5 secrete ca sa obtii un job dupa un interviu FULGER

5 secrete ca sa obtii un job dupa un interviu FULGER interviu-fulgerjobspecialistiresurse umanecandidat

Companiile din mai multe domenii utilizeaza interviul de angajare de tip "fulger", care nu dureaza mai mult de 60 de secunde si in care expertii vor sa vada cat de convingator poti fi intr-un timp extrem de scurt.
Multinationalele care recruteaza agenti de vanzari folosesc acest tip de interviu, denumit si interviul "in lift". Adica ar trebui sa il convingi pe specialistul in resurse umane ca merita sa te angajeze, in timp ce urci cu liftul la etajul 20. Prin aceasta metoda, angajatorii testeaza viteza de reactie si capacitatea de persuasiune in timp scurt, abilitati esentiale pentru angajatii care vor lucra pe posturi de vanzari.

Potrivit wikihow.com, trebuie sa tii cont de cateva lucruri, in conditiile in care vrei sa lasi o buna impresie in urma unui astfel de test:

Fii cat mai concis.

Daca vrei un astfel de job, este recomandat sa dai dovada de concizie, de capacitatea de a relata doar esentialul despre cariera ta profesionala si abilitatile tale. Trebuie sa elimini din prezentarea ta orice aspect care este nesemnificativ sau secundar.

Prezinta macar o experienta de lucru concreta

Recrutorii sunt interesati in special de o experienta sau doua concrete, din trecutul tau profesional. Este bine sa prezinti o situatie relevanta, cu rezultate foarte bune sau, de exemplu, cum ai depasit o problema aparuta la un moment dat.

Fii concentrat pe 2-3 teme-cheie

Trebuie sa te decizi care sunt competentele "cheie" pe care vrei sa le prezinti in cele 60 de secunde. Poate fi vorba despre capacitatea ta de inovare, de orientarea catre clienti sau de ambitia ta iesita din comun.Trebuie insa, sa te exprimi intr-un mod cat mai convingator.

Aplica concret, pentru postul respectiv

Este important sa orientezi scurta ta prezentare a abilitatilor si experientei tale, catre jobul vizat. Trebuie sa iti pregatesti de acasa cat mai multe argumente ale contributiei tale potentiale la cresterea companiei, unde vrei sa te angajezi.

Atrage atentia cu ceva 

Ganditi-va ca specialistii in HR vad sute de persoane in cateva zile, asa ca sansele pentru a te distinge din multimea de candidati sunt extrem de reduse. De aceea, este recomandat sa introduci un element de culoare. Trebuie sa cauti un astfel de detaliu "nonconformist" in trecutul tau profesional. Atentie insa, sa nu cazi in cealalta extrema si sa nu le pari recrutorilor, un candidat "ciudat".