Fii informat! Totul despre UCENICIE
ucenicieanofmcontract de muncacontributii socialepensiiconditii
La agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiva a Capitalei, trebuie sa existe urmatoarele documente: un tabel nominal cu ucenicii incadrati in munca, fisa de evidenta zilnica a salariatilor si statul de plata pentru luna respectiva, in copie certificata de angajator si raportul de monitorizare al planului de activitate a ucenicului.
Angajatorii care beneficiaza de facilitati sunt obligati sa mentina raporturile de munca ale acestora pe perioada contractului de ucenicie la locul de munca.
Ce este ucenicie la locul de munca?
Este o forma de formare profesionala. Se realizeaza in baza unui contract de munca de tip particular. Contractul de ucenicie la locul de munca este un contract ce se incheie pe durata determinata, prin care ucenicul se obliga sa se pregateasca profesional si sa munceasca pentru si sub autoritatea unui angajator, care se obliga sa ii asigure plata salariului si toate conditiile necesare formarii profesionale.
Contractul de ucenicie la locul de munca
Se incheie obligatoriu in forma scrisa, in limba romana. Se inregistreaza in termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de munca judetean, respectiv al municipiului Bucuresti. Durata contractului de ucenicie se stabileste in functie de nivelul de calificare pentru care urmeaza sa se pregateasca ucenicul si nu poate fi mai mare de 36 de luni si mai mica de 12 luni.
Informatii utile pentru ucenic
Cine poate fi incadrat ca ucenic?
Orice persoana fizica cu varsta peste 16 ani si care nu detine o calificare pentru ocupatia in care se organizeaza ucenicia la job. Se pot incadra in munca in calitate de ucenici si urmatoarele categorii:
Cetatenii straini, precum si apatrizii care au obtinut permis de munca in Romania, potrivit reglementarilor aferente.
Cetatenii statelor membre ale UE, ai statelor semnatare ale Acordului privind Spatiul Economic European si membrii de familiei ai acestora.
Documentele necesare pentru incheierea contractului de ucenicie la locul de munca sunt:
actul de identitate, in original si in copie
certificatul de nastere, in original si in copie
copii legalizate ale actelor de studii
certificat medical care atesta faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea muncii in care se organizeaza ucenicia
Formarea profesionala a ucenicului
cuprinde pregatirea teoretica si pregatirea practica sau numai pregatirea practica a ucenicului;
timpul necesar pregatirii teoretice a ucenicului este inclus in programul normal de munca;
are ca rezultat dobandirea unui certificat de calificare profesionala a adultilor;
ocupatiile pentru care se poate organiza ucenicia la job sunt cele cuprinse in COR.
Salariul ucenicului
Este cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara, in vigoare pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de ore in medie pe saptamana;
Durata timpului de munca este de 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana, iar in cazul tinerilor cu varsta de pana la 18 ani, durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si 30 de ore pe saptamana.
Statutul de ucenic ii confera acestuia toate drepturile si obligatiile prevazute de legislatia muncii, precum si drepturile si obligatiile prevazute de legea uceniciei la locul de munca.
Cine poate fi angajator?
Persoana juridica/fizica legal autorizata;
Intreprinderea familiala/individuala
Sustinerea financiara a uceniciei la locul de munca
Angajatorul poate beneficia lunar, la cerere, din bugetul asigurarilor pentru somaj, pe perioada derumarii contractului de ucenicie, pentru fiecare ucenic-angajat, o suma egala cu 60% din valoarea indicatorului social de referinta in vigoare;
Suma lunara se acorda angajatorilor proportional cu timpul efectiv lucrat ca ucenic, precum si pentru perioada concediului anual de odihna al ucenicului;
Angajatorul incheie cu agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti, in termen de 30 de zile lucratoare de la data expirarii perioadei de proba cuprinse in contractul de ucenicie, o conventie.
Documentele necesare angajatorului pentru incheierea conventiei:
actul de identitate al ucenicului, in copie;
contractul de ucenicie la locul de munca, inregistrat la ITM, in copie
comunicarea emisa de agentia judeteana de prestatii sociale din care rezulta indeplinirea conditiilor pentru derularea programului de formare prin ucenicie.
documentele necesare depuse de angajator pentru verificarea si acordarea sumei cuvenite lunar.
La DGFP:
declaratia privind obligatiile de plata a contributiilor sociale
impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate, aferenta lunii respective.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
