ANALIZA: 4 tipologii umane la locul de munca

ANALIZA: 4 tipologii umane la locul de munca analizatipologii umanelocuri de muncaseficolegiriscuri

Trebuie sa iti intelegi propria personalitate si pe cea a colegilor, pentru a dobandi succesul. Altfel, vei merge pe intuneric, fara lanterna si capcanele pentru naivi sunt la tot pasul. Urmatoarele tipuri de personalitati la locul de munca sunt evocate in cartea "Caractere la locul de munca: Cum poti sa lucrezi cu (aproape) oricine", de Kate Ward.
Ward identifica patru mari caractere si le supune unei analize SWOT. Care sunt punctele forte si slabiciunile lor? Mai mult, ne invata si cum sa ne purtam cu sefii si colegii nostri de munca, pentru a cadea mereu in picioare.

Personalitatea 1: Directa

Caracteristici: Personalitatea directa este foarte motivata. Acest angajat nu se teme sa ia atitudine si nu se eschiveaza de la luarea deciziilor.

Cum arata biroul sau: Organizat si curat.

Puncte forte: Nu se teme sa isi asume riscuri.

Slabiciuni: Ajunge repede la o concluzie si actioneaza prea impulsiv, poate fi incapatanat peste masura. Ia in deradere ideile altora.

Cum ne purtam cu un asemenea angajat

1. Vorbeste-i doar despre munca.

2. Ofera-i alternative, ca sa aiba de unde alege, astfel incat sa nu se simta incoltit.

3. Stabileste limite clare; aceasta persoana ataca, atunci cand simte slabiciunea celuilalt. Nu te apropia prea mult.

Cum "periem" un asemenea angajat

1. Recunoaste-i rezultatele, capacitatea de a intreprinde actiuni serioase.

2. Ofera-i pozitii cheie in cadrul unor proiecte, sentimentul controlului.

Personalitatea 2: Spirituala

Caracteristici: O personalitate spirituala, carismatica; adora sa se implice in proiecte diverse. Adora munca in echipa si ii implica si pe ceilalti in activitatea sa.

Cum arata biroul sau: Dezordonat.

Puncte forte: Foarte cooperant. Este foarte usor sa colaborezi cu un asemenea angajat.

Slabiciuni: Alege inainte de a avea toate informatiile pe masa. Este supus greselilor.

Cum ne purtam cu un asemenea angajat

1. Ofera-i sansa de a veni cu idei

2. Cand ii oferi un feedback negativ, vorbeste-i despre proiect in sine, nu despre persoana sa. Sunt foarte sensibili la critici.

Cum "periem" un asemenea angajat

1. Lauda-l pentru ideile sale.

2. Recunoaste-i capacitatea de a-i motiva pe ceilalti.

Personalitatea 3: Didactica

Caracteristici: Conduce echipa prin incurajare si coaching intensiv. Nu cauzeaza conflicte.

Cum arata biroul sau: Este plin de obiecte personale.

Puncte forte: Colaboreaza bine cu ceilalti; este flexibil si apreciaza ideile bune.

Slabiciuni: Nu ia decizii bune sau evita sa ofere un feedback.

Cum ne purtam cu un asemenea angajat

1. Ofera-i solutii simple la probleme, altfel se va inhiba.

2. Incurajeaza-l sa ofere feedback-uri, altfel va ramane indiferent.

Cum "periem" un asemenea angajat

1. Apreciaza-i loialitatea si daruirea.

2. Ofera-i proiecte prin care sa ii arati ca ai incredere in el si capacitatea sa de a-i instrui si pe ceilalti.

Personalitatea 4: Sistematica

Caracteristici: Un angajat care nu doreste altceva decat sa obtina cele mai bune rezultate.

Cum arata biroul sau: Foarte mic.

Puncte forte: Putere de analiza, precizie si duritate.

Slabiciuni: Uneori, se pierde in detalii. Alteori, ii jigneste pe ceilalti sau afiseaza o imagine inflexibila.

Cum ne purtam cu un asemenea angajat

1. Ofera-i feedback-uri scurte si la obiect in legatura cu activitatea sa.

2. Asigura-te ca detii toate argumentele, atunci cand ii oferi feedback si sugestii.

Cum "periem" un asemenea angajat

1. Lauda-l pentru ambitia sa de a finaliza cu succes orice proiect.

2. Ofera-i proiecte care implica termene limita, conditii si indici de performanta.