ITM: Munca poate inceta, daca temperaturile sunt extreme
itmmuncatemperaturi extremecontract individual de muncaprotectia munciiinspectia muncii
Inspectorii de munca sau angajatorii pot decide intreruperea proceselor de munca in perioadele cu temperaturi extreme, daca exista pericolul iminent al imbolnavirii lucratorilor. Ordonanta de urgenta nr. 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia angajatilor, la articolul 6 (1) prevede ca angajatorii care nu pot asigura anumite conditii de munca in timpul temperaturii extreme, pot decide, alaturi de reprezentantii salariatilor, mai multe masuri, cum ar fi reducerea duratei zilei de lucru sau intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta.
Masurile vizate pot fi stabilite daca temperaturile extreme se mentin pe un interval de cel putin 2 zile consecutiv.
Ordonanta citata mai stabileste ca pe durata intreruperii colective a lucrului, contractele individuale de munca ale salariatilor se mentin, iar perioada de intrerupere constituie vechime in munca.
Temperaturile scazute extreme sunt considerate "temperaturile sub - 20 de grade celsius cand indicele de racire scade sub pragul valoric de minus 32".
"Personalul cu atributii in domeniul protectiei muncii poate sa propuna masuri de protectie a salariatilor potrivit prevederilor OUG, care vor fi discutate si adoptate de comun acord de catre angajator cu reprezentantii sindicatelor sau, dupa caz, cu reprezentantii alesi ai salariatilor", mai prevede legislatia muncii.
Asemenea prevederi exista si in legea privind protectia si securitatea muncii, care stabileste clar ca ITM poate dispune "sistarea activitatii sau scoaterea din functiune a echipamentelor de munca, in cazul in care constata o stare de pericol grav si iminent de accidentare sau de imbolnavire profesionala".
... cititi continuarea pe LegislatiaMuncii.ro
Un produs media marca Rentrop&Straton 
