STUDIU: Angajatii romani, doborati de stres
strescombatereflexibilitateloc de muncasituatie financiara
Angajatii romani sustin ca nivelul lor de stres a crescut considerabil din cauza situatiei financiare personale, potrivit unui studiu al furnizorului de spatii de lucru Regus.
"Instabilitatea continua a economiei mondiale a alimentat aceasta presiune in crestere, iar respondentii confirma ca majoritatea cauzelor stresului sunt de natura profesionala, mai mult decat personala, cu situatia financiara personala, clientii si angajatii in varful listei de cauze", scrie Regus.
73% din cauze sunt datorate situatiei financiare, 55% clientilor si 25% colegilor si angajatilor.
Care sunt masurile de combatere?
Angajatii sustin, in procent de 70%, ca flexibilitatea la locul de munca este primul mod de reducere al stresului. 40% dintre respondenti considera ca modul de lucru flexibil este mai orientat spre familie, 70% sustin ca lucrul flexibil este mai ieftin decat locatiile fixe si 85% au apreciat ca imbunatateste productivitatea.
Si marimea companiei are un rol important. Astfel ca angajatii companiilor mici, 42%, sunt mai stresati de clienti, in timp ce doar 27% dintre angajatii companiilor mari sunt afectati de acest aspect. Pe de alta parte, avantajul lor este ca mai putin ofensati de conducere, 20%, decat omologii din companiile mari, cu o pondere de 40%.
De altfel, profilul unui angajat stresat arata ca este nefericit si nesanatos. Iar acest lucru nu este bun nici pentru companie care este nevoita sa acorde mai multe concedii medicale si au mai putina productivitate.
Cu cat procentul de epuizare creste, cu atat creste si nivelul de stres.
Cum se manifesta stresul angajatilor?
Productivitatea este scazuta pe masura ce angajatii au probleme de sanatate, insomnie si epuizare, dar pe termen lung, efectele sunt dezastruoase.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
