitutionalitate si a constatat ca dispozitiile art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 (Codul muncii) sunt neconstitutionale.

Argumentul? Masura suspendarii contractului individual de munca, din initiativa angajatorului, pe durata cercetarii disciplinare prealabile, constituie o restrangere disproportionata a dreptului la munca, prevazut in art. 41 alin. (1) din Constitutie.

Iar daca in cazul plangerii penale mai era cum mai era, pentru ca nu multi angajatori sunt pusi in situatia sa formuleze plangeri penale, in cazul cercetarii disciplinare e cu totul altceva. In toate firmele, practic, se savarsesc abateri disciplinare.

Deciziile Curtii au avut, deci, un impact major asupra relatiilor de munca, generand situatii bizare. Astfel, un angajator care constata, de exemplu, ca un salariat fura bunuri din firma trebuie sa il primeasca in continuare pe respectivul in unitate, zi de zi, expunandu-se la repetarea acestei abateri.

Pana la finalizarea cercetarii disciplinare, respectiv pana la finalizarea urmaririi penale, cand salariatul va putea fi trimis in judecata, contractul lui de munca nu e suspendat, ci continua! Ba mai mult, nu numai ca salariatul va avea drept de acces in unitate, dar va avea si dreptul la salariu, desi a savarsit o abatere foarte grava.

Singura solutie este grabirea cercetarii disciplinare, astfel incat respectivul sa poate fi cat mai curand concediat disciplinar. Cu atentie la detaliile de procedura, insa. Daca din graba procedura nu este respectata cu acuretete, concedierea va fi anulata si situatia se perpetueaza inutil.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri
Business

Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri

today29 Mar. 2024
Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager
Companii

Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager

today29 Mar. 2024
Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice
Life Style

Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice

today29 Mar. 2024
Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii

today29 Mar. 2024
Reductoarele melcate si coaxiale – parti integrante ale industriilor care folosesc utilaje si echipamente electrice
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Reductoarele melcate si coaxiale – parti integrante ale industriilor care folosesc utilaje si echipamente electrice

today29 Mar. 2024
Noua moneda meme Slothana, de pe Solana, strange 500.000 USD in prima zi de prevanzare – Urmatorul crypto care poate creste de 100x? (P)
Business

Noua moneda meme Slothana, de pe Solana, strange 500.000 USD in prima zi de prevanzare – Urmatorul crypto care poate creste de 100x? (P)

today29 Mar. 2024
3 moduri de a purta costumul de dama
Life Style

3 moduri de a purta costumul de dama

today28 Mar. 2024
Joburile din Romania pentru care nu bate nimeni la usa patronilor:
Companii

Joburile din Romania pentru care nu bate nimeni la usa patronilor: "Nu vor sa munceasca"

today28 Mar. 2024
Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice
Life Style

Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice

today29 Mar. 2024
Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul...

Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii

today29 Mar. 2024
Reductoarele melcate si coaxiale – parti integrante ale industriilor care folosesc utilaje si echipamente electrice
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul...

Reductoarele melcate si coaxiale – parti integrante ale industriilor care folosesc utilaje si echipamente electrice

today29 Mar. 2024
Noua moneda meme Slothana, de pe Solana, strange 500.000 USD in prima zi de prevanzare – Urmatorul crypto care poate creste de 100x? (P)
Business

Noua moneda meme Slothana, de pe Solana, strange 500.000 USD in prima zi de prevanzare – Urmatorul crypto care poate creste de 100x? (P)

today29 Mar. 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x