TOP 10: Aspectele de care trebuie sa tinem seama, cand realizam un CV

TOP 10: Aspectele de care trebuie sa tinem seama, cand realizam un CV topaspectecvfotografiiinformatiilocuri de munca

CV-ul tau contine multe informatii despre tine, dar nu trebuie sa cuprinda chiar toate aspectele. Cautam cu totii elementele-cheie pe care trebuie sa le punem intr-un CV - joburi recente, distinctii castigate, diplome universitare si desigur datele tale de contact. Dar cat stim despre elementele care NU trebuie incluse intr-un CV? Care elemente te-ar putea descalifica din cursa pentru un loc de munca, daca le tratezi superficial?
Potrivit lui Ed Grabianowski de la money.howstuffworks.com, forma CV-urilor s-a schimbat de-a lungul anilor. Lucrurile care in urma cu zece ani erau vitale intr-un CV nu mai sunt la moda. Urmatoarea lista ne poate ajuta sa ne dam seama de ce am irosit o ora din viata noastra pentru a scrie nu stiu ce obiective, de ce angajatorul arunca CV-ul tau la gunoi, daca ti-ai mentionat si orientarea religioasa si de ce recomandarile trebuie plasate cu mare atentie.


10. Fotografia - Exista joburi pentru care aspectul este un factor esential. Daca doresti sa devii actor sau fotomodel, agentul vrea sa-ti vada chipul si corpul. In alta situatie, includerea unei fotografii nu este o idee foarte inspirata, spune Ed Grabianowski. Angajatorii nu vor sa fie expusi riscului discriminarii. Daca incluzi o fotografie cu tine, angajatorul va vedea cati ani ai; isi va face o idee despre backgroundul tau etnic, va vedea daca esti atractiv/a sau nu, gras/a sau daca ai vreo dizabilitate. Pentru a evita acest gen de perceptie, care poate fi decisiva, in vederea alegerii sau respingerii tale, multi angajatori vor arunca la gunoi CV-urile la care a fost atasata si o fotografie.


9. Aspectul fizic - Acest element se incadreaza tot in categoria descrierii fizice. Angajatorul nu vrea sa stie neaparat culoarea parului tau, inaltimea, greutate etc. Ei nu pot face asemenea diferente si discriminari, fie ele si involuntare. Exista insa si joburi specifice, precum actor sau garda de corp, unde specificatiile fizice sunt obligatorii.


8. Varsta - Un aspect la fel de vital. Unii angajatori tind sa faca discriminari in privinta varstei. Aceasta trebuie sau nu inscrisa in CV? Cel mai des, da.


7. Casatorit, cu copii... - Ar fi logic si uman ca abilitatea ta de a avea grija de gospodarie si doi-trei copii energici sa te califice pentru un anumit job, din moment ce ai putea folosi aceeasi daruire si la locul de munca. Totusi, angajatorii nu vad lucrurile asa. Cand au de a face cu un angajat care are copii, il vad ca pe un angajat care pe viitor isi va lua multe zile libere, pentru a avea grija de micuti; care o sa ceara sa plece mai devreme, pentru a-l lua pe fiul sau de la scoala sau de la antrenamentele sportive si care va impune o asigurare medicale mai scumpa. Exista insa si opusul situatiei. Angajatorii ar putea fi mai sceptici in privinta angajatilor fara copii. De asemenea, o tanara casatorita este mai predispusa sa isi ia concediu maternal, intr-un an sau doi. Teoretic, unei companii ii este INTERZIS sa discrimineze o persoana pe baza situatiei sale familiale. Doar teoretic...


6. Hobby-uri - In mare parte, angajatorilor NU le pasa de pasiunile tale. De ce ar trebui sa ignori acest aspect? Pentru ca spatiul din CV este limitat si trebuie incarcat cu elemente concrete, care sa arate de ce esti un candidat bun pentru un anumit job. Colectia ta de timbre nu este relevanta pentru recrutorul care a pus la bataie un job de manager. Exista si exceptii, mentioneaza Ed Grabianowski. Astfel, daca vrei sa te angajezi la o editura care produce benzi desenate, poti sa aduci in discutie colectia personala de reviste. De asemenea, daca vrei sa ajungi curatorul unui muzeu, documentele detinute de tine in acest sector sunt relevante. Din nefericire, in 99% din cazuri angajatorii nu simt nevoia sa stie ce pasiuni ai. Deocamdata sau niciodata.


5. Afilierea politica sau religioasa - Exista doua motive pentru care trebuie sa lasi deoparte aceste specificatii. 1. Angajatorii trebuie sa se fereasca de discriminare. 2. Daca noul tau sef uraste o anumita categorie de oameni, pe baze politice sau religioase? Iti asumi acest risc?


4. Explicatii privind perioadele lungi de timp in care nu ai lucrat - In mod obisnuit, candidatii au incercat sa includa dintotdeauna in CV-urile lor aceste "pauze de munca". Din pacate, rareori gasim o explicatie logica, pentru somaj. Si chiar daca gasim, poate fi pe alocuri irelevanta. Cea mai buna cale pentru a evita acest obstacol este utilizarea unui alt gen de CV - functional, nu cronologic. In loc sa faceti o lista a intervalelor in care ati lucrat si in care ati fost somer, listati-le in functie de relevanta lor pentru angajator. Scoateti in fata locurile de munca unde v-ati demonstrat aptitudinile si experienta. Astfel, intervalul in care ati lucrat devine un detaliu mai putin important, deoarece angajatorul se concentreaza asupra rolului dumneavoastra in acea companie. Desigur, angajatorii ar putea sa va puna diverse intrebari, despre aceste "lacune". Este insa mai bine sa le spui ca ai lipsit doi ani din campul muncii pentru a creste un copil, decat sa ii inmanezi o foaie, un CV, in care scrie ca "intre 2003 si 2005 ai crescut un copil".


3. Obiective - Un CV era vazut pana nu demult ca un istoric al joburilor tale si toata lumea miza pe obiective. In prezent, CV-ul reprezinta o cale de PROMOVARE PERSONALA, in cadrul caruia incerci sa vinzi un produs (PE TINE) unui client (ANGAJATORUL). N-are sens sa vorbesti prea mult despre obiective care inca nu s-au concretizat. In schimb, poti utiliza un headline scurt, de efect, precum "Inginer civil cu 15 ani de experienta in campul muncii - ultimele 10 proiecte, finalizate la timp si sub bugetul alocat".


2. Joburile pe care le-ai avut in urma cu 10 ani - Depinde de tine daca vei vorbi sau nu in CV despre joburile (si aptitudinile implicate) de acum 10 ani. In functie de locul de munca respectiv, aceste abilitati ar putea fi in continuare folositoare. Sau nu. Este un aspect pe care trebuie sa-l "cantaresti" singur.


1. Recomandari - Lista recomandarilor este inca un element care se modifica, in CV-urile moderne. Ai nevoie de aceste recomandari, in consecinta trebuie sa fie actualizate. Pozitioneaza-le insa intr-o sectiune separata. Cand un angajator se uita peste CV-ul tau, se afla la cativa "pasi distanta" de sectiunea Recomandarilor. "Recomandarile pot fi oferite la cerere", spune autorul Ed Grabianowski.

via | Ed Grabianowski, money.howstuffworks.com