Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Cand mediul economic si situatia geopolitica sunt tulburi, sustenabilitatea poate fi uneori sa devina secundara. Totusi, nu la Raben Group. Compania nu a incetinit in 2024 si a avut motive intemeiate sa nu faca acest lucru - anumite tinte anuntate in strategia ESG ar trebui atinse deja in 2025. La fel ca multe companii europene si industria TFL, Raben s-a confruntat cu numeroase provocari. Cu toate acestea, in calitate de operator mare si stabil, cu multi ani de experienta, a incheiat anul cu o crestere a veniturilor, pregatindu-se in plus sa lanseze operatiuni pe cea de-a saisprezecea piata. Din aprilie 2025, noua companie Raben Sieber din Elvetia face parte din Raben Group, astfel ca serviciile operatorului vor acoperi toate tarile DACH.
- La Raben, combinam cresterea afacerii cu responsabilitatea pentru viitor - nu numai pentru clientii nostri, ci si pentru intregul ecosistem din care facem parte. Prin urmare, in timp ce lucram pentru a obtine rezultate financiare, nu trebuie sa pierdem din vedere alte obiective referitoare la guvernanta corporativa, precum si impactul nostru de mediu si social. Toate acestea – in conformitate cu titlul celui mai recent raport – construiesc bazele cresterii viitoare, care ar trebui sa se bazeze in egala masura pe strategia de afaceri implementata eficient si pe strategia ESG – spune Ewald Raben, CEO Raben Group. - Facem parte dintr-un lant valoric global, iar actiunile noastre ne permit sa angajam furnizorii nostri in sustenabilitate pe de o parte si sa ne sprijinim clientii in indeplinirea propriilor angajamente, pe de alta parte.
2024 a fost martorul atingerii tuturor celor cinci obiective de sustenabilitate incheiate in acordul SLL (Sustainability-Linked Loan):
1. Reducerea intensitatii emisiilor in cladiri si depozite - 79,9% (tinta: 27,5%)
2. Reducerea intensitatii emisiilor in transport - 7,5% (tinta: 7,5%)
3. Ponderea vehiculelor grele de marfa care indeplinesc standardele de mediu (standard EURO) - 96,6% (tinta: 87%)
4. Ponderea femeilor in functii de conducere - 33,75% (tinta: 33%)
5. Scorul EcoVadis - 71 de puncte (tinta: 67 de puncte)
Scorul EcoVadis a obtinut nu doar o medalie de argint pentru Raben Group, ci si un loc in top 2% dintre cele mai avansate companii de transport rutier. In plus, Raben Group a adoptat obiective de decarbonizare mai ambitioase si s-a angajat sa reduca emisiile din Scop 1 si 2 cu 60,4% pana in 2032 si sa angajeze 79% dintre subcontractanti in eforturile de decarbonizare (pana in 2027).
- Raportul de sustenabilitate este un instrument excelent pentru a informa partile interesate despre angajamentul nostru in domeniile ESG. Cu toate acestea, este si o oportunitate de a vorbi pur si simplu despre realizarile noastre, deoarece in 2024 am facut progrese foarte bune in multe domenii. Termenul limita pe care ni l-am propus pentru obiectivele individuale este aproape, dar le-am atins deja pe unele dintre ele in ultimul an. Acesta este un motiv grozav pentru care sa fim mandri - spune Ewelina Jab?o?ska-Gry?enia, Director de Sustenabilitate Raben Group.
Cea mai importanta realizare la nivel de Grup este reducerea cu 35,5% a emisiilor de gaze cu efect de sera din Scop 1 si 2 fata de 2020, precum si cresterea ponderii energiei electrice din surse regenerabile la 96,3% (electricitate asigurata prin acord PPA si certificate de origine si din instalatii proprii).
Proiectele de logistica ecologica au contribuit, de asemenea, la succesul in reducerea emisiilor. In 2024, mai multe depozite proiectate conform standardului de mediu al Raben Group au fost puse in functiune in Bia?ystok, Kalisz, ?om?a si Wiskitki in Polonia si in Regensburg in Germania.
Provocarea cheie din punctul de vedere al transformarii climatice ramane invariabil transportul rutier. Operatorul logistic a fost activ si in domeniul electromobilitatii, dezvoltand sistematic atat infrastructura, cat si flota (o cheltuiala planificata de 20 de milioane EUR pana in prezent). In plus, Raben Group a crescut utilizarea biocombustibililor: Republica Ceha si Polonia s-au alaturat Olandei, Germaniei si Austriei, unde era deja posibila realimentarea cu HVO100 (un total de 12% din flota detinuta de Raben Group utilizeaza acest biocombustibil).
Cel mai important pilon al Raben Group este oamenii sai, ceea ce se reflecta in Raport. Fiind o companie multinationala care are peste 12.000 de angajati in 16 tari europene, Raben Group sprijina in mod activ respectarea drepturilor omului de-a lungul lantului valoric si promovarea unor conditii decente de munca. Compania este unul dintre semnatarii initiativei Responsible Trucking care lucreaza pentru imbunatatirea conditiilor de munca ale soferilor. In mod invariabil, o tema cheie prezentata in Raport este reprezentata de eforturile de imbunatatire a sanatatii si securitatii la locul de munca.
Prin ingrijirea sanatatii si sigurantei, integrand, motivand si imbunatatind constant competentele angajatilor sai, Raben Group arata ca oamenii sunt o mare valoare – pur si simplu Oameni cu Drive.
Raportul complet este disponibil vizitand https://romania.raben-group.com/despre-noi/sustenabilitate
Raben Group
Raben Group este un operator olandez care ofera servicii complete TFL: logistica contractuala, retea rutiera (interna, internationala si catre Est), Fresh Logistics, FTL si transport intermodal, transport maritim si aerian.
Aproape 95 de ani de experienta si recunoastere pe piata permit construirea si mentinerea unor relatii pe termen lung cu clientii. Compania ofera logistica „cu chip uman” pentru intreprinderile mici, mijlocii si mari. Parteneriatul si increderea fac parte din acest stil de cooperare. In afaceri, Raben respecta principiile fair-play-ului, deoarece considera ca relatiile bazate pe onestitatea reciproca construiesc un maine mai bun.
Grupul are peste 170 de filiale proprii in 16 tari europene (Austria, Bulgaria, Cehia, Estonia, Germania, Grecia, Ungaria, Italia, Letonia, Lituania, Olanda, Polonia, Romania, Slovacia, Elvetia, Ucraina) gestioneaza aproximativ 2.000.000 m2 spatiu in depozite si trimite zilnic 11,000 camioane pe drumuri. In 2024, operatorul logistic a inregistrat venituri de 2,2 miliarde EUR. Totusi, totul a pornit de la o mica afacere de familie olandeza. Astazi, valorile caracteristice organizatiilor de familie sunt inca importante pentru companie, ceea ce afecteaza pozitiv angajamentul angajatilor si relatiile cu clientii.
Raben sunt „Oameni cu DRIVE”. Este o echipa care iubeste provocarile si joaca mereu pentru un singur obiectiv. Fiecare dintre cei 12.200 de angajati are propriul impuls individual care face ca echipa sa avanseze. Ne distingem prin antreprenoriat, energie si cautam mereu mai mult.
Grupul vrea sa fie motorul care nu numai ca va mentine lumea in functiune, ci si o va face mai buna si mai ecologica. Prin urmare, isi implementeaza in mod constant strategia de dezvoltare durabila bazata pe trei piloni: organizare responsabila, protectia mediului si impact social.
Mai multe informatii disponibile la: www.raben-group.com.
Literatura romana Rezumatele textelor studiate in clasele V-VIII
Teste distractive de Limba romana si Matematica pentru clasa a II-a
Evaluarea Nationala - Limba romana clasa a VIII-a - Exercitii tip Subiectul I B
Ultimele NOUTATI

