Aspectele pe care angajatorul trebuie sa le aduca la cunostinta viitorilor salariati
informare la angajarecontract individual de muncaincheiere contractcontract de muncalegislatia muncii
Inca de la interviul de angajare, inainte de semnarea vreunui act, candidatul va fi informat cu privire la anumite aspecte esentiale. Informarea la angajare trebuie sa respecte anumite reguli, fie ca vom realiza un act scris sau ca toate informatiile vor fi prezentate in mod verbal.
Care sunt elementele pe care viitorul salariat trebuie sa le cunoasca in mod obligatoriu, inainte de angajare:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.
Aceste elemente de informare se vor include in mod obligatoriu si in Contractul Individual de Munca.
Aflati totul despre incheierea unui contract individual de munca in 2016>>>
Sursa foto: Pixabay.com
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR
Un produs media marca Rentrop&Straton 
