Interviul de angajare este o oportunitate importanta pentru angajatori de a evalua abilitatile, motivatiile si compatibilitatea unui candidat cu compania. Intrebarile bine alese pot face diferenta intre a gasi un angajat bun sau unul exceptional. CV-ul are, de asemenea, rolul lui in tot acest proces de selectie, insa discutia din cadrul interviului de angajare va ajuta recrutorul sa inteleaga mai bine daca un candidat se potriveste sau nu pentru jobul pe care si-l doreste.
Uite cinci intrebari esentiale care pot ghida procesul de selectie! Sunt intrebari care nu doar ca iti ofera o privire in profunzime asupra abilitatilor tehnice ale candidatului, dar iti dezvaluie si trasaturile personale care pot face diferenta intre un angajat mediocru si unul excelent.
Aceasta intrebare ii ofera candidatului sansa de a sublinia abilitatile si experienta relevanta. Te ajuta sa intelegi cat de bine isi cunoaste candidatul punctele forte si daca acestea se aliniaza cu nevoile companiei tale. De asemenea, iti ofera indicii despre nivelul de pregatire al candidatului.
Prin aceasta intrebare, poti evalua capacitatea candidatului de a invata din greseli si de a face fata provocarilor. Persoanele care recunosc greselile si ofera exemple clare de rezolvare sunt adesea mai pregatite pentru un mediu de lucru dinamic.
Aceasta intrebare te ajuta sa intelegi compatibilitatea candidatului cu cultura organizationala a firmei tale. Potrivit recomandarilor facute de specialistii de la Business OLX, daca raspunsurile sugereaza un mediu de lucru complet diferit de ceea ce oferi, este un indiciu ca s-ar putea sa nu se adapteze usor la noul loc de munca.
Raspunsul candidatului te poate lamuri cu privire la motivele personale si profesionale din spatele schimbarilor de cariera. Fii atent la raspunsurile care denota conflicte, lipsa de angajament sau lipsa de dezvoltare personala.
Raspunsul la aceasta intrebare ofera o perspectiva asupra modului in care candidatul este perceput de altii, mai ales in echipa sau sub supervizare. Candidatul care raspunde sincer si pozitiv ar putea aduce o contributie valoroasa echipei tale.
Citeste si: Cum se scrie corect un anunt de angajare? Fara salariu motivant si mediu de lucru placut!
Sursa foto: pexels.com
Ultimele NOUTATI
3 pasi pentru o situatie financiara mai stabila in fata unor perioade economice incerte
EcoFin ne-a pus pe lista neagra: Romania nu a luat masuri pentru reducerea deficitului, iar daca nu strangem cureaua urgent, urmeaza masuri drastice de la Bruxelles – taieri, blocari de fonduri si pos
Vom ajunge la mana FMI, cu un TVA de 25 la suta anul viitor - Scenariu subru lansat de un celebru economist roman, care cere ferm Guvernului sa nu cada in capcana majorarii TVA la 21 la suta
"Nu ne mai pacaliti cu reforme fara fond!" – Mesaj dur al mediului de afaceri pentru premierul desemnat Ilie Bolojan
Taxele cresc, oamenii de afaceri platesc: Romania risca sa devina campioana la impozite in regiune
Partenerii nostri
Fisa de post specialist in e-media - MODEL COMPLET
Reges-Online vs Regulamentul intern - obligatii pentru angajator si angajat
[LISTA] Coduri concedii medicale platite 100% si Q&A despre concediile medicale
Angajezi elevi sau studenti in vacanta? Primesti 330 lei/luna pentru fiecare!
Reforma fiscala si implicatiile ei asupra contractelor civile si comerciale
Inselaciunea: ce inseamna, ce pedepse prevede Codul Penal si cum te protejezi
Te-ar putea interesa si
EcoFin ne-a pus pe lista neagra: Romania nu a luat masuri pentru reducerea deficitului, iar daca nu strangem cureaua urgent, urmeaza masuri drastice de la Bruxelles – taieri, blocari de fonduri si pos
Vom ajunge la mana FMI, cu un TVA de 25 la suta anul viitor - Scenariu subru lansat de un celebru economist roman, care cere ferm Guvernului sa nu cada in capcana majorarii TVA la 21 la suta
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML