Recrutorii te sfatuiesc cum sa ai un interviu de angajare reusit
interviu angajareoportunitate loc de muncaplan strategiccercetare propriepuncte slabe
Cheia succesului pentru un interviu reusit inseamna si procesul de pregatire si urmarire. Scopul tau, atunci cand ajungi in fata recrutorului, este sa ii arati acestuia ca esti cel mai calificat candidat.
Cu alte cuvinte, ca poti invinge concurenta. Uite sase sfaturi despre cum poti fi cel mai bun:
1. Realizeaza o cercetare proprie
Un candidat bine informat este un candidat de succes. Gaseste-ti timp pentru a afla lucruri despre companie si oportunitatile locurilor de munca pe care le au. Sursele excelente sunt site-ul companiei, rezumatele acesteia sau cautarile de pe Google.
Multi angajatori te vor intreba de ce vrei sa lucrezi in acea companie, de ce esti interesat de pozitia respectiva. Cu cat stii mai mult, cu atat poti oferi raspunsuri concrete si reale si poti avea o bila alba pentru a reveni in calitate de angajat, nu candidat.
In acelasi timp, un candidat bine pregatit poate avea intrebari clare, la obiect pentru recrutor, ceea ce arata interesul real pe care il ai pentru companie si postul respectiv.
2. Creeaza o legatura intre tine si locul de munca
Cheia de transformare a interviului intr-o oferta de munca este de a crea o legatura intre aceste doua concepte. Trebuie sa fii in stare sa iti demonstrezi competentele si calificarile potrivite cu ceea ce cauta angajatorul.
Pentru a putea face acest lucru trebuie sa fii la curent cu cerintele postului. De pilda, daca slujba presupune o persoana cu o experienta vasta in gestionarea unui volum mare de servicii pentru clienti, subliniaza experienta pe care o ai in acest domeniu. Daca jobul nu are nicio descriere, atunci incearca sa aduni cat mai multe informatii privitoare la acesta de la recrutor sau de la persoana care te-a informate despre el.
In plus, atunci cand aplici la un job pe care l-ai gasit in mediul online, asigura-te ca salvezi pagina pentru a te informa mai bine cand ti se ofera sansa unui interviu.
3. Determina punctele tale tari
Care este factorul X al tau? Ce te face unic? Ar trebui sa stii asta inainte de orice interviu. Compania va intervieva, cu siguranta, cativa candidati. Iar detalii nesemnificative se uita repede. Asadar, trebuie sa fii capabil sa iesi cu ceva in evidenta pentru a nu te pierde in multime.
Realizarile si experienta pe care le ai sunt relevante pentru pozitia respectiva?
4. Fii pregatit sa iti impartasesti punctele slabe
Pe masura ce legatura dintre tine si job se contureaza, identifica lacunele experientei si competentelor. Acestea sunt punctele slabe. Odata identificate, te vor ajuta sa determini modul in care poti compensa cu alte lucruri.
Daca o pozitie cere o persoana cu experinta in PR, poti spune ca ai participat la un curs de formare. Nu ai experienta necesara, dar stii cu ce se mananca.
5. Explica punctele slabe ale CV-ului
CV-ul tau contine, cu siguranta, cateva steaguri rosii. Poate ca ai schimbat locurile de munca o data la sase luni sau poate ca in prezent esti somer, ceea ce inseamna ca ai fost concediat. Acestea sunt lucruri care sar in ochii angajatorului. Insa, in loc sa astepti sa fii intrebat, ridica tu problema si explica. Momentul propice pentru a vorbi despre aceste aspecte este la inceputul interviului cand ti se va cere sa rezumi CV-ul ori sa spui cateva lucruri despre tine. Ideal este sa te pregatesti cu o explicatie concreta. Atunci cand recrutorul abordeaza proactiv problemele de la inceput, aceasta poate ajuta difuzarea unei perceptii negative pe care el o poate avea asupra ta. In plus, alteori se poate sa nu fie curios cu privire la aceste aspecte, dar sa te afli in dezavantaj,comparativ cu ceilalti candidati.
6. Dezvolta un plan strategic
In timpul interviului trebuie sa adresezi intrebari cu un sens clar al calificarilor critice pe care angajatorul le cauta. Vei dori, probabil, sa obtii o clarificare asupra prioritatilor imediate si obiectivelor care vor fi stabilite pentru persoana selectata. Acest lucru va fi de folos pentru momentul in care vei scrie o scrisoare.
Ce scrisoare? In schimbul unui "multumesc" standard, multi candidati trimit dupa interviu o scrisoare prin care subliniaza legatura dintre aptitudinile pe care ei le au si cele care sunt cerute de angajator, impreuna cu planul pentru abordarea de succes a prioritatilor imediate ale postului.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
