Esential pentru manageri: Abaterile disciplinare ale angajatilor si concedierea disciplinara
cercetare disciplinaraabateri disciplinare
Ce spune legea cu privire la abaterile disciplinare? Dar despre concedierea disciplinara? Cand se poate dispune concedierea disciplinara si care sunt conditiile necesare? Cand se poate initia cercetarea disciplinara si care sunt cele mai comune motive de litigii in domeniu?
Ce trebuie sa stii despre raspunderea disciplinara
Primul articol dedicat acestui subiect este art. 247 care prevede foarte clar ca angajatorului ii revine preorgativa disciplinara, cu dreptul de a aplica, conform legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.
Ce este abaterea disciplinara?
Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat. Prin aceasta actiune/ inactiune, au fost incalcate normele legale sau regulamentul intern, prevederile contractului individuale de munca ale contractului colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
Care este singura masura pe care angajatorul o poate aplica fara efectuarea cercetarii disciplinare?
Avertismentul scris!
Aspecte esentiale cu privire la cercetarea disciplinara:
1. Pentru desfasurarea cercetarii disciplinare, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea.
2. Daca angajatul nu se prezinta la convocare si nu detine un motiv obiectiv in acest sens, atunci angajatorul are dreptul de a ...
Continuarea pe www.LegislatiaMuncii.ro