De ce ajung managerii romani in Burnout - cele mai dureroase simptome si cum sa scapi de stresul excesiv

Cum reduc hotelurile mici pierderile operationale cu un PMS cloud: ghidul Hermis 2026

Eficienta dincolo de birou: cum se construieste performanta in miscare

Cum renuntarea la zahar iti poate transforma starea emotionala si claritatea mentala

Partenerii nostri
ANAF actualizeaza procedura privind emiterea si modificarea acordului de pret in avans
Cum se inregistreaza sediul secundar la ANAF prin formularul 060
Concediile medicale in 2026: Reguli de calcul, declararea in D112 si monografia contabila
e-Licitatii ANAF: incasari de peste 18 milioane de lei din bunuri sechestrate si plati voluntare
Vouchere de vacanta 2026: Cine primeste 800 de lei. ANUNTUL mult asteptat de (unii) bugetari
Patru lucruri care fac diferenta in zilele cu volum mare de munca
Regimul TVA si deductibilitatea cheltuielilor cu casarea mijloacelor fixe
Renuntarea la imprumutul acordat firmei. Care este tratamentul fiscal-contabil al sumei respective?
Managementul resurselor in companiile moderne: cum influenteaza mediul de lucru performanta echipei
Cum iti protejezi afacerea din zootehnie: controlul laptelui incepe direct din ferma
Cum sa iti pregatesti afacerea pentru succes inca din prima zi de activitate
Te-ar putea interesa si

De ce ajung managerii romani in Burnout - cele mai dureroase simptome si cum sa scapi de stresul excesiv

Cum reduc hotelurile mici pierderile operationale cu un PMS cloud: ghidul Hermis 2026






