Barbatii si femeile cu aceeasi functie au venituri diferite
job similarvenit scazutaviatieconcediereconcediu maternal
Cercetatorii britanici au descoperit recent ca femeile castiga mai putin cu jumatate de milion de lire de-a lungul vietii decat barbatii. Indiferent ca vorbesc despre acelasi tip de job sau nu.
Tot ele sunt mai putin predispuse in a primi bonusuri si au mai multe sanse de a fi concediate. In cazul in care vor primi un bonus, de obicei este jumatate din suma platita pentru un barbat cu aceleasi sarcini.
Astfel, femeile care lucreaza in aviatie castiga cu circa jumatate de milion de lire sterline mai putin decat barbatii cu cariere identice.
Studiul a fost efectuat de Chartered Management Institute pe baza experientelor a circa 39.000 de directori britanici.
Ei sustin ca desi numarul femeilor care lucreaza in functii de conducere in cele mai bine cotate companii este in crestere, acesta ramane totusi scazut, la 17,3%. In 35 de ani de munca, o femeie va castiga 1,09 milioane de lire sterline, in timp de barbatul va castiga 1,52 milioane de lire sterline. Diferenta dintre venituri este de putin peste 420.000 de lire sterline.
Britanicii sustin ca in douazeci de ani, directorii orice gen tind sa castige acelasi salariu de circa 23.000 de lire sterline. Insa, varsta nu pune accent pe egalitate. In plus, femeile sunt cele care se ingrijesc de copii.
In privinta cifrelor, exemplele arata cam asa: un angajat masculin tipic are un salariu de baza de 40,325 lire sterline, iar o femeie 30,265 lire. Un barbat poate avea un bonus de 7,500 de lire, iar o femeie de doar 3,730 lire.
Femeile pierd in fata barbatilor din punct de vedere financiar, dar castiga pe alt plan. De faot, de aici vine diferenta. Multe dintre femei sunt penalizate dupa luarea concediului de maternitate. Mai mult, ele au un program de lucru flexibil. Astfel, multe dintre ele parasesc biroul la ora 17.00 sau isi iau liber in timpul vacantelor scolare. Pe de alta parte, ele sustin sunt nesigure cerand majorari salariale sau bonusuri, ori pentru promovari. Altele cred ca este mai greu sa isi mute biroul dupa ce dau nastere copilului, ceea ce inseamna ca venitul salarial nu se mai majoreaza.
"Barbatii vor solicita o promovare sau o marire de salariu atunci cand cred ca este cazul, pe cand femeile sunt mai putin predispuse de a face acest gest. In acelasi timp, barbatii sunt mai deschisi, lansand orice persoana sa afle de succesul sau, insa femeile se vor astepta ca seful sa ii observe contributia", spune Dawn Nicholson, partener la Pricewaterhouse Coopers.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
