ANALIZA: Managerii trebuie sa se gandeasca de doua ori inainte sa demisioneze

ANALIZA: Managerii trebuie sa se gandeasca de doua ori inainte sa demisioneze analizamanageristudiuheadhuntingvorbecampanie

Un studiu realizat de compania de headhunting Randstad arata ca 40% dintre angajatii americani doresc sa isi caute un alt job, in urmatoarele sase luni. Un alt studiu releva ca 69% dintre angajati se afla, cel putin pasiv, in cautarea unor noi oportunitati de munca, prin intermediul retelelor de socializare.
In mod evident, statisticile din SUA si cele internationale arata ca multi angajati se simt neimpliniti la locul de munca si vor sa isi caute norocul in alta parte. In calitate de antreprenori, scrie HBR, avem datoria de a ne pastra angajatii talentati. Dar dincolo de propriile noastre motive, credem ca si angajatii trebuie sa isi doreasca sa ramana alaturi de o companie. Iata noua motive pentru care un sef nu trebuie sa renunte la actualul sau job.

1. Vechime:

Managerii care raman indeajuns de mult intr-o companie pot sa isi majoreze vechimea, in loc sa inceapa mereu de la zero, intr-o alta companie.

2. Oportunitatile de leadership:

Odata cu vechimea, managerii vor putea conduce mai multi oameni, care fac tranzitia pe parcurs. Executivii care construiesc relatii profesionale durabile sunt apreciati de echipele lor si nu trebuie sa isi justifice autoritatea "printr-un decret".

3. Stabilitate:

Cand un manager migreaza in continuare, ii va fi dificil sa isi faca planuri pe termen lung. O stabilitate in cariera si la locul de munca il va ajuta sa treaca mai usor peste stresul profesional.

4. Beneficii sporite:

Multe companii majoreaza salariile managerilor care stau indeajuns de mult timp intr-o companie.

5. Imbunatatirea propriilor calitati profesionale:

Managerii care isi accepta greselile si invata din ele, care nu cauta o barca de salvare pentru ei insisi, atunci cand vasul se scufunda, isi vor imbunatati atat capacitatea profesionala, cat si imaginea.

6. Managerii "veterani" creeaza dependenta:

Un sef care sta 10 ani intr-o companie genereaza un anumit nivel de depedenta. Mai exact, compania nu mai poate renunta la serviciile lui.

7. Flexibilitate:

Multi oameni care stau intr-o companie timp de 10 ani trec prin mai multe functii si in cel mai fericit caz, progreseaza atat profesional, cat si spiritual. De asemenea, ei incearca mai multe "roluri", pentru a vedea care li se potriveste cel mai bine. Diferenta intre migrarea in compania angajatoare si migrarea intre companii este majora: directorii care isi mentin integritatea beneficiaza si de oportunitatea de a experimenta noi lucruri.

8. Perseverenta:

Este usor sa renunti, atunci cand angajatii tai sunt lenesi sau intampini provocari majore din partea concurentei. Iti trebuie insa o vointa de fier sa reusesti, sa perseverezi in ceea ce faci, sa rezolvi problemele, sa repari greselile si sa ai un rol activ, decizional.

9. O persoana influenta in companie:

Un sef "veteran" va avea o pozitie influenta in companie, ramanand alaturi de aceasta in orice situatie. Vorbele sale vor cantari intotdeauna mai greu decat ale noilor veniti.