Cum isi selectioneaza Mossadul spionii
mossadspionserviciuselectie
O investigatie jurnalistica a evidentiat faptul ca exigentele metode de selectie ale Mossadului, agentia secreta a Israelului, nu au reusit sa previna toate esecurile, unii dintre candidatii recrutati avand mari probleme.
Interesul asupra metodelor folosite de serviciul secret Mossad din Israel a fost starnit mai ales de cazul lui Ben Zyngier, un agent evreu de origine australiana.
Acesta, aparent, s-a sinucis intr-o inchisoarea din Israel, in 2010, potrivit investigatiei publicatiei Jerusalem Post, potrivit Courrier International. Jurnalistii de la aceasta publicatie scriu ca exista suspiciunea ca acesta a fost de fapt asasinat, pentru a nu divulga secretele operatiunilor Mossadului.
Pe site-ul oficial, Mossad se prezinta drept "serviciile secrete de informatii ale Israelului" (ISIS).
Reprezentantii agentiei ii incurajeaza atat pe israelieni, cat si pe straini sa aplice pentru o paleta larga de joburi din IT, grafica, logistica sau limbi straine, in special araba si persana, zonele care prezinta interes pentru Mossad.
Mai intai, Mossadul trebuie sa stabileasca daca angajatii sunt de acord cu misiunile pe care le vor avea de indeplinit si daca nu este posibil ca acestia sa saboteze agentia sau sa comita greseli care ar putea afecta interesele nationale ale Israelului.
Potrivit sursei citate, cel mai important obiectiv al serviciului este sa se asigure ca acestia vor ramane loiali organizatiei.
Insa Mossadul nu este o simpla agentie de informatii, ci si-a creat o imagine terifianta in intreaga lume. In cei 60 de ani de existenta, Mossadul s-a ocupat cu uciderea teroristilor, a oamenilor de stiinta in domeniul nuclear si a criminalilor nazisti de razboi.
Sursa citata mai scrie ca Mossadul are un departament special, denumit "Caesarea", al carui scop este infiltrarea agentilor in tari inamice, cum ar fi Siria, Liban si Iran, pentru a afla informatii sensibile din domeniile care prezinta interes pentru Israel.
In plus, unitatea de elita a departamentului, Kidon, conduce cele mai delicate operatiuni care implica acte violente.
Pentru Departamentul de Resurse Umane este o reala problema asigurarea ca noii angajatii nu se vor confrunta cu tulburari de personalitate sau nu vor avea tendinte ascunse de sinucidere.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML