Angajatii de la Google, Logitech si Deutsche Bank, invitati sa-si aduca parintii la locul de munca
ziua parintilorlocuri de muncajoburicompaniiarmatasucces
Uneori, veniti la munca alaturi de copiii dumneavoastra sau animalul de casa. Initiativa "Du-ti copilul la locul de munca" este insa demodata. Unele companii, precum Google, LinkedIn, Logitech, Deutsche Bank si Northwestern Mutual, au instituit initial "Ziua Parintilor" la locul de munca. De exemplu, la a doua adunare Google de acest gen, s-au adunat peste 2.000 de parinti.
Ziua Parintilor are sens, atat pentru angajatori, cat si pentru angajati. Aceasta contribuie la cladirea increderii in sine si loialitatii. Indiferent de varsta, vrem ca parintii sa fie mandri de noi, sa ne vada realizati. Vrem ca parintii sa stie ceea ce facem si, potrivit unui studiu LinkedIn, 35% dintre acestia nu stiu cu ce se ocupa, mai exact, copiii lor.
Vizita parintilor la locul nostru de munca, prezentarea companiei, toate aceste elemente vor contribui la motivarea angajatilor, de a ramane alaturi de entitatea respectiva, de a fi mai productivi. Loialitatea va fi mai mare, deoarece angajatorul a fost indeajuns de uman incat sa accepta o zi a parintilor la locul de munca al angajatilor sai.
Angajatorul are parte de o serie de "consultanti", fara sa investeasca vreun ban in acest sens. Parintii isi cunosc odraslele cel mai bine, mai bine decat seful respectiv. Asadar, orice sugestie pentru imbunatatirea evolutiei "copilului" poate fi luata in seama.
Discutam despre un instrument de recrutare. Parintii impresionati de locul de munca vor dori chiar ei sa lucreze acolo sau ii vor sfatui pe altii sa isi indrepte atentia in acea directie. Cand intr-un loc lucreaza atat parintele, cat si copilul, fidelitatea in companie capata o alura "familiala". Tocmai de aceea universitatile ii favorizeaza pe studentii alumni - pentru a incuraja donatiile mai mari.
Vizita parintilor la locul tau de munca poate fi un moment de respiro. Aceasta initiativa are si dezavantaje, ce-i drept. Productivitatea va scadea, in timpul Zilei Parintilor. Exista, de asemenea, riscul ca parintii sa critice in mod nejustificat respectiva companie, respectivul sef sau chiar munca propriului copil. Angajatii risca sa fie considerati ca fiind "infantili" - "Sunt adult. Nu am nevoie de mama si tata la munca". Desigur, Ziua Parintilor la job este optionala.
Unele companii au implicat si mai mult parintii in mersul lor. De exemplu, la Northwestern Mutual Life, angajatorul se concentreaza asupra stagiarilor. Unii manageri trimit scrisori catre parintii stagiarilor care au inregistrat un succes, oricare ar fi acesta. Alti manageri merg acasa la parintii angajatilor, pentru a-i cunoaste. Altii ii invita pe parinti sa participe la interviurile de angajare si etapele de selectie a stagiarilor.
Companiile se pot folosi de puterea parintilor. Armata, sistemul educational si universitar recunosc importanta implicarii parintilor. Armata are multe initiative pentru parinti si multe scoli/licee/universitati au deschis organizatii pentru parinti, pentru a-si oferi sustinerea financiara si morala.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
