Studiul, publicat in aceasta saptamana in International Journal of Business Governance and Ethics, a avut la baza un esantion format din 600 de directori executivi.
Femeile sunt mai dispuse decat barbatii sa ia in considerare interesele concurente si sa aiba o atitudine de cooperare, cand adopta deciziile, potrivit studiului, realizat de cercetatorii de la AT Still University din Arizona si McMaster University din Canada.
"Stim de ceva vreme ca acele companii care au mai multe femei in board inregistreaza performante mai bune", a declarat Chris Bart, profesor de management strategic in cadrul McMaster's DeGroote School of Business. "Studiile noastre arata ca includerea femeilor in consiliul de conducere nu reprezinta doar "o fapta buna", ci si un pas inteligent! Companiile care nu au multe femei in board nu se descurca foarte bine".
Directorii barbati, care au insumat 75% din totalul esantionului, prefera sa ia decizii tinand cont de regulamente si traditie, releva studiul. Directorii femei sunt mai putin constranse de reguli si mai pregatite sa "agite apele", releva studiul de business. Reprezentantele sexului frumos sunt mai predispuse la "cooperare, colaborare si cladirea unui consens".
Liderii femei sunt mai perspicace decat barbatii si tind sa gaseasca mai multe solutii la o singura problema. Astfel, ele iau decizii mai bune, in interesul companiei, a spus Gregory McQueen, decan asociat AT Still.
Din nefericire pentru doamne, la nivel global, femeile insumeaza doar 9% din componenta consiliilor corporatiste, releva acelasi studiu.
Studiul arata ca firmele care au cel putin o femeie la conducere sunt cu 20% mai putin dispuse sa intre in faliment. Totodata, companiile bine reprezentate de femei inregistreaza rezultate financiare mai bune decat celelalte.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
