In cadrul a 42% din peste 200 de companii analizate, compania de cercetare Leadership IQ a descoperit ca acei oameni care isi petrec ziua de munca stand pe Pinrterest sau vizualizand stirile sportive sunt mai preocupati de munca decat angajatii "vedeta".
"Corelam totul cu cifrele si statisticile", a declarat CEO-ul Leadership IQ, Mark Murphy.
Leadership IQ, care si-a interogat baza de date, pentru a analiza 207 companii, a realizat un studiu mai detaliat al unui esantion reprezentantiv, format din 1.000 de angajati.
Dupa cum a precizat
WSJ, acest studiu contrazice teoria potrivit careia angajatii cei mai implicat in munca lor aduc si cele mai mari beneficii pentru companie.
In acest studiu, cei mai slabi angajati spun ca sunt 100% implicati in munca lor si ca firma respectiva le ofera un serviciu excelent; de asemenea, ei spun ca si ceilalti colegi se descurca onorabil. Asadar, dincolo de faptul ca nu sunt buni in ceea ce fac, angajatii respectiv cred ca sunt mai buni la joburile lor decat demonstreaza realitatea.
"Poti crede ca depui un efort urias, dar daca nu stii cum arata un efort urias si cum se transpune in performanta... de aici provine asimetria", a declarat Murphy.
Un motiv intemeiat pentru care colegii tai mai distrati sunt atasati de jobul lor tine de faptul ca tu faci si munca lor. Studiul arata ca angajatii care se descurca bine sunt predispusi sa spuna ca firma respectiva ii responsabilizeaza pe oameni, in timp ce angajatii slabi sunt predispusi sa spuna ca au primit laude pentru munca depusa.
"Este un fenomen de tipul "toata lumea primeste trofeul"", a declarat Murphy. "Ceea ce nu inteleg sefii este ca daca nu ii diferentiaza pe angajatii buni de cei slabi, angajatii buni se vor supara...".
De asemenea, 93% dintre angajati spun ca atunci cand fac echipa cu un angajat slab, este afectata propria lor productivitate.
Murphy a mai precizat ca managerii se tem sa ii infrunte pe angajatii mediocri, mai ales daca stiu ca ai lor colegi le vor prelua munca.
"Acolo unde nu este suficienta responsabilizare... si standarde de performanta, pozitia de angajat mediocru este comoda", a mai spus Murphy. "Vedem cum in multe organizatii, managerii ii promoveaza chiar pe angajatii mediocri, doar ca sa ii "extraga" dintr-un anumit departament!".
Este dezamagitor, dar inainte de a "renunta" si a sta toata ziua la calculator, urmarind videoclipuri online, la locul de munca, exista unele lucruri pe care angajatii buni le pot face, atunci cand nu li se arata recunostinta meritata.
Vorbeste cu seful tau, spune Murphy. Solicita-i companiei sa implementeze modalitati mai bune prin care sa masoare performanta - care vor separa angajatii buni de cei prosti.
Companiile in care angajatii buni sunt apreciati cunosc o situatie simpla: "Exista multi angajati de valoare frustrati, care cauta o companie in care sa se simta apreciati", a avertizat Murphy.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
