Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

13 candidati de care trebuie sa va feriti

13 candidati de care trebuie sa va feriti
de la 17 Mar. 2014
13 candidati de care trebuie sa va feriti Tags: interviuangajareangajatoricandidatiminciunicv-uri

Locul de munca este supus (in continuare!) cliseelor de tot felul. Cele mai de pret "active" ale unei companii urca si coboara zilnic la bordul unui ascensor fizic (si virtual). In fiecare cos, exista si mere stricate.

Inc.com ii sfatuieste pe angajatori sa se fereasca (pe cat posibil) de urmatoarele 13 caractere, atunci cand fac angajari.
 
1. Cei care vin cu mama la interviu
 
O tanara vine alaturi de mama ei la interviu. Aceasta din urma asteapta nerabdatoare pe hol, in timp ce fiica este intervievata; o intreaba apoi cum a decurs discutia. "Iti multumesc ca ai venit cu mine, mami, dar compania are nevoie de oameni maturi, nu de copii..."
 
2. Mie ce-mi iese?
 
Un individ interesat mai degraba de zilele de concediu pe care o sa le aiba, majorarile salariale si alte beneficii, decat de posibila sa contributie la performantele companiei. Unde-i munca in echipa?
 
3. Sportivul si munca
 
Sa spunem ca un angajator adora alpinismul. Asta nu inseamna ca ii plac toate sporturile. El va primi CV-uri presarate cu fraze precum "stiu sa bat mingea in parc"... sau "eu sunt veriga lipsa din echipa dumneavoastra". Nimic mai enervant! Angajatorii nu recruteaza oameni care presupun ca "ii cunosc" indeajuns de bine.
 
4. Somerul de serviciu
 
"Buna ziua. Numele meu este X si sunt somer de circa 18 luni. Am citit anuntul de angajare si detaliile despre cultura companiei dumneavoastra si ma incadrez perfect. Cand ne putem intalni?". Angajatorii nu sunt atrasi de invinsi, ci de invingatori. 
 
5. Expresionistul groazei
 
Acest candidat nu stie nimic despre compania ta si nu poate formula macar o intrebare inteligenta (sau un raspuns) in timpul interviului de angajare. Ca urmare, cand este intrebat daca are intrebari, se uita in gol si se blocheaza. 
 
6. Vorbaretul
 
Unii candidati nu se pot opri din vorbit in timpul interviului de angajare. Chiar daca putem aprecia nevoia lor de a discuta despre aptitudinile si realizarile din cariera profesionala, vorbaretii nu stiu sa puna "pauza", din cand in cand. Unii nu sunt atenti nici macar la intrebarile angajatorului si-l roaga sa le repete. Vorbaretul este potrivit domeniului vanzarilor. 
 
7. Omul cu un singur raspuns 
 
Acest candidat "stie sa asculte". Totusi, singurul lui raspuns este "Da.". Este greu sa scoti ceva de la o persoana tacuta. De asemenea, ii va fi foarte greu sa se schimbe, in caz ca o angajati.
 
8. Gradinarul 
 
Pentru el, adevarul poate fi "inflorit" la maximum in CV. Acest personaj se lauda cu "realizari majore", in timpul interviului. Cand este provocat, da inapoi si recunoaste ca a "umflat" adevarul. 
 
9. Cameleonul
 
Cameleonul isi schimba "pielea" in functie de interesele sale. Nu putem avea toate calitatile din lume si angajatorii nu recruteaza asemenea personaje. Candidatii "cameleoni" sunt imprevizibili.
 
10. Actorul
 
Candidatul respectiv intra neanuntat in biroul tau si solicita un interviu de angajare. Agresivitatea si ambitia exagerata sunt apreciate in alte domenii, dar sa nu uitam ca un asemenea "actor" va poate genera prejudicii de imagine (si de performanta), pe viitor. Lasati-l sa mearga la Hollywood!
 
11. Regele improvizatiei
 
Acest candidat apare la interviul de angajare complet nepregatit si vorbeste despre experienta sa in campul muncii. Este un fan inrait al cuvintelor "precum..." si "cu siguranta...". Cand este rugat sa elaboreze informatiile despre activitatea din trecut, o sa spuna ca "n-a stiut de ce a trecut si asta in CV". 
 
12. Lenesul
 
Un individ care nu s-a obosit sa verifice de doua ori ceea ce a scris in CV sau ce a spus la interviu. O asemenea comoditate poate fi "contagioasa", daca ii permiteti accesul la forta de munca. O asemenea lene poate determina "decesul" unei companii.
 
13. Expertul in dispozitive mobile
 
Candidatul amintit isi scoate telefonul mobil si il pune pe masa angajatorului. Il verifica periodic, pentru a vedea daca are vreo urgenta. A pierdut insa sansa de a obtine un job, din cauza atitudinii lipsite de bun simt. In cadrul unui interviu de angajare, candidatul are de ales: ori el, ori dispozitivul mobil. E simplu. 


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor

Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement