Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

4 ponturi pentru angajatorii care NU vor sa angajeze un zombie

4 ponturi pentru angajatorii care NU vor sa angajeze un zombie
de la 29 Oct. 2013
4 ponturi pentru angajatorii care NU vor sa angajeze un zombie Tags: ponturiangajatoricv-urizombiesangajatioameni

Recrutarea celor mai buni angajati pentru compania ta nu reprezinta doar o misiune dificila, ci una extrem de "periculoasa". Pentru fiecare candidat excelent, exista cinci "fantome" care si-ar dori sa zaca in birourile tale, pentru a primi un salariu. Nu iti poti permite sa realizezi angajari pripite, care vor "macelari" moralul si productivitatea in companie.


Un studiu recent arata ca pretul unei angajari nepotrivite poate fi foarte mare. 1 din 4 companii estimeaza costul unei singure asemenea greseli la 50.000 dolari si concedierea costa intre 20-213% din salariul anual al unui angajat. Aceste statistici ar putea semana panica in gandurile celui mai curajos angajator.
 
Totusi, adevaratul cost al angajarii unei "fantome" poate fi mai complex. Angajatii care vin la birou fara tragere de inima pot deveni "primii pacienti" ai unei culturi bolnave in companie. Aceste obiceiuri urate devin virale si de la un angajat zombie, vei ajunge sa ai o armata de "morti vii".
 
Cum poti evita instalarea unei forte de munca "bantuita" de asemenea creaturi? Angajeaza oamenii potriviti; oameni motivati, pasionati, cu aptitudini de nota zece. In calitate de angajator, trebuie sa tii cont de urmatoarele aspecte, atunci cand recrutezi oameni pentru compania ta.
 
1) O selectie riguroasa
 
Cand vorbim despre angajatii nepotriviti, ne imaginam cumva o armata sangeroasa care vine spre noi, formata din soldati inspaimantatori. Fantomele nu stiu sa vorbeasca prea multe, dar se misca in grupuri-grupuri. Cand faci angajari, trebuie sa realizezi o selectie riguroasa a CV-urilor si scrisorilor de intentie, pentru a identifica angajatii cei mai buni. Pe piata muncii (dura, de altfel), angajatorii primesc intre 118 si 250 CV-uri pentru o functie.

Imaginati-va cum puteti "rafina" un asemenea volum. Gasiti rapid candidatii ideali, inainte ca firmele rivale sa ii "cucereasca". Spre deosebire de un taram post-apocaliptic, dominat de zombies, in cazul procesului de recrutare, tehnologia este prezenta si ne poate ajuta. Folositi social media, companiile de recrutare, portofoliile online, interviurile video - astfel, veti reusi sa eliminati candidatii nepotriviti. Lasati fantomele deoparte si concentrati-va asupra celor "vii".
 
2) Actionati rapid
 
Pentru a scapa de candidatii nepotriviti, trebuie sa va miscati eficient. Exista un razboi pentru acapararea celor talentati, mai ales in industriile foarte competitive, precum cea tehnologica si nu iti permiti sa pierzi asa ceva. Deciziile trebuie luate rapid. Asta inseamna ca oamenii trebuie sa stie la ce sa se astepte.

Prin lansarea unor oferte irezistibile de munca, poti recruta cei mai buni candidati. De exemplu, poti folosi o solutie cloud pentru a eficientiza luarea deciziilor, pentru a-ti asigura "pepiniera de talente" si bineinteles, pentru a-i lasa pe zombii cu ochii in soare. 
 
3) Alege acei candidati care nu merg dupa turma
 
Un candidat ideal se diferentiaza de "o fantoma" prin pasiunea, motivatia si determinarea sa. Angajatii nepotriviti sunt bucurosi sa "doarma" toata ziua la locul de munca, sa nu-si foloseasca (aproape) niciodata creierul. Astfel, vor "seca" productivitatea companiei tale. Foloseste intrebari situationale la interviu, dincolo de cele standard.

Oricine poate memora "raspunsurile corecte" la cele mai populare intrebari. Aceste raspunsuri nu spun mare lucru despre persoana din fata ta. Intrebarile incuietoare ii obliga pe candidati sa gandeasca dincolo de limitele unui simplu interviu, sa ofere detalii despre modul lor de gandire si actiune.

Aceste intrebari acopera multe arii - de la gestionarea unei crize, pana la cel mai bun moment din cariera lor anterioara. Candidatii care impresioneaza cu raspunsurile lor si afiseaza acea pasiune de care ai nevoie nu vor sta ca "mortii vii", in birourile lor cubice, asteptand ordine. 
 
4) Creier!
 
Zombies adora creierul si, in mod ironic, in calitate de angajator, cauti acelasi lucru. Ai nevoie de oameni inteligenti, talentati, originali. Pentru a recruta oamenii potriviti, alege-i pe cei care au dovezi care sa le sustina CV-urile. 


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor


Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement