HR Barometru: Au crescut salariile specialistilor in industria serviciilor pentru afaceri
salarii hr
Cel mai recent studiu HR Barometru realizat de ABSL (Asociatia Business Service Leaders) impreuna cu PwC Romania ne arata cum au evoluat salariile in industria serviciilor pentru afaceri, in contextul recentelor modificari fiscale operate de Guvern.
Analiza citata ne arata ca, urmarind acelasi esantion de companii, evolutia salariilor in industria serviciilor pentru afaceri urmeaza evolutia generala a pietei cu o crestere de 4% pentru specialistii din industrie, inregistrata in martie 2024, comparativ cu septembrie 2023.
La nivel regional, Capitala conduce in cresterile salariale, cu 4,7%, in timp ce Banat Transilvania a inregistrat o crestere de numai 2,1%. Cele mai importante categorii de personal pentru care a crescut salariul sunt executive manager (9,8%), team leader (3,8%), specialist (3,9%), personal administrativ (4,4%) si operator (1,9%).
Cele mai mari cresteri salariale au fost facute pentru angajatii care lucreaza in servicii precum finante - contabilitate, HR, dar si in functiile suport.
Sectorul serviciilor pentru afaceri se inscrie in tendinta generala a companiilor din piata de crestere estimata a bugetelor salariale cu 8% in 2024, una din trei companii implementand deja aceste masuri in primul trimestru.
"Dinamica salariala inregistreaza o scadere usoara fata de anii precedenti, chiar si in industriile in care competitia pentru talente ramane ridicata. Pe fondul incertitudinii macro-economice, dar si odata cu extinderea automatizarilor catre un numar tot mai mare de procese, cererea de forta de munca este in scadere, ca de altfel si mobilitatea individuala la nivel de angajat. Pe termen scurt, asistam la o normalizare a raporturilor de pe piata muncii, care devenise extrem de dificila pentru angajatori in ultimii ani” – declara Oana Munteanu, Director, People & Organisation, PwC.
Cresterea taxarii unor beneficii populare in industrie - precum tichetele de masa, de vacanta sau abonamentele sportive - a avut un impact negativ atat asupra activitatii companiilor, cat si al politicilor de HR. Patru din cinci angajatori acorda acum beneficiile in valoare bruta, taxarea fiind suportata de catre angajati. Un procent mic din angajatori intentioneaza sa compenseze total sau partial pierderea suferita de angajati pentru diferite beneficii (4% in cazul tichetelor de vacanta si 34% in cazul tichetelor de masa). Companiile industriei vor continua insa sa ofere beneficii precum abonamente sportive, medicale si pensii private chiar daca reducerile de taxe nu mai sunt la acelasi nivel. In timp ce beneficiile parentale incep sa fie de interes pentru angajati, doar 4% dintre companiile industriei dau
zile libere in plus pentru angajatii parinti. 3 din 4 companii ofera
zile libere platite peste limita legala admisa pentru tati.
"Industria serviciilor pentru afaceri are o contributie relevanta la PIB-ul Romaniei, aflandu-se in primele 5 industrii din tara din acest punct de vedere. Calitatea resursei umane in raport cu costul acesteia au reprezentat mult timp un avantaj competitiv pentru atragerea investitorilor in Romania. In acest context, discutiile tot mai frecvente despre impozitului progresiv, fara o consultare a mediului de afaceri, fara predictibilitate si fara o strategie nationala care sa sprijine cresterea economica si retinerea fortei de munca inalt calificate pe termen lung, ne poate afecta negativ”, spune Catalin Iorgulescu, Vice Presedinte ABSL.
Doar 18% din companiile industriei serviciilor pentru afaceri au in vedere reducerea costurilor de Resurse Umane, iar dintre acestea reducerile vor fi preponderent in zona costurilor salariale (plafonare). Restul companiilor din industrie continua sa aloce resurse in special pentru zona de training si dezvoltare, pentru employer branding si fidelizarea angajatilor.
Conform Barometrului HR realizat de ABSL, industria serviciilor pentru afaceri este lider pe piata in ceea ce priveste implementarea masurilor de egalitate de gen in domeniul salarizarii si este in top trei industrii in implementarea politicilor de egalitate, diversitate si incluziune. Mai mult de jumatate dintre companiile industriei au implementat sau iau in considerare implementarea standardelor ESG in cursul acestui an.
Mai mult de jumatate dintre companiile industriei serviciilor pentru afaceri impun un numar minim de zile lucrate de la birou (intre 1-3 zile), in timp ce flexibilitatea ramane esentiala pentru inca o treime dintre respondenti.
Barometrul HR pe industria serviciilor de afaceri a fost realizat PwC Romania in parteneriat cu ABSL, la finalul lunii martie, pe un esantion de 50 de companii. Acesta surprinde evolutia salariilor si a altor indicatori de resurse umane din sector, dar si modalitatea in care companiile sunt pregatite sa raporteaze practicile de sustenabilitate/ESG (Environmental Social Governance ) impuse de Uniunea Europeana.
Asociatia Business Service Leaders in Romania (ABSL) este cea mai importanta organizatie care reprezinta sectorul de business services, adunand in componenta sa peste 80 de companii care isi desfasoara activitatea in domenii precum Shared Services Center (SSC), Business Process Outsourcing (BPO), Information Technology Outsourcing (ITO), Research and Development (R&D).
Foto: freepik.com
Un produs media marca Rentrop&Straton 
