PwC: 80% dintre companiile romanesti sustin ca munca la distanta este noua norma pe piata muncii
munca remotemunca de acasajob remotepwc romania
Pandemia de coronavirus a impins de la spate firmele romanesti catre adoptarea unui nou model de business: munca remote. Daca tendinta de a oferi aceasta flexibilitate angajatilor se simtea relativ timid pe piata muncii de la noi inainte de criza sanitara, evenimentele din ultimele luni i-au determinat pe managerii romani sa se adapteze din mers la schimbari si sa adopte munca de acasa, pentru a-si putea continua business-ul fara a expune angajatii unui potential pericol pe care l-ar presupune deplasarea la serviciu, interactiunea cu alti colegi in birouri open space sau insuficient de bine aerisite.
Un sondaj PwC Romania arata ca firmele romanesti au imbratisat munca de acasa si vad in aceasta solutie o masura de viitor, multe dintre ele avand de gand sa investeasca in imbunatatirea politicii de munca remote.
Majoritatea companiilor (80%) participante la sondajul global PwC ”The future of remote work” arata ca adoptarea lucrului la distanta este noua norma pe piata muncii, iar peste 53% spun ca au creat si implementat deja o politica in acest sens. Din restul de 47%, mai mult de jumatate anticipeaza ca vor imbunatati sau implementa o politica de munca de la distanta pana la sfarsitul anului 2020.
”Lucrul la distanta a devenit o parte esentiala a noii normalitati, companiile fiind fortate in multe cazuri sa se adapteze pentru a-si putea continua activitatea. Temerile initiale ca productivitatea muncii va scadea au fost infirmate dupa primele luni de pandemie, insa ramane de vazut daca tendinta se pastreaza pe termen mediu si lung. Multi angajati au inceput sa resimta negativ lipsa interactiunii directe cu partenerii si colegii si sa-si doreasca o revenire la birou. In orice caz, lucrul de la distanta va fi o optiune pe termen lung si cele mai multe companii vor continua sa o aplice”, spune Daniel Anghel, Partener, Liderul serviciilor fiscale si juridice PwC Romania.
Si, totusi, discutand despre ''munca la distanta'', trebuie sa definim conceptul. Nu noi, ci companiile participante la sondaj. Astfel, pentru 45% dintre acestea, munca remote inseamna ca angajatii ''lucreaza in afara biroului de acasa sau a locului de munca”, fara nicio deplasare transfrontaliera. Cu toate acestea, 30% dintre companii definesc munca la distanta drept angajatii care lucreaza in afara biroului de acasa, cu deplasari atat la nivel national, cat si international anticipate si/sau permise.
Ce se intampla cu salariile in munca remote?
In timp ce aplica munca la distanta, 80% dintre companii au aratat ca nu efectueaza ajustari in timpul perioadei muncii la distanta. De asemenea, peste jumatate dintre respondenti nu acorda alocatii, rambursari sau sprijin pentru mobilitate pentru munca la distanta.
”Angajatorii trebuie sa tina seama de eventualele consecinte fiscale, precum si cele din sfera contributiilor sociale pe care munca intr-o alta tara le poate avea atat pentru angajatori, cat si pentru salariatii in cauza. Totodata, aspectele care tin de dreptul muncii si de sanatatea si securitatea in munca a angajatilor in tara respectiva nu trebuie ignorate”, a declarat Irina Nistor, Director Mobilitate Internationala, PwC Romania.
Revenire timida la normalitate
Odata cu relaxarea masurilor de restrictie, multe dintre companii si-au rechemat angajatii in birouri, pe care le-au aliniat normelor sanitare. Se simte si aici o tendinta a managerilor de a renunta la birourile open space si de a crea spatii de lucru care se aerisesc usor si nu presupun interactiune fizica mare intre angajati.
Totusi, din sondajul PwC reiese ca revenirea la normalitatea pe care o cunosteam, cu toata lumea prezenta fizic la munca, se petrece foarte timid, iar managerii nu au de gand prea curand sa revina la modelul 100% fizic: 45% dintre companii nu vor solicita angajatilor intoarcerea la birou, iar 21% anticipeaza o abordare hibrida intre munca la distanta si lucrul la birou.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
