ANALIZA: Locul de munca si religia
locuri de muncareligiesefiangajatiangajatoriangajare
Vrei sa pleci intr-o excursie religioasa, care nu se va desfasura intr-una din zilele tale libere sau in concediu. Ii expui sefului motivul pentru care ai nevoie de o zi libera sau invoci o chestiune personala si mergi mai departe?
Chiar daca angajatorii le ofera salariatilor unele
zile libere - si cei din urma nu sunt nevoiti sa spuna motivul pentru care au nevoie de un ragaz de la munca - ar trebui sa fii sincer, spune Mary Hladio, CEO-ul Ember Carriers, o firma de consultanta in dezvoltarea organizationala din Cincinnati.
Vorbeste cu seful tau in particular, anunta-l ca ai nevoie de timp liber pentru o excursie religioasa, astfel incat sa inteleaga cat de importanta este acea zi pentru tine, spune Hladio. Daca nu vrei sa pierzi zile din concediul legal, le poti recupera pe cele oferite de angajator, precizeaza Laurie Beth Jones, CEO-ul Jones Group, o firma de coaching si consultanta in afaceri din San Diego; Beth a scris cartea "Jesus, Career Counselor".
Jones sugereaza ca ii poti propune o solutie managerului, cum ar fi sa vii devreme si sa pleci mai tarziu, timp de cateva zile sau sa lucrezi in week-end.
Daca lucrezi in echipa, nu te astepta sa pleci pur si simplu in vacanta ta religioasa, fara sa iti acopere nimeni lipsa. "Asigura-te ca echipa nu este afectata de plecarea ta", spune Jones si "anunta-ti colegii din timp".
Dar daca ai nevoie de un spatiu separat, unde sa te poti ruga, de cate ori pe zi? Risti sa fii vazut drept un angajat pretentios sau cineva care primeste un tratament deosebit?
Daca adresezi cererea intr-o maniera potrivita si cu scopul de a gasi o solutie buna pentru ambele parti, seful si colegii vor fi mai dispusi sa colaboreze cu tine, precizeaza Douglas A. Hicks, profesor de studii de leadership si religie la Universitatea din Richmond si autor al cartii "Religia si locul de munca".
De exemplu, daca ai nevoie de cateva minute pentru meditatie in fiecare zi, ofera-te sa acoperi acel timp printr-o sosire matinala sau, de ce nu, prin renuntarea la pauza de masa.
Cand vine vorba de o "cabina speciala" sau permisiunea de a te imbraca intr-un anumit fel, angajatorii traseaza o linie, de obicei, intre elementele care pot distrage atentia celorlalti la locul de munca, spune Hladio.
"Daca straiele hijab sunt vazute drept "prea mult" de catre angajati, seful ar putea sa te refuze, chiar daca exista loc de negocieri", explica Hladio. Ideal ar fi ca aceste aspecte sa fie aranjate inca de la interviul de angajare, pentru a evita viitoarele conflicte.
Am voie sa pun simboluri religioase sau citate pe biroul meu?
Da, existand insa conditia ca "vecinii" de birou sa nu fie deranjati de aceste simboluri sau mesaje religioase. Daca lucrezi intr-un birou cubic, asigura-te ca aceste simboluri sunt in interiorul spatiului de lucru, nu in exterior. "Multe companii au o politica interna prin care iti permit sa amplasezi orice mesaj doresti in interiorul "cubului"", spune Hladio.
Totusi, daca te intalnesti cu clientii la birou, spune Joshua Zuckerberg, expert in legislatia muncii pentru firma de avocatura Pryor Cashman din Manhattan, tine cont ca acel loc este destinat gestionarii afacerilor - si aspectul mentionat trebuie sa fie evident in ochii clientilor.
"Doar nu vrei sa ai un crucifix urias pe usa de la intrare", explica Zuckerberg. "Doar nu vrei ca restul sa creada ca doresti sa iti impui religia in fata lor".
Daca angajatorul iti spune ca nu ai voie sa iti exprimi religiozitatea la munca - fie ca vorbim despre decorarea biroului, vestimentatia sau ceea ce le spui celorlalti - ne confruntam cu o discriminare religioasa?
Ai dreptul sa nu fii discriminat din cauza religiei tale, dar discutam despre situatii extreme, precum situatia in care esti concediat sau respins la angajare doar pe temeiul religiei tale, spune Zuckerberg.
Celelalte aspecte reprezinta un echilibru intre interesele companiei si dorintele/principiile angajatilor, care isi exprima religia. Angajatorii au obligatia de a intelege si de a lua decizii, fie ca pot sau nu sa onoreze cererile unor angajati.
"Este un test al tolerantei", precizeaza Zuckerberg. "Daca un angajator demonstreaza ca solicitarea ta reprezinta o povara pentru companie, atunci te poate refuza. Daca vrei sa pleci vinerea mai devreme pentru a fi prezent la o sarbatoare a evreilor, dar compania ta are doar trei angajati, s-ar putea sa nu primesti unda verde. Pe de alta parte, daca firma are 2.000 de angajati, n-ar trebui sa fie o problema...".
Uneori, simti nevoia sa discuti despre religie, sa tii adevarate predici. Se cuvine la locul de munca?
Angajatii care se aduna "la tigara" vorbesc despre multe lucruri - sport, intalniri, barbati, femei, sex, familie, nasteri, chiar si despre religie. Cel mai important aspect este legat de reactia celorlalti, atunci cand abordezi subiectul religiei. "Daca par dezinteresati sau tema ii incomodeaza, trebuie sa te opresti", spune Zuckerberg. "Discutam despre un respect reciproc".
Un produs media marca Rentrop&Straton 
