Un salariat doreste sa lucreze de la domiciliu. Angajatorul este obligat sa accepte acest lucru?

Un salariat doreste sa lucreze de la domiciliu. Angajatorul este obligat sa accepte acest lucru? Art. 3 alin. (1) din Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca spune ca ”activitatea de telemunca se bazeaza pe acordul de vointa al partilor ( … )”. Astfel, regula este ca activitatea in regim de telemunca se poate desfasura numai cu acordul celor doua parti ale contractului individual de munca: angajator si salariat. Totusi, pe perioada starii de urgenta regula aceasta nu mai este valabila.
Sunt doua situatii aici:
1) Angajatorul doreste ca salariatul sa lucreze de la domiciliu. Este nevoie de acordul salariatului?
2) Salariatul doreste sa lucreze de la domiciliu. Este nevoie de acordul angajatorului?

In primul caz, raspunsul este oferit de Decretele nr. 195 si 240/2020 ale Presedintelui Romaniei care au instituit si prelungit starea de urgenta. Acestea au stabilit o derogare de la regula enuntata mai sus, prevazand ca pe perioada starii de urgenta angajatorii pot introduce fara acordul salariatului, acolo unde este posibil, munca la domiciliu sau in regim de telemunca.

In al doilea caz, situatia e mai complicata. Concret, ce se intampla daca locul de munca al salariatului permite desfasurarea activitatii in regim de telemunca si angajatorul refuza sa-i permita salariatului sa isi desfasoare activitatea in acest mod? Poate angajatorul sa fie obligat sa permita salariatul sa isi defasoare activitatea in regim de telemunca?

Aceasta problema s-a pus intr-o speta solutionata de Tribunalul Caras Severin la data de 30 aprilie 2020. O salariata s-a adresat instantei de judecata solicitand obligarea angajatorului sa-si dea acordul pentru desfasurarea activitatii ei profesionale la domiciliu.

Salariata a aratat ca sarcinile sale pot fi realizate in regim de telemunca, motiv pentru care refuzul angajatorului este nejustificat si nerational.

Angajatorul s-a aparat aratand ca prin cele doua decrete s-a dat posibilitatea angajatorilor de a dispune ca angajatii sa presteze munca de la domiciliu, aceasta posibilitate fiind atributul exclusiv al angajatorului, si nu al angajatului. Angajatorul s-a mai aparat aratand ca nu are cunostinta si nici nu s-a depus de catre reclamanta vreun inscris medical din care sa rezulte ca ar fi bolnava de diabet, insuficienta respiratorie acuta sau alte asemenea boli ce cauzeaza pericol pentru cei infectati cu virusul Covid-19.

Prin hotararea pronuntata, instanta de judecata a aratat ca „in contextul aparitiei si propagarii noului coronavirus, inclusiv pe teritoriul Romaniei, care a adus cu sine necesarul unui fenomen real de distantare sociala, telemunca si munca la domiciliu trebuie consolidate ca veritabile resorturi de gestionare a situatiei prezente, atat pentru societatile a caror activitate se poate realiza si in acest mod, cat si pentru angajatii acestora, a caror stare de sanatate este protejata in atari conditii.”

Instanta de judecata a mai aratat ca „urgenta masurii rezulta tocmai din caracterul temporar al starii de urgenta. in lipsa dispunerii unei masuri, reclamanta ar fi nevoita sa se deplaseze de la resedinta acesteia la locul de munca, existand riscul infectarii cu acest virus.”

In baza acestei motivari, instanta de judecata a dispus obligarea angajatorului sa permita salariatei sa-si desfasoare activitatea profesionala la domiciliu.

Incepand insa cu 15 mai 2020, odata cu instituirea starii de alerta, lucrurile s-au schimbat.
Astfel, prin Legea 55/2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de Covid-19 s-a stabilit ca, pe durata starii de alerta, angajatorul poate dispune, cu consimtamantul angajatului, desfasurarea activitatii in regim de telemunca sau munca la domiciliu, modificarea locului de munca ori a atributiilor acestuia.

Asadar in prezent, spre deosebire de perioada starii de urgenta, legea impune consimtamantul salariatului alaturi de cel al angajatorului pentru desfasurarea activitatii in regim de telemunca.

Raportandu-ne la intrebarea din titlu, angajatorii trebuie sa isi dea acordul pentru ca salariatii sa presteze activitatea in regim de telemunca daca locul de munca permite si daca prezenta salariatilor la locul de munca organizat al angajatorului le pune salariatilor sanatatea in pericol.

Citeste si: Cum iti ajuti angajatii sa fie mai eficienti: 3 tehnici simple

Sursa foto: www.pexels.com