Totusi, incepand din luna iunie, angajatii Yahoo nu vor mai avea voie sa lucreze de acasa. Potrivit unei scrisori interne citate de
AllThingsD.com, angajatii sunt nemultumiti de noua politica a Yahoo, care presupune ca "toata lumea sa fie la un loc".
"Trebuie sa lucram cot la cot. De aceea, este important sa fim la birou...Viteza si calitatea sunt sacrificate cand lucram de acasa", se arata in scrisoarea lui Jacqueline Reses, un membru important al consiliului Yahoo.
"Angajarea, gestionarea si recompensarea angajatilor talentati vor fi prioritatile cheie", a declarat Reses in comunicatul de presa care anunta angajarea sa in board-ul Yahoo (Reses a fost adusa la Yahoo chiar de Marissa Mayer, CEO-ul companiei).
Chiar daca rezultatele financiare ale Yahoo au fost bune, in ultima vreme, vestile rele nu au intarziat sa apara si sunt legate de performanta modesta si tensiunile de la varful de management. Unii considera ca politica restrictiva a Yahoo reprezinta o miscare defensiva, menita sa asigure pastrarea personalului.
La scurt timp de la instalarea sa in functia de CEO al Yahoo, in iulie 2012,
Marissa Mayer (foto) a implementat beneficiile de care a avut parte in trecut la Google: mancare gratuita, telefoane gratuite si altele; la inceputul lunii, un clasament Business Insider al celor mai importanti angajatori din SUA a pozitionat Yahoo pe locul 8, in spatele Google, dar in fata Microsoft, care a ocupat locul 14.
Nu este prima data cand Mayer se vede criticata pentru viziunea sa asupra echilibrului intre viata personala si cea profesionala; in toamna anului trecut, dupa ce a nascut, Mayer a revenit la locul de munca, la mai putin de doua saptamani distanta de fericitul eveniment.
Carley Roney, co-fondatorul companiei parentale TheBump.com, a declarat pentru "Today" ca politica Yahoo alimenteaza sentimentele "anti-parintesti". Numeroase studii au incercat sa determine daca munca de acasa incurajeaza productivitatea si concluziile au fost variate. Un studiu din iunie, realizat de Wakefield Research arata ca 43% dintre oameni s-au uitat la televizor, in timp ce "lucrau" de acasa si un sfert au recunoscut ca au tras un pui de somn "in timpul programului" sau au baut ceva.
Un alt studiu, prezentat saptamana trecuta de Universitatea Stanford, arata ca performanta a crescut cu 13%, in cazul angajatilor chinezi ai unei agentii de turism din China, cand acestora li s-a permis sa lucreze de acasa.
CEO-ul Marissa Mayer va implementa noua politica "no telecommuting", prin care interzice munca de acasa, incepand cu luna iunie. Regina Lewis de la USA Today spune insa ca Marissa nu se afla in cautarea echilibrului, ci a unei cai de revigorare a Yahoo.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
