Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Ce presupune Strategia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca 2013-2020

Ce presupune Strategia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca 2013-2020
de la 28 Aug. 2013
Ce presupune Strategia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca 2013-2020 Tags: proiectanofmstrategiestrategia nationala pentru ocuparea fortei de munca

Proiectul de Strategie Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca 2013-2020 si Planul de actiuni pe perioada 2013-2020 pentru implementarea Strategiei se afla in acest moment in proces de consultare publica si, totodata, in proces de avizare externa.

SNOFM 2013-2020 are ca baza de referinta aspectele si provocarile nationale existente in momentul actual, desprinse din analiza ciclului strategic anterior, precum si obiectivele cuprinse in principalele documente strategice de referinta de la nivel european, in principal Strategia Europa 2020, si de la nivel national, in Programul National de Reforma si in Programul de Guvernare.
 
MMFPSPV propune o viziune pentru Romania lui 2020 in care potentialul fortei de munca va fi valorificat in mod optim pentru consolidarea unei economii competitive, bazata pe inovare si cunoastere, participativa si inclusiva, astfel incat piata muncii va fi o piata performanta, dinamica si flexibila, in care minim 70% din persoanele cu varsta cuprinsa intre 20 si 64 ani, vor avea acces la un loc de munca de calitate, conform cu capacitatea si competenta lor, si venituri care sa le asigure un trai decent.
 
Obiectivul general al Strategiei vizeaza atingerea unui nivel sustenabil de ocupare a fortei de munca din Romania, sustinut de competitivitate economica, coeziune sociala si dezvoltare durabila. Pentru realizarea obiectivului Strategiei, ministerele, inclusiv MMFPSPV, si celelalte organe de specialitate ale administratiei publice centrale, precum si autoritatile administratiei publice locale au obligatia de a duce la indeplinire masurile specifice domeniului lor de activitate prevazute in Planul de actiuni.
 
Planul de actiuni pe perioada 2013-2020 pentru implementarea Strategiei propune urmatoarele obiective specifice si directii de actiune:
 
Obiectivul 1. Cresterea ocuparii in randul tinerilor si prelungirea vietii active a persoanelor in varsta.
 
Directia de actiune 1.1. Diminuarea somajului in randul tinerilor si a numarului de tineri din categoria NEETs (care nu sunt in ocupare, educatie sau formare).
 
Directia de actiune 1.2. Cresterea participarii pe piata muncii a persoanelor in varsta.
 
Obiectivul 2. Imbunatatirea structurii ocupationale si participarii pe piata muncii in randul femeilor si persoanelor apartinand grupurilor vulnerabile.
 
Directia de actiune 2.1. Reducerea ocuparii in agricultura de subzistenta si facilitarea relocarii acestei resurse umane catre activitati non-agricole.
 
Directia de actiune 2.2. Cresterea participarii femeilor pe piata muncii, inclusiv prin masuri suport de reconcilierea a vietii profesionale cu cea de familie.
 
Directia de actiune 2.3. Cresterea participarii persoanelor apartinand grupurilor vulnerabile pe piata muncii prin dezvoltarea de masuri care sa combine suportul social cu activarea.
 
Obiectivul 3. Dezvoltarea unei resurse umane cu un nivel inalt de calificare si competente adaptate la cerintele pietei muncii.
 
Directia de actiune 3.1. Sprijinirea adaptabilitatii si dezvoltarii permanente a fortei de munca corelate cu schimbarile structurale ale pietei muncii.
 
Directia de actiune 3.2. Imbunatatirea nivelului de competente al persoanelor somere si inactive apte de munca pentru a facilita reintegrarea acestora pe piata muncii.
 
Obiectivul 4. Imbunatatirea mecanismului de fundamentare, implementare, monitorizare si evaluare a politicilor cu impact pe piata muncii.
 
Directia de actiune 4.1. Consolidarea mecanismului de fundamentare, implementare, monitorizare si evaluare a politicilor cu impact pe piata muncii.
 
Directia de actiune 4.2. Consolidarea dialogului social la toate nivelurile pentru a facilita adoptarea, implementarea si respectarea politicilor cu impact pe piata muncii.
 
Concomitent cu procesul de elaborare a Strategiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca 2013-2020, in aceasta perioada, sunt elaborate documentele de programare pentru perioada 2014 – 2020. Acestea vor stabili tipurile de investitii care vor fi finantate prin viitoarele programe operationale, plecand de la obiectivele tematice, prioritatile de investitii si actiunile cheie prevazute de regulamentele privind fondurile europene.
 
In acest context, fondurile alocate se vor concentra pe investitiile care contribuie la atingerea obiectivelor cuantificate stabilite in Strategia Europa 2020, inclusiv a obiectivului national de realizare a unei rate de ocupare a populatiei cu varsta de 20-64 ani de 70% la nivelul anului 2020, obiectiv avut in vedere de Strategia Nationala pentru Ocupare si preconizat a se realiza prin aplicarea Planului de actiuni pe perioada 2013-2020 pentru implementarea Strategiei.
 
Astfel, finantarea necesara indeplinirii masurilor prevazute in Planul de actiuni se realizeaza atat de catre fiecare institutie/autoritate publica implicata prin absorbtia fondurilor europene nerambursabile si asigurarea resurselor financiare necesare pentru cofinantarea proiectelor realizate cu acestea, precum si in limitele fondurilor aprobate anual institutiilor publice implicate, prin legea bugetului de stat.
 
Elaborarea Strategiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca 2013-2020 se constituie intr-o conditionalitate ex-ante (conditionalitate care trebuie indeplinita inainte de efectuarea platilor), fiind introdusa de Comisia Europeana si aplicabila utilizarii fondurilor europene pentru perioada 2014 – 2020.
 
In vederea monitorizarii si evaluarii modului de implementare a Planului de Actiuni, vor fi infiintate doua organisme de lucru: un Comitet inter-ministerial, entitate in care vor fi numiti si reprezentanti ai partenerilor sociali, si un Grup de lucru format la nivelul MMFPSPV.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor

Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement