Firmele nu gasesc angajati. Ministrul Muncii: Este mare nevoie de ingineri, IT-isti, economisti, medici, electricieni, sudori, lacatusi mecanici
deficitul fortei de muncacriza fortei de munca
Cea mai mare problema a firmelor romanesti este reprezentata de forta de munca. Companiile nu gasesc muncitori care sa ocupe posturile vacante, o recunoaste insusi ministrul Muncii.
Conform oficialului guvernamental, firmele noastre se confrunta in prezent cu un acut deficit al fortei de munca. Este nevoie atat de ingineri, IT-isti, economisti, medici, cat si de electricieni, sudori, lacatusi mecanici, dar si de politisti sau lucratori in serviciile publice de urgenta.
De aceasta problema se lovesc, spune ministrul, atat companiile mici, cat si cele mari, din diferite sectoare economice, de la productie la comert si servicii, insa nici institutiile publice nu o duc mai bine din aceasta perspectiva.
"In Romania, principala problema a angajatorilor este deficitul fortei de munca"
"In Romania, principala problema a angajatorilor este deficitul fortei de munca. Este unul dintre motivele pentru care este prioritar ca MMSS si serviciul public de ocupare sa continue prin politici adecvate sa faciliteze perfectionarea competentelor angajatilor, pe de o parte, si sa stimuleze prin subventii specifice angajatorii, pe de alta parte, pentru a reduce din costurile pe care le au cu forta de munca. Programele noastre de ucenicie sunt un model de bune practici in acest sens", a spus Simona Bucura-Oprescu, prezenta la Ploiesti la Targul de Joburi "Bursa Angajatorilor".
"Pentru mine este o incantare sa constat ca la Ploiesti suntem deja in al treilea an in care institutii ale statului si o institutie de presa organizeaza un asemenea eveniment. Mi-as dori ca in cat mai multe orase din tara sa fie astfel de parteneriate. Este nevoie sa putem reda impreuna romanilor, oriunde in lume s-ar afla, increderea ca si in Romania, acasa, pot fi respectati ca angajati, ca pot lucra la angajatori de calitate unde sa beneficieze de salarii bune si conditii decente de munca si se pot implini profesional", a mai adaugat oficialul.
Ce pot face managerii pentru a combate criza fortei de munca?
Companiile pot reduce deficitul fortei de munca adoptand o abordare mai flexibila si creativa in atragerea si retentia angajatilor. Un prim pas este reevaluarea criteriilor de angajare – in loc sa se concentreze exclusiv pe diplome si experienta traditionala, firmele pot lua in calcul si potentialul, abilitatile transferabile si motivatia candidatilor. Un alt aspect esential este flexibilitatea muncii. Oferirea optiunilor de telemunca sau programe flexibile nu mai este doar un beneficiu, ci o necesitate pentru a atrage talentele care prioritizeaza echilibrul dintre viata profesionala si cea personala.
O cultura organizationala sanatoasa si orientata spre dezvoltare continua ii poate convinge pe angajati sa ramana pe termen lung. Investitiile in formare profesionala si programe de reconversie pot transforma acest deficit de forta de munca intr-o oportunitate de a pregati oameni din diverse medii pentru joburile viitorului.
In plus, companiile pot extinde aria de recrutare, integrand mai multe generatii si diversificand echipele. Oamenii mai in varsta sau cei care au iesit temporar din piata muncii pot aduce o experienta nepretuita. In esenta, abordarile rigide sunt ineficiente intr-o piata de munca dinamica. Flexibilitatea, inovarea si investitia in oameni sunt cheia pentru a depasi acest deficit.
Sursa foto: freepik.com
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML