Hidroelectrica, aceasta Google din Carpati
hidroelectrica si googlebeneficii hidroelectricaibmangajatori de top
Telefoane mobile, abonamente la clinicile particulare, dobanzi preferentiale, asigurari de viata, reduceri la produsele companiei, vacante decontate, tichete de masa, abonamente la sala, program de lucru flexibil, telecommuting, "day care", "child care", "elder care", job-sharing?
Cam astea-s parti sau pachetul complet de beneficii cand lucrezi la o corporatie (cu denumirea populara de multinationala), companie, start-up sau la o SRL-Impex.
Microsoft, Procter & Gamble, J.P. Morgan, Apple, Goldman Sachs, Coca-Cola, L'Oreal, IBM, BMW, Johnson & Johnson, General Motors, Nike, Oracle, BP, Philips, Bayer, Bosch, Lenovo, BASF, Ericsson, ABB sunt numai cateva multinationale in care angajatii sunt bine platiti si recompensati cu pachete extrasalariale.
Dar referinta in domeniul recompenselor extrasalariale se pare ca este Google. Au ajuns celebre mesele gratuite, masajul la locul de munca, saloanele de coafura, jocurile electronice si clasice, toate menite sa impleteasca armonios munca si relaxarea, relaxarea si munca.
Mai nou, s-a aflat ca Google nu-si uita nici angajatii care inchid definitiv ochii si nici pe familiile acestora. Pe langa faptul ca toate actiunile la care avea dreptul angajatul sunt acordate imediat familiei, sotia sau sotul celui plecat pentru totdeauna pe vastele campii ale vanatoarei primeste, timp de zece ani, jumatate din salariul defunctului.
Nici copiii nu sunt uitati, ei fiind recompensati cu o mie dolari pe luna pana la varsta de 19 sau 23 de ani, in cazul celor care sunt studenti la zi. Cumva Google se poate lauda ca este, in sensul cel mai bun, un fel de stat in stat care plateste asigurari sociale...
Probabil ca, pentru intocmirea pachetului sau extrasalarial, Google a dat o cautare pentru a se inspira din recompensele altora. La fel de probabil, nu a gasit idei inovatoate nici in Germania, Marea Britanie, Franta, Elvetia, Suedia, Finlanda, Norvegia, in neatinsa de criza Polonie, nici in Japonia, Coreea de Sud.
Oricat de greu ar fi de crezut, este foarte probabil ca Google sa se fi inspirat din Romania, mai exact din beneficiile oferite de o companie care nu apare nici in topurile Forbes, nici in The Banker, nici in Financial Times sau Newsweek.
Compania romaneasca nu il are ca actionar majoritar nici pe Buffet, nici pe Slim Helu, nici pe Soros, nici pe vreun industrias emergent. Nu. Actionarul majoritar este fix statul si numai 20 de procente apartin unui fond care poate fi considerat (si) de investitii: Fondul Proprietatea, a carui prezenta nu poate decat sa arate limitele extrem de stramte ale unui actionar minoritar.
Daca face profit substantial, este bine ca o companie, fie ea si de stat, sa isi plateasca bine angajatii si sa le ofere si altceva pe langa leafa.
Dar, desi nu s-a mai intalnit cu profitul, angajatii companiei de stat beneficiaza (tineti-va bine de tichetele de masa pe care vi le mai plateste angajatorul dumneavoastra!) 70 de beneficii, a caror pondere este mai mare cu (apucati-va strans de smarthone-ul si de tableta primite de la angajatorul dumneavostra!) 300% fata de salariul de baza…
Desi intrata pe pierderi, compania mai platea prime de vacanta de 30 de milioane de lei; 21 de milioane pentru deplasari ale personalului din si de la serviciu, desi unele erau in interes personal; 13 milioane de lei diurne pentru delegaţii; 18 milioane de lei sporuri de fidelitate si prime jubiliare, 31 de milioane lei prime de vechime.
Si - ia-o p’asta Google - aceeasi companie de stat acorda sporuri banesti la decesul socrilor, bunicilor sau nepotilor; pentru formare profesionala, zile platite pentru studii, ore suplimentare platite cu 200% din salariul de baza, sporuri pentru fidelitate neintrerupta fata de companie (de parca ar fi fost cineva fraier sa plece).
De asemenea, un salariat disponibilizat beneficiaza de (strangeti-va la piept felicitarea de Paste primita de la angajatorul dumneavoastra!) 48 de salarii compensatorii, iar unul care iese la pensie de echivalentul a 12 salarii.
Una peste alta, in acest an, compania bugetase cheltuieli cu personalul de 461,5 de milioane de lei (cam cat faceau profit, intr-un an bun, bancile romanesti) cu 20 de milioane peste anul 2011.
Data viitoare cand se mai fac sondajele acelea "angajatori de top", absolventii de facultati din lumea larga ar putea include Hidroelectrica, pe langa Google, IBM, Microsoft. Marea deosebire ar fi ca, daca ar intra pe pierderi, orice corporatie generoasa cu salariile si alte beneficii le-ar ajusta direct proportional cu rezultatele financiare.
Basca, managerii lor ar da socoteala actionarilor. Asa, cand actionar este statul, cine cui raspunde pentru ca turbinele s-au invartit in gol pe apa sambetei?
Un produs media marca Rentrop&Straton 
