Restructurarea perfect legala a posturilor pe timp de criza
restructurarea pefect legala a posturilor pe timp de crizaproces clar de restructurare a posturilorghidul expertilorantreprenorimanageri de resurse umane
Dupa ani de criza economica, suntem, mai mult ca oricand, in cautare de solutii eficiente pentru a ne tine costurile sub control. Este o situatie dificila pentru numeroase firme. Situatia devine imposibila pentru multe alte firme, la final fiind cele conduse de profesionisti lipsiti de experienta in reducerea costurilor, in managementul financiar de succes, in optimizarea fiscala ce poate intoarce bani inapoi in buzunarele antreprenorilor.
Una dintre solutiile larg acceptate si adoptate de numerosi antreprenori este cea legata de restructurarea posturilor pe timp de criza. Este o solutie cat se poate de naturala, cat se poate de scuzabila.
Cand vasul se duce la fund, faci orice ca sa ajungi inapoi la linia de plutire. Adevarat! Decat sa pierdem zeci de angajati si o afacere cu potential mare de profitabilitate, este dezirabil sa efectuam un
proces clar de restructurare a posturilor.
Conditia esentiala este sa procedam corect, ca la carte, in mod legal. Litigiile ameninta mai mult ca oricand firmele romanesti si nu numai.
Litigiile intre angajati si angajatori se pot solda cu numeroase si grave consecinte pentru antreprenori si managerii de resurse umane care pot pune in derulare un proces defectuos de restructurare a posturilor.
Evident, reducerea de personal nu reprezinta unica solutie pentru lipsa de lichididati din firma. Exista si solutia de a redistribui atributiile intre salariati si departamente. Putem externalize servicii sau putem reduce timpul de lucru al angajatilor. Putem reduce salariile… insa consecintele pot fi cu adevarat devastatoare pentru prosperitatea cifrei de afaceri.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
