De ce pleaca angajatii romani din companii
salarii romanisefi romanismartree
Datele Smartree, companie din piata de externalizare a serviciilor de salarizare si administrare de personal, releva ca salariul este primul motiv in clasamentul nemultumirilor care determina un angajat sa plece dintr-o companie.
Majoritatea specialistilor isi dau demisia pentru ca remuneratia lor nu reflecta volumul de munca, experienta sau pozitia ocupata.
Pe locul doi in clasament, este relatia proasta cu superiorul direct, relateaza Agerpres.
Conform Smartree, supraaglomerarea cu sarcini zilnice, pretentiile nerealiste, lipsa feedback-ului in timp util tin de relatia angajatilor cu seful direct, care nu este una ideala in Romania.
In acelasi timp, Smartree remarca faptul ca distanta pana la locul de munca a inceput sa conteze foarte mult pentru salariatii romani, pe masura ce noile generatii pun accent tot mai mult pe echilibrul dintre viata profesionala si viata personala.
Topul motivelor invocate pentru a pleca din companiile care activeaza pe piata din Romania este completat de mediul si politica organizationala (lipsa procedurilor sau, dimpotriva, prea multe proceduri care intarzie finalizarea proiectelor) si lipsa perspectivelor de dezvoltare.
Astfel, cei care vor sa faca performanta se simt ingraditi de politicile organizationale ale firmei si de un orizont limitat de dezvoltare.
In ceea ce priveste domeniile de activitate cu cea mai mare fluctuatie a personalului, o statistica Smartree realizata in perioada iulie-septembrie 2015 in cadrul a 150 de companii multinationale din Romania arata ca, in retail, fluctuatia personalului este pe primul loc, urmat domeniul financiar-asigurari si de logistica-transport.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
