Salarii mai mici pentru 400.000 de romani. Doua legi se bat cap in cap, iar angajatii se vor trezi cu salarii taiate in 2024 din cauza lor
salarii taiatese taie salariilesalariu minim pe economie 2024salariul minim 2024
Daca n-ar fi de ras, ar fi de plans! Sute de mii de angajati din Romania risca sa li se taie salariile din cauza prevederilor a doua acte normative, ambele in vigoare. In loc sa se completeze reciproc si sa contribuie la bunastarea si prosperitatea salariatilor, cele doua legi se bat cap in cap si duc la pierderi de bani pentru 400.000 de romani.
Este vorba, concret, despre OUG 130/2021 care prevede ca un angajat poate primi de la angajatorul sau salariul minim pe economie doar doi ani de zile, dupa care firma e obligata sa mareasca cuantumul, fara a se specifica insa vreo suma minima. Patronul poate, prin urmare, sa majoreze salariul cu doar 10 lei pe luna si astfel se acopera din punct de vedere legal, nu tine in firma un salariat pe salariul minim pe economie mai mult de doi ani.
Mai avem insa si OUG 115/2023, care continua facilitatea celor 200 de lei netaxati la salariul minim.
Desi salariul minim va fi majorat, sute de mii de angajati vor primi mai putini bani
Problema este ca odata majorat
salariul minim pe economie chiar si cu o suma derizorie, angajatului i se vor taxa cei 200 de lei, fiindca nu se mai incadreaza la salariul minim, chiar daca el castiga doar 10 lei peste nivelul acestuia.
Una peste alta, cand tragem linie, dupa "majorarea" salariului minim in baza OUG 130/2021, angajatul pierde bani, paradoxal, in loc sa castige.
Conform calculelor Hotnews.ro, "la un salariu brut de 3.300 lei, un angajat ia 2.079 lei in mana. Daca se mareste salariul la 3.310 lei, va lua 2.000 de lei, deci cu 79 lei mai putin".
Foto: manager.ro
Un produs media marca Rentrop&Straton 
