TOP 10 companii in care merita sa lucrezi
angajat motivatmarriottvoluntariatcompanii din americasas institute
Cele mai bune companii din lume sunt locurile in angajatii sunt cei mai motivati din toate punctele de vedere. In plus, lor le face placere sa mearga in fiecare dimineata la job.
O lista a acestora a fost publicata in Great Places To Work si s-a bazat pe parerea angajatilor si practicile companiei. In ultimul an, aceste companii au generat in America 120.000 de noi locuri de munca.
"Ei si-au dezvoltat o cultura proprie a muncii care se pupa cu activitatea lor, au incurajat inovatia si si-au sprijinit angajatii atat personal cat si profesional si au inteles ca meritele lor trebuie sa fie recunoscute", spune cofondatorul GPTW, Robert Levering.
Iata un top zece al acestor companii:
10. Autodesk
Sediu: SUA
Numar de angajati: 7.254
Avantaj: Programul ofera angajatilor americani sase saptamani de concediu platit la fiecare patru ani.
Ce spun angajatii: "Jobul de la Autodesk imi permite sa vorbesc cu oameni din toata lumea, sa inteleg perspectivele si sa raspund nevoilor lor. Nu imi pot imagina un loc de munca mai bun".
9. Diageo
Sediu: Marea Britanie
Numar de angajati: 25.000
Avantaj: Motto-ul companiei este "sarbatoreste viata in fiecare zi, oriunde". Compania si angajatii participa la evenimente si donatii pentru a strange bani pentru cei defavorizati.
Ce spun angajatii: "Eu ma consider un supravietuitor Diageo. Am lucrat aici zece ani si nu ma pot imagina in alt loc. Astept cu nerabdare sa vin la munca, chiar si in zilele de luni".
8. W.L. Gore & Associates
Sediu: SUA
Numar de angajati: 10.059
Avantaj: Fiecare asociat are un sponsor cu antrenori, mentori si ajuta persoana respectiva sa reuseasca in cadrul companiei
Ce spun angajatii: "Oamenii iti dau o oportunitate. Te iau sub aripa lor, te cresc, dar de indata ce esti pregatit, te lasa sa zbori".
7. Federal Express
Sediu: SUA
Numar de angajati: 151.344
Avantaj: FedEx are o cultura a voluntariatului. Isi foloseste retelele globale si coopereaza cu agentiile umanitare in timpul dezastrelor naturale pentru ajutor.
Ce spun angajatii: "Am inceput sa lucrez la FedEx cand aveam 65 de ani. Am fost angajat timp de sase ani si nu sunt obligat sa demisionez. Imi place atmosfera si sunt mandru sa lucrez aici".
6. Marriott
Sediu: SUA
Numar de angajati: 325.000
Avantaj: Modelata dupa valorile de baza ale companiei, aceasta are manageri ai hotelului care organizeaza mici sesiuni cu un grupuri mici de angajati pentru a discuta despre anumite aspecte, cum ar fi pensiile, cum sa deschida un cont de verificare sau cum sa obtina un imprumut pentru masina.
Ce spun angajatii: "Cred ca unul din multele lucruri care ma impresioneaza cel mai mult este faptul ca ne salutam cu directorii spunandu-le pe nume si intrebandu-i ce fac".
5. Microsoft
Sediu: SUA
Numar de angajati: 96.052
Avantaj: Prin programul DigiGirlz din 2000, Microsoft a incurajat femeile sa intre in domeniul tehnologic. Programul gazduia evenimente cu fetele din liceu pentru a explora o cariera din industrie si pentru a primi raspunsuri la intrebarile care le macinau.
Ce spun angajatii: "Acesta este jobul la care visez. N-am mai lucrat pentru o astfel de companie. Microsoft are grija, intr-adevar, de proprii angajati".
4. Kimberly-Clark
Sediu: SUA
Numar de angajati: 57.929
Avantaj: Noii veniti au primit un pachet de bun venit ce consta intr-un e-mail plin cu informatii despre locul de munca si companie, un mesaj de la mentorul lor si o cheie simbolica pentru deschiderea "usii celei mai bune companii",
Ce spun angajatii: "K-C este o familie. Departamentul de resurse umane se concentreaza pe binele angajatilor, ii face sa aiba incredere in propriile forte, ii protejeaza si ii ajuta sa contribuie la umplerea golurilor din companie".
3. NetApp
Sediu: SUA
Numar de angajati: 12.643
Avantaj: Noii anagajati sunt instruiti in conducerea companiei, obiectivele de business, cultura.
Ce spun angajatii: "Fiecare angajat contribuie la propularea companiei la nivelul urmator".
2. Google
Sediu: SUA
Numar de angajati: 34.311
Avantaj: Google le ofera angajatilor programe de dezvoltare personala si profesionala, stiluri de comunicare, rezolvarea conflictelor. Compania pune accent pe aceste lucruri in jurul valorii de subiecte de echilibru munca-viata. Toate, prin propriul program "CareerGuru".
Ce spun angajatii: "Desi in Silicon Valley sunt multe locuri in care poti face bani, Google este locul pe care il poti numi "acasa". Colegii sunt prietenii tai, toata lumea este pasionata de ceea ce face. Nu este doar o companie ci oamenii fac din Google ceea ce este in prezent".
1. SAS Institute
Sediu: SUA
Numar de angajati: 13.268
Avantaj: Directorul executiv al companiei gazduieste "Conversatii la cafea" in fiecare luna ceea ce permite angajatilor sa discute despre orice subiecte intr-un cadrul informal, fara presiune asupra lor.
Ce spun angajatii: "Conceptul de cunoastere coleg-cineva va prospera. Grijile noastre sunt minimalizate. Nu m-am simtit atat de viu din punct de vedere intelectual in orice alt loc in care am lucrat".
Un produs media marca Rentrop&Straton 
