Oficial, CAS pentru pensie, de 10,5% la angajat si de 20,8% la angajator, a fost plafonata la cinci salarii medii pe economie (undeva pe la 10.000 lei). LA contributia individuala, retinuta angajatului din venitul brut, plafonarea este efectiva – se compara salariul cu plafonul si rezulta CAS-ul si un numar maxim de 5 puncte de pensie.
La angajator, insa, plafonul se aplica la fondul de salarii si baza de calcul a CAS nu poate fi mai mare decat numarul mediu de salariati inmultit cu 5 salarii medii. Contrar principiului contributivitatii la sistemul de pensii, se poate ajunge la situatia in care angajatorul poate sa plateasca contributii fara ca sistemul public de pensii sa dea puncte de pensie angajatilor pentru care se platesc aceste contributii.
Ultimele NOUTATI
PEPE inregistreaza o crestere de 15% dupa listare pe Coinbase. In ce directie se indreapta Dogeverse? (P)
Top 5 motive pentru ca proprietarii de afaceri si terase HoReCa sa investeasca in acoperiri cu pergole de inalta calitate
Ce se intampla cu cele 5 milioane de pensii, inainte de Paste: cand intra toti banii pe card
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Partenerii nostri
OBLIGATII de retinere din salariu ce revin angajatorului
Zile LIBERE platite pentru evenimente deosebite - procedura de acordare
Te-ar putea interesa